某市國家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、適用范圍
（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的
三、基本條件和資格
（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員還應(yīng)具備下列條件：
四、程序和方法
（一）申報(bào)方案
（二）公布職位
（三）公開報(bào)名
（四）資格審查
（五）考試
（六）述職答辯
（七）組織考察
（八）決定任命
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）搞好教育，提高認(rèn)識(shí)
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥實(shí)施
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保質(zhì)量
六、其他有關(guān)問題
……
某市國家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見

根據(jù)中央組織部、國家人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和《河北省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，為進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗并使之便于操作，有效地發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在人才資源配置中的調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）隊(duì)伍整體素質(zhì)，現(xiàn)就**市國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，要以_理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入組織人事工作之中，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，盡快建立國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）能上能下、能進(jìn)能出的新機(jī)制，促使國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、適用范圍


……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略754字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。

競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和競(jìng)爭(zhēng)職位所需要的文化專業(yè)知識(shí)。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員還應(yīng)具備下列條件：

1、在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上；

2、參加競(jìng)爭(zhēng)晉升股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職位，應(yīng)分別任同級(jí)副職兩年以上；參加競(jìng)爭(zhēng)晉升股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位和副主任科員、主任科員，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；參加競(jìng)爭(zhēng)晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職位，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受上述任職年限的限制；

3、參加競(jìng)爭(zhēng)股級(jí)、科級(jí)、副主任科員、主任科員職位，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；參加競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、助理調(diào)研員和調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職位，應(yīng)具有大專以上文化程度。

4、身體健康能堅(jiān)持正常工作；

5、符合任職回避規(guī)定；

6、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可越一級(jí)參加公開競(jìng)爭(zhēng)。

四、程序和方法

實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）申報(bào)方案。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施方案，內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)范圍、任職條件、資格審查、考試、述職答辯、組織考察、任免等環(huán)節(jié)及有關(guān)規(guī)定要求，報(bào)同級(jí)組織人事部門核準(zhǔn)實(shí)施。

（二）公布職位。在確定的范圍內(nèi)，公布競(jìng)爭(zhēng)職位和任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（三）公開報(bào)名�？刹扇”救俗运]、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合等方法報(bào)名。報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)同一職位的人數(shù)一般不得少于3人。

（四）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由任免機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（五）考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試，檢驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員所具備的履行競(jìng)爭(zhēng)職責(zé)的基本知識(shí)和能力。

考試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)考試、專業(yè)知識(shí)考試和職業(yè)能力測(cè)試。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試主要包括：馬克思主義基本原理，_理論，法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)和寫作知識(shí)等。考試形式采取筆試，試題從《**市競(jìng)爭(zhēng)上崗公共基礎(chǔ)知識(shí)試題庫》中隨機(jī)抽��；專業(yè)知識(shí)考試按競(jìng)爭(zhēng)職位由本系統(tǒng)或部門按性質(zhì)分類命題，考試形式可采取筆試、實(shí)際操作等。

公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)考試的組織實(shí)施。本部門任免權(quán)限范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，考試由本單位組織；跨部門和擬調(diào)任人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗，考試由同級(jí)組織人事部門協(xié)調(diào)組織。

職業(yè)能力測(cè)試，主要是考察競(jìng)爭(zhēng)者適應(yīng)職位要求的能力。市直機(jī)關(guān)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)職位和擬調(diào)任競(jìng)爭(zhēng)上崗人員可經(jīng)市人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試（其他部門或單位可參照?qǐng)?zhí)行）。

（六）述職答辯�？荚嚦煽兒细裾撸谝欢ǚ秶鷥�(nèi)進(jìn)行述職答辯。

述職內(nèi)容主要包括本人基本情況，在現(xiàn)職崗位上主要的工作實(shí)績以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的工作思路、任職目標(biāo)等。

答辯采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽或現(xiàn)場(chǎng)提問等方式進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)為與擬任職位有關(guān)的情景模擬。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者分析問題、解決問題以及履行擬任職位職責(zé)的實(shí)際工作能力等。

競(jìng)爭(zhēng)答辯時(shí)，須成立答辯評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)要具有廣泛性和代表性，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和群眾代表組成，人數(shù)一般為9——11人（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)可酌減）。群眾代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。

答辯評(píng)委會(huì)委員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者在答辯過程中的表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)和能力進(jìn)行客觀公正的評(píng)判，量化打分。總和各評(píng)委對(duì)同一競(jìng)爭(zhēng)者的打分，作為競(jìng)爭(zhēng)者的答辯成績。答辯成績達(dá)不到滿分的60％時(shí)，視為答辯不合格，應(yīng)取消其繼續(xù)競(jìng)爭(zhēng)資格（部分非領(lǐng)導(dǎo)職位可視情況而定）

（七）組織考察。按照考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，根據(jù)競(jìng) ……（未完，全文共4193字，當(dāng)前僅顯示2118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某市國家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》）