學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有感

　　學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有感
　　通過對“四項監(jiān)督制度”和李源朝、陳存根部長的講話進(jìn)行原原本本的學(xué)習(xí)及討論，認(rèn)識到通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”能匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度。
　　中國共產(chǎn)黨為了保證黨和干部路線方針政策的貫徹落實(shí)，防止用人上失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選撥任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根椐《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干
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失職要追究的選撥任用監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)了用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督與選人程序監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與下級監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一。
　　四項監(jiān)督制度針對薄弱環(huán)節(jié)，是解決監(jiān)督難點(diǎn)的創(chuàng)新之舉。制度的實(shí)效性源于制度的針對性，制度的創(chuàng)新性取決于難點(diǎn)問題的突破性。四項監(jiān)督制度的規(guī)定，抓住了干部選撥任用工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，把選人用人進(jìn)一步具體化，把選人用人程序進(jìn)一步細(xì)節(jié)化，使選人用人監(jiān)督更具針對性，有利于增強(qiáng)選人用人監(jiān)督的實(shí)效性。
　　四項監(jiān)督制度突出重點(diǎn)對象，是強(qiáng)化用人行為監(jiān)督的有效措施。匡正選人用人風(fēng)氣，主要責(zé)任在黨委（黨組）和組織人事部門，關(guān)鍵在一把手。四項監(jiān)督制度突出了對各級黨組織特別是一把手用人行為的監(jiān)督。如《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的39種責(zé)任情形中，有11種主要針對黨組織一把手。四項監(jiān)督制度對象主要為主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、考察組、參與干部工作的具體人員。
　　四項監(jiān)督制度強(qiáng)化效果監(jiān)督，是提高選人用人質(zhì)量的有力保證。衡量干部選撥任用工作，既要看過程又要看結(jié)果�！耙粓蟾鎯稍u議”辦法規(guī)定，一要對干部選撥任用工作總體情況進(jìn)行評議，二要對新選撥任用的干部進(jìn)行評議�！峨x任檢查辦法》規(guī)定，民主評議中，對市縣黨委書記履行干部選撥任用職責(zé)的滿意率不足三分之二的不能提撥任用。這些規(guī)定，改進(jìn)了監(jiān)督視角，強(qiáng)調(diào)了選人用人的結(jié)果監(jiān)督，有利于全面衡量干部選撥任用工作，發(fā)現(xiàn)深層次問題，防止“程序空轉(zhuǎn)”甚至“當(dāng)面走程序，背后搞不正之風(fēng)”現(xiàn)象。
　　四項監(jiān)督制堅持懲防結(jié)合，是關(guān)心愛護(hù)干部的重要體現(xiàn)。懲防結(jié)合，重在預(yù)防，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要原則，也是四項監(jiān)督制度的重要功能 ……（未完，全文共1385字，當(dāng)前僅顯示881字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有感》）