村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

村干部考核獎(jiǎng)懲辦法

本著“重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重實(shí)效”的原則，加強(qiáng)對(duì)村干部考核獎(jiǎng)懲，具體實(shí)行“量化考核、位次管理、重獎(jiǎng)重罰”。

（一）實(shí)行
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考核責(zé)任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個(gè)文明建設(shè)任務(wù)以及隨時(shí)部署的任務(wù)，及時(shí)分解量化到村到個(gè)人，計(jì)分考核，實(shí)行小段考核和年終總評(píng)相結(jié)合，依據(jù)最終考核結(jié)果對(duì)村班子整體和干部個(gè)人作出獎(jiǎng)懲。

（三）實(shí)行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)處于先進(jìn)和中間位次的村，分類(lèi)采取措施，促進(jìn)上檔升級(jí)。對(duì)位次居后的村班子和村干部，實(shí)行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進(jìn)村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人依法罷免或撤職。對(duì)第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對(duì)兩年排在末位的村干 ……（未完，全文共520字，當(dāng)前僅顯示330字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《村干部考核獎(jiǎng)懲辦法》）