縣領導干部問責辦法（試行）

目錄/提綱：……
（三）因工作失誤或方法失當，造成不良影響，尚不構成違紀違法的其他行為
（五）在年終綜合考核或在全縣范圍內開展的評議活動中居末兩位的
（一）違反單位公開承諾，服務態(tài)度惡劣，造成不良影響的
（五）有不作為、亂作為、慢作為、“吃拿卡要”等行為的
（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞政績工程、形象工程的
（三）用公款旅游，或借招商、考察、學習、培訓等名義變相公款旅游的
（五）用公款進行高消費娛樂活動的
（六）在人民群眾生命、財產安全受到威脅時，不及時組織施救或救助不力的
（八）擅自駕駛公務用車的
（九）違反禁酒規(guī)定的
（十）違反規(guī)定建蓋、裝修樓堂館所或購買、更換、處置單位車輛的
（三）對群眾反映的問題處理不當，處置不力，造成不良影響的
（四）對領導交辦的事項或群眾訴求事項違反規(guī)定時限，不能及時辦理的
（五）處置媒體反映事項，工作遲緩，推諉敷衍，擅自答復，造成惡劣影響的
（二）推薦帶“病”干部，并因違法違紀問題被依法查處的
（三）對群眾反映或投訴的本單位干部職工的問題，袒護或不及時處理的
（六）其他違反廉潔自律有關規(guī)定的
（一）上級機關或縣級及以上領導的指示、批示、通報或督辦、轉辦的事項
（二）向縣委、縣政府提出的附有相關證據材料的舉報、控告
（三）縣紀委委員、審計機關或司法機關提出的問責建議
（三）已經引咎辭職的
（四）因不可抗拒因素難以履行職責的……
縣領導干部問責辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強干部隊伍建設，全力推動縣委、縣政府決策部署的貫徹落實，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，規(guī)范行政管理，增強制度執(zhí)行力，提高工作效率，確保紀律嚴明，政令暢通，根據有關法律、法規(guī)和政策，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條 全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、司法機關、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)、垂直管理部門的副科級以上領導干部（以下稱領導干部），不履行或不正確履行工作職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。

第三條 對領導干部的問責，堅持實事求是、責權一致、公開透明、改進工作與追究責任相結合的原則。

第四條　領導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二章 問責內容

第五條 在執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨的方針政策工作中，領導干部或管轄范圍內的干部職工有下列情形之一的，對領導干部應當問責：

（一）不積極或不正確履行法定職責，濫用職權，玩忽職守，影響和妨礙法律、法規(guī)的正確實施，造成嚴重后果的；

（二）違背科學發(fā)展觀，違反規(guī)定進行決策，發(fā)生重大決策失誤，造成重大損
……（新文秘網http://jey722.cn省略846字，正式會員可完整閱讀）……　
突發(fā)性事件，工作方法簡單，工作作風粗暴，激化矛盾，造成嚴重后果的；

（五）用公款進行高消費娛樂活動的；

（六）在人民群眾生命、財產安全受到威脅時，不及時組織施救或救助不力的；

（七）擅自脫離工作崗位、曠工、遲到、早退、工作時間打牌、下棋、上網玩游戲等不遵守工作紀律的；

（八）擅自駕駛公務用車的；

（九）違反禁酒規(guī)定的；

（十）違反規(guī)定建蓋、裝修樓堂館所或購買、更換、處置單位車輛的。

第九條 在解決群眾訴求和為民辦事工作中，領導干部或管轄范圍內的干部職工有下列情形之一的，對領導干部應當問責：

（一）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，無正當理由拒絕的；

（二）對應由幾個部門（單位）共同辦理的事項，主辦部門(單位)不主動牽頭協(xié)調，協(xié)辦部門(單位)不積極支持配合，致使工作延誤的；

（三）對群眾反映的問題處理不當，處置不力，造成不良影響的；

（四）對領導交辦的事項或群眾訴求事項違反規(guī)定時限，不能及時辦理的；

（五）處置媒體反映事項，工作遲緩，推諉敷衍，擅自答復，造成惡劣影響的。

第十條 在招投標和政府信息公開等工作中，領導干部或管轄范圍內的干部職工有下列情形之一的，對領導干部應當問責：

(一)對應公開的事項不公開或公開不及時、不全面、不真實的；

(二)在工程建設、國有土地使用權出讓、政府采購、政府特許經營權出讓、城鄉(xiāng)規(guī)劃、政府投資、礦權審批、國有資產租賃、處置等活動中，違反有關規(guī)定，違背“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的；

(三)不接受黨組織、人大、政府、政協(xié)、人民群眾和新聞y論監(jiān)督的；

(四)不配合紀檢監(jiān)察、審計、司法等監(jiān)督機關履行監(jiān)督職責的。

第十一條 領導干部或管轄范圍內的干部職工有下列情形之一的，對領導干部應當問責：

（一）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響團結，導致班子軟弱渙散，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的；

（二）推薦帶“病”干部，并因違法違紀問題被依法查處的；

（三）對群眾反映或投訴的本單位干部職工的問題，袒護或不及時處理的；

（四）管轄范圍內的干部職工因各種原因受到公開曝光、組織處理、紀律處分或被追究法律責任的；

（五）對管轄范圍內違法違紀案件有案不查、瞞案不報、包庇縱容、干擾阻撓辦案的；

（六）其他違反廉潔自律有關規(guī)定的。

第十二條 領導干部或管轄范圍內的干部職工有下列情形之一，經初步核實需要問責的，對領導干部應當問責：

（一）上級機關或縣級及以上領導的指示、批示、通報或督辦、轉辦的事項；

（二）向縣委、縣政府提出的附有相關證據材料的舉報、控告；

（三）縣紀委委員、審計機關或司法機關提出的問責建議。

第十三條 其他需要問責的事項。

第三章 問責方式

第十四條 問責的方式：

(一)誡勉談話；

(二)責令作出書面檢查；

(三)取消當年評優(yōu)評先資格；

(四)責令當面道歉或公開道歉；

(五)通報批評；

(六)調整工作崗位；

(七)停職檢查；

(八)勸其引咎辭職；

(九)責令辭職；

(十)免職。

以上問責方式可以單獨使用或合并使用。

采用本條第(六)項至第(十)項問責方式的，按照干部管理權限和規(guī)定的程序辦理。

第十五條 根據被問責情形的情節(jié)嚴重程度、損害和影響的大小決定問責方式。

(一)情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對領導干部采用誡勉談話、責令作出書面檢查、取消當年評優(yōu)評先資格的方式問責；

(二)情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對領導干部采用責令當面道歉或公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責；

(三)情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對領導干部采用勸其引咎辭職、責令辭職、免職的方式問責。

第十六條　有下列情形之一的，應當從重、加重問責：

(一)一年內出現2次及以上被問責情況的；

(二)在被問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；

(三)打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；

(四)拉攏、收買問責調查人員，采取不正當行為干預調查，影響公正實施問責的。

第十七條　發(fā)現并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。

第十八條 ……（未完，全文共4705字，當前僅顯示2377字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣領導干部問責辦法（試行）》）