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企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

發(fā)表時(shí)間:2010/5/7 19:52:55
目錄/提綱:……
一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)職企互利雙贏
二、發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶作用,將民主管理融入企業(yè)管理中
三、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度,真誠(chéng)依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展
四、幾點(diǎn)啟示
一要做到超前參與的原則,積極建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制
二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督和檢查
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企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ),而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基石,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中處理好勞資雙方的關(guān)系。近幾年來(lái),**集團(tuán)在推進(jìn)轉(zhuǎn)型振興發(fā)展過(guò)程中,致力于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,收到較好效果。2009年被表彰為“**省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。
  一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)職企互利雙贏
  **集團(tuán)在開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中,注重保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,做到互利、雙贏,達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實(shí)施集體合同制度,按規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,并履行合同規(guī)定,杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生;實(shí)行工效掛鉤的工資總額提取辦法。按照“效益優(yōu)先,兼顧公平”的原則,依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式,合理拉開(kāi)收入差距。從2005年起,**集團(tuán)就根據(jù)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核管理辦法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,對(duì)在崗職工提高工資待遇,同時(shí)按季度發(fā)放效益獎(jiǎng),職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)。同時(shí),集團(tuán)公司還兩次對(duì)內(nèi)退職工、長(zhǎng)期待崗職工適當(dāng)提高了內(nèi)退待遇;
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度和公信力。
  其次,完善工作機(jī)制,堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項(xiàng)工作的考核中,部門(mén)之間職責(zé)明確,責(zé)任落實(shí)到位,真正做到了有組織、有計(jì)劃、有措施、有檢查、有考核、有通報(bào)。旗山礦堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn),查找問(wèn)題與持續(xù)改進(jìn)并舉,確保了企務(wù)公開(kāi)管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn),榮獲了“全國(guó)企務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開(kāi)巡視等多種形式和渠道,每季度確定一個(gè)視察重點(diǎn)內(nèi)容,深入基層調(diào)查研究,摸清基層工會(huì)存在的問(wèn)題,提出有針對(duì)性的解決措施。2007年以來(lái),集團(tuán)公司工會(huì)先后組織了五次季度企務(wù)公開(kāi)巡視和三次異地巡視,監(jiān)督各單位工作的開(kāi)展情況,真實(shí)掌握職工對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意程度。集團(tuán)公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開(kāi)工作,積極組織工作人員全程參與干部招聘、經(jīng)濟(jì)適用房分配、物質(zhì)設(shè)備招投標(biāo)、工程項(xiàng)目廉潔論證等重大事項(xiàng),促進(jìn)了“陽(yáng)光工程”的有序運(yùn)行。集團(tuán)公司黨委組織(人事)部為充分發(fā)揮黨代表閉會(huì)期間的作用,組織黨代表對(duì)大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購(gòu)等情況進(jìn)行巡查,促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
  三、加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度,真誠(chéng)依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展
  重視維護(hù)職工的切身利益,按照建設(shè)和諧小康礦區(qū)的要求,積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。2008年初**集團(tuán)承諾為職工所辦的六件實(shí)事全部落實(shí)兌現(xiàn),職工生活質(zhì)量和礦區(qū)和諧程度進(jìn)一步提高。集團(tuán)公司把改善職工住房條件作為振興**老工業(yè)基地的重要內(nèi)容之一,成立棚改領(lǐng)導(dǎo)小組,確立了兩年多時(shí)間拆除危舊房58.3萬(wàn)m2、新建100萬(wàn)m2住房的工作目標(biāo)。審批職工購(gòu)房補(bǔ)貼783人,發(fā)放金額968萬(wàn)元;發(fā)放離退休職工住房補(bǔ)貼2387萬(wàn)元。積極利用公積金支貸政策為職工購(gòu)房、建房創(chuàng)造條件。全年住房公積金歸集4.63億元,支取1.66億元,同比分別增長(zhǎng)36.1%、12.2%;發(fā)放住房公積金個(gè)人貸款8200萬(wàn)元。投資5050.55萬(wàn)元,完成了8個(gè)中心小區(qū)整治和9對(duì)礦井“兩堂一舍”改造,維修房屋8.89萬(wàn)m2,礦區(qū)生活環(huán)境明顯改觀,職工住房條件有了明顯的改善。隨著受金融危機(jī)影響,市場(chǎng)糧油、豬肉、禽蛋、蔬菜等主副食品價(jià)格上漲給職工生活帶來(lái)的影響,集團(tuán)公司分別于2007年下半年和2008年上半年對(duì)在冊(cè)職工和勞務(wù)派遣工發(fā)放基本生活消費(fèi)品一次性物價(jià)補(bǔ)貼,兩次共發(fā)3512萬(wàn)元。為了穩(wěn)定井下職工隊(duì)伍,提高井下職工工資水平,從2007年元月份起對(duì)井下崗位津補(bǔ)貼、中夜班津貼、班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作了相應(yīng)調(diào)整,增加了井下職工的工資收入,提升了廣大職工的幸福指數(shù),促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,為企業(yè)深化改革加快發(fā)展創(chuàng)造了寬松、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的環(huán)境。
  堅(jiān)持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨,主動(dòng)關(guān)口前移,深入基層調(diào)查了解,維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)部分職工反映子女就業(yè)比較困難的實(shí)際情況,集團(tuán)公司黨委高度重視,將其列入2008年黨委為民辦實(shí)事之一,于5月17日專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)省、市人事部門(mén)召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),為職工子女就業(yè)搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件,幫助職工解決子女就業(yè)問(wèn)題。為解決女職工看病難的實(shí)際問(wèn)題,集團(tuán)公司出臺(tái)了《女職工互助保障基金會(huì)特殊疾病救助暫行辦法》,明文規(guī)定在互助保障期內(nèi),會(huì)員發(fā)現(xiàn)患有婦科惡性腫瘤的可以一次性領(lǐng)取3500元的救助金,單親困難女職工可以一次性領(lǐng)取4500元救助金。為幫助解決家庭困難職工子女上學(xué)難題,公司和基層單位每年組織一次金秋助學(xué)活動(dòng),對(duì)于考上大中專(zhuān)院校的學(xué)生給予1000—3000元的助學(xué)金,大學(xué)本科生每學(xué)年還再贊助1000元錢(qián)。與此同時(shí),堅(jiān)持把落實(shí)職工群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作,作為推動(dòng)和諧礦區(qū)建設(shè)的切入點(diǎn),熱情接待職工群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng),認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)扶貧幫困和互助補(bǔ)助保障體系,“安全互助金”、“扶貧基金”管理規(guī)范、使用合理,全年共支出安全基金3萬(wàn)元,扶貧基金179.79萬(wàn)元。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)做到了經(jīng);、制度化,去年,節(jié)日走訪(fǎng)和日常幫扶相結(jié)合,全年共發(fā)放救濟(jì)金及物品484.7萬(wàn)元,救濟(jì)人數(shù)27017人次,走訪(fǎng)慰問(wèn)職工11420人次。積極協(xié)助困難職工納入城市“低!惫ぷ,目前已有119戶(hù)職工享受徐州市城市“低保”待遇。集團(tuán)公司建立了領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶制度,11名公司領(lǐng)導(dǎo)、189名礦處級(jí)干部和機(jī)關(guān)部室與特困、貧困職工開(kāi)展了結(jié)對(duì)幫扶,58戶(hù)特困中有19戶(hù)脫貧,脫貧率達(dá)到32%。
  認(rèn)真貫徹執(zhí)行《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作,著力整治安全薄弱環(huán)節(jié),從關(guān)愛(ài)生 ……(未完,全文共4938字,當(dāng)前僅顯示2494字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料》
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