工會依法_工作中存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一是工會的職能還沒有得到充分的發(fā)揮
二是切實維護職工的合法權益還比較難
三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現(xiàn)
四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實到位
五是對外來民工的合法權利以及業(yè)余生活關心不夠等等
一是工會自身在_方面不夠大膽積極主動_
二是勞資關系復雜化
三是傾聽職工的意見的渠道不暢
一是幫助企業(yè)依法召開職代會
二是認真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權
三是參與勞動爭議調解
四是穩(wěn)步推進基層民主管理制度
五是完善職工幫扶體系，建立重點_機制
六是積極開展職業(yè)培訓，保障職工的受教育權力
七是幫助職工實現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權力
八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護職工尤其是農民工合法權益
……
　　
　　中國工會十五大提出：“堅持以職工為本，主動依法科學_”，這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，也是促進社會和諧發(fā)展的時代要求。
　　《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規(guī)對工會履行維護職工合法權益作了明確的規(guī)定，給工會履行維護職工合法權益提供了法律依據(jù)和保障。
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、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經(jīng)濟的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會組織擔心旗幟鮮明地積極_對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關系復雜化。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關系變得更加復雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。
　　做好工會_工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開職代會。幫助、指導職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動爭議調解。修改后的《工會法》規(guī)定“工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加�！彼氖欠�(wěn)步推進基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務公開這一加強基層民主政治建設的重要形式，其運行機制和工作格局應在企業(yè)公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務公開民主管理建設方面應取得新的進展。五是完善職工幫扶體系，建立重點_機制。特困職工是社會的弱勢_，需要工會組織的特別關愛，他們的生存權和就業(yè)權尤其需要重點維護。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務工人員_中心，應切實履行職責，建立覆蓋全縣困難職工三級聯(lián)動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機制。六是積極開展職業(yè)培訓，保障職工的受教育權力。免費為職工提供職業(yè)培訓，提高職工的專業(yè)技術能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎。七是幫助職工實現(xiàn) ……（未完，全文共1374字，當前僅顯示873字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會依法_工作中存在的問題及對策》）