如何充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮農(nóng)村干部建設(shè)新農(nóng)村的工作積極性

　　
　　村級(jí)組織是農(nóng)村的基層組織，村干部的工作在新農(nóng)村建設(shè)中起著不可缺少、不可替代的重要作用。在新形勢(shì)下，如何充分調(diào)動(dòng)村干部的積極性，發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，這是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，各級(jí)黨組織要充分理解村干部的苦衷，盡力解決村干部工作中的困難和問(wèn)題，努力調(diào)動(dòng)村干部建設(shè)新農(nóng)
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，通過(guò)人文關(guān)懷，使村干部牢固樹(shù)立大局意識(shí)、全局觀念，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
　　改善待遇，增強(qiáng)村干部的優(yōu)越感。必要的待遇是調(diào)動(dòng)村干部積極性的有效措施。首先要保證在職村干部的經(jīng)濟(jì)待遇。在可承受的前提下，財(cái)政要逐年增加一部分支出用于解決現(xiàn)任村干部的工資待遇，提高村干部的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。條件好的村可以探索實(shí)行村官年薪制，根據(jù)實(shí)際情況確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。把村級(jí)干部的養(yǎng)老、保險(xiǎn)等納入社會(huì)保障體系的一部分，研究和解決適應(yīng)村級(jí)干部的養(yǎng)老問(wèn)題，建立健全村干部的社會(huì)保障制度。對(duì)于離任的村干部注重關(guān)懷，保證他們老有所養(yǎng)、老有所安，解決他們的后顧之憂(yōu)。對(duì)連續(xù)任職時(shí)間較長(zhǎng)，從村主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下的村干部實(shí)行退休金制度。其次要落實(shí)好村干部的政治待遇。要盡快出臺(tái)具體辦法，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆三中全會(huì)提出的“加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部力度”的要求。再次要提高村干部的社會(huì)地位。進(jìn)一步加大在優(yōu)秀村干部中推選各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的力度，讓村級(jí)干部能有更多的機(jī)會(huì)參政議政，提高其社會(huì)地位。
　　撐腰壯膽，增強(qiáng)村干部的榮譽(yù)感。村干部直接和群眾打交道，由于少數(shù)農(nóng)民認(rèn)識(shí)上的偏差和思想水平低，把村干部堅(jiān)持原則辦事，當(dāng)成是村干部和自己過(guò)不去， ……（未完，全文共1052字，當(dāng)前僅顯示669字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮農(nóng)村干部建設(shè)新農(nóng)村的工作積極性》）