某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)［2004］13號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就全市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和原則
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《深化干部人事制度改革綱要》為依據(jù)，以建立充滿活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為基本目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)由分步推進(jìn)到全面實(shí)施，由單項(xiàng)突破到制度配套，確保黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作步入制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；⒖茖W(xué)化軌道。
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的原則是：
1．黨管干部原則；
2．德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
3．群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
4．公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
5．民主集中制原則。

二、實(shí)施范圍
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開(kāi)報(bào)名。一般采取個(gè)人自愿報(bào)名，也可采取群眾舉薦、組織推薦等方式報(bào)名。根據(jù)實(shí)際，可規(guī)定報(bào)具體職位，也可規(guī)定不報(bào)具體職位。填報(bào)志愿時(shí)，應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報(bào)名過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。達(dá)不到2人報(bào)名的，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。
(四)資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，由用人單位干部(人事)部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
(五)筆試。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試一般由本單位組織實(shí)施。有條件的地方，可由黨委組織部門和政府人事部門統(tǒng)一組織。筆試范圍為中組部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》所規(guī)定的考試范圍。
(六)面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或演講答辯方式進(jìn)行。
采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試由面試小組實(shí)施。面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表、干部(人事)部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。面試小組成員應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
采取演講答辯方式組織面試的，競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位的工作打算，可就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
(七)民主測(cè)評(píng)或民主推薦。在一定范圍內(nèi)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、推薦。一般在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行。單位工作人員在20人以下的，除本單位人員必須參加外，還應(yīng)邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象、相關(guān)單位代表參加。參加民主測(cè)評(píng)或民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。民主測(cè)評(píng)或民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)在一定范圍予以公布或通知本人。
民主測(cè)評(píng)要量化計(jì)分，滿分為100分，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由干部(人事)部門匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)，每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)即為競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的，不列為考察對(duì)象。
進(jìn)行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過(guò)30％的，不列為考察對(duì)象。已組織了民主推薦的可不再開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。
(八)考察。開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，運(yùn)用合理的遴選方式確定考察對(duì)象。
一般可采取綜合遴選的方式。即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單和成績(jī)。
參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每個(gè)環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績(jī)。
通過(guò)綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對(duì)象，一般應(yīng)差額確定考察對(duì)象，由用人單位干部(人事)部門對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考察�？疾靸�(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作，注重考察其工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
(九)討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)或民主推薦結(jié)果和考察情況，黨委(黨組)集體討論決定，并報(bào)上級(jí)黨委組織部門審核備案同意后確定擬任人選。
決定擬任人選，應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時(shí)空缺。
對(duì)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按用合理的遴選方式確定考察對(duì)象。
一般可采取綜合遴選的方式。即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單和成績(jī)。
參加競(jìng)爭(zhēng)的 ……（未完，全文共4097字，當(dāng)前僅顯示2069字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》）