如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二

目錄/提綱：……
一是對思想政治工作的價值認識存在觀念偏差
二是對思想政治工作者的選配存在思想誤區(qū)
三是對思想政治工作者的再教育不足
一是企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步
二是企業(yè)思想政治工作要增強服務功能
三是企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下工夫
一是解放思想、轉變觀念，創(chuàng)新思維方式
二是以人為本，聯(lián)系實際，創(chuàng)新教育內容
三是開發(fā)資源，不拘一格，創(chuàng)新選人、用人、育人長效機制
四是黨群聯(lián)合，積極探索，創(chuàng)新工作栽體
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如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二

　　隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)經營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予了企業(yè)思想政治工作新任務。亟待我們研究和解決。

　　國有企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

　　一是對思想政治工作的價值認識存在觀念偏差。在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，影響和制約日常生產經營工作。有的企業(yè)政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇偏低，個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業(yè)機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導致人才流失。因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工人員出現(xiàn)斷檔，政工隊伍缺乏新鮮血液，政工工作質量不斷下滑。

　　二是對思想政治
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載體、研究新方法。只有這樣，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成為企業(yè)又好又快發(fā)展的保護神。

　　二是企業(yè)思想政治工作要增強服務功能。面對企業(yè)發(fā)展，思想政治工作者的觀念、素質、能力都需要提高，但首要是解放思想、轉變觀念。政工干部必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的意識。應該站在企業(yè)發(fā)展的高度，盡己所能地為各項工作和各類職工提供服務，從服務中得到企業(yè)各系統(tǒng)和各層面的理解、支持。同時，政工干部要以職工朋友的身份和平和的心態(tài)，淡化“教育”、“說服”等色彩，增強為一線、為職工服務意識。

　　三是企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下工夫。為了增強思想政治工作的針對性，當前思想政治工作應注意在“幫”上下工夫。政工干部要宣傳企業(yè)的文化和經營理念，把決策層的精神及時傳達到職工中去。要幫助職工正確認識和分析企業(yè)發(fā)展的有利條件和形勢，增強又好又快發(fā)展的信心。幫助職工解放思想、轉變觀念，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。幫助職工了解具體政策和企業(yè)的規(guī)章制度，增強執(zhí)行政策和企業(yè)決策的自覺性。還要幫助職工解決實際問題，增強向心力和凝聚力。

　　對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

　　一是解放思想、轉變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進企業(yè)發(fā)展的不竭動力。由于社會利益關系的變化、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用發(fā)展的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點解決新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的基本要求。當前，國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作同步改革和創(chuàng)新，以適應企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)生產經營的各項目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。網絡信息改變了人們工作和生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維模式中解放出來，形成與企業(yè)發(fā)展相適應的新思路，在工作觀念、方式、方法等方面進行探索，適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　二是以人為本，聯(lián)系實際，創(chuàng)新教育內容。要緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于生產經營這個中心，這是一條根本的原則。否則思想政治工作與生產經營就是兩張皮、兩條線。要適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場競爭日趨激烈，要突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。要堅持以人為本，著眼于促進職工的全面發(fā)展。思想政治工作說到底是做人的工作。堅持以人為本，把“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”作為出發(fā)點和落腳點，正是思想政治工作基本的責任和任務。

　　三是開發(fā)資源，不拘一格，創(chuàng)新選人、用人、育人長效機制。要選配高素質的專兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選政治過硬、業(yè)務素質好的人才兼任基層黨組織書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與生產經營工作互相結合，互相促進，融為一體。要引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。每年從大中專畢業(yè)生中吸收一部分政工專業(yè)人才，到一線摔打錘煉，按照“三年獨當一面，五年撐起一攤”的 ……（未完，全文共2845字，當前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考二》）