關(guān)于實施人才戰(zhàn)略的思考

　　——**的六大戰(zhàn)略，最根本的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略；
　　——科學發(fā)展、社會和諧，最根本的支撐是人才的支撐；
　　——民生工程的落實，最根本的是人才儲備、培養(yǎng)和使用工程的落實。
　　**市發(fā)展靠的就是這三句話，其全部內(nèi)涵就是：關(guān)鍵在人。正是這三句話，儲備、培養(yǎng)和使用一支靠得住、有本事、作風硬的干部隊伍和高素質(zhì)的人才隊伍，應當看作是一個地方黨委書記最大的實績。因為，人，是國家的脊梁，是民族的脊梁，也是地方發(fā)展的脊梁。
　　1、在領(lǐng)導工作中，既謀劃當前，又謀劃長遠，這已經(jīng)是領(lǐng)導科學的常識了。令人困惑的是，人們往往在常識上出問題。
　　“人生不滿百，常懷千歲憂”。人是需要有一點憂患意識、危機意識的，一個領(lǐng)導干部更應如此。古往今來，人們在論及“官場病”的時候，說得最多的是腐敗問題。這沒有錯。值得重視的是，目光短視，短期行為，只想當前，不想長遠，是需要特別注意克服和防止的又一場“官場病”。
　　在實踐中，人們經(jīng)常碰到一些說起來容易、做起來難的問題。比如，儲備、培養(yǎng)和使用人才，就是一件謀劃長遠的事。這件事，不是想不到，難在做得到。難就難在，人才戰(zhàn)略不可能“立竿見影”，不是象經(jīng)濟總量、財政收入、城市化率那樣可以“量化”的“顯政績”，因而，就變得“說易行難”了。
　　2、**市委、市政府以至市人大、市政協(xié)領(lǐng)導班子，在全面貫徹落
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來認識和重視干部工作和人才工作。**大聲疾呼：全市各級黨委、政府要拿出招商引資的勁頭來做好招才引智工作，既重視跑項目、籌資金，又重視跑人才、聚人才。要象治理經(jīng)濟環(huán)境一樣，治理人才環(huán)境；要象防止水土流失一樣，防止人才流失；要象保護和優(yōu)化自然生態(tài)環(huán)境一樣，保護和優(yōu)化人才環(huán)境。要把**建設成為聚才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”。
　　現(xiàn)在，“既要金山銀山，更要綠水青山”，已經(jīng)成為當今江西以至當今中國的一句名言了�！敖鹕姐y山”，是一種經(jīng)濟生態(tài)；“綠水青山”是一種自然生態(tài)；“金山銀山”與“綠水青山”的和諧統(tǒng)一所帶來的民生民享則是社會生態(tài)。我認為，這一理念的根本意識在于，它不但體現(xiàn)了經(jīng)濟生態(tài)、社會生態(tài)、自然生態(tài)的辯證法，而且在深層意義上體現(xiàn)了政治生態(tài)的辯證法。好的政治生態(tài)的必然要求，就是立黨為公，執(zhí)政為民，勤政廉政，團結(jié)和諧，大局穩(wěn)定，而且有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于高素質(zhì)干部隊伍的鍛煉成長，從而為全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會提供強大的政治和組織保證。好的政治生態(tài)，是好的經(jīng)濟生態(tài)、好的社會生態(tài)、好的自然生態(tài)的根本支撐。正是從這個意義上，我才把**市委、市政府致力于建設一支靠得住、有本事、作風硬的干部隊伍和一支高素質(zhì)的人才隊伍，稱之為“打造脊梁”。
　　3、作秀容易務實難。**的人才戰(zhàn)略不是說在文秘雜燴網(wǎng)嘴上，而是抓在手上�！�521人才工程”，就是**市委、市政府實施人才戰(zhàn)略的一個重大舉措和實際步驟。
　　“吸納和儲備人才，就是蓄集發(fā)展后勁”，是**全市上下的一個共同理念。為此，**市委、市政府制定了《2006-2010年人才隊伍建設規(guī)劃》，大力實施“521人才工程”。即：從2006年起，連續(xù)用五年時間，每年選錄第一學歷本科以上畢業(yè)生200名，5年內(nèi)引進1000名，其中教育衛(wèi)生類引進500名，其它綜合類專業(yè)500名。市人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)企事業(yè)單位上報的5年人才需求計劃，制定了《引進高等院校本科畢業(yè)生辦法》，每年組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)直接參與省內(nèi)外高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生供需見面會、人才招聘會，并利用網(wǎng)絡、媒體等發(fā)布人才招聘信息，通過雙向選擇、嚴格考核、公示公開、簽訂聘用合同等程序，引進人才。聘用人員正式聘用后，在提拔使用、工資福利等待遇上享受同等學歷、同類人員的待遇。2006年首次引進了160名第一學歷本科以上大學畢業(yè)生，其中為民營企業(yè)引進急需人才9名。
　　通過考試擇優(yōu)錄用補充專業(yè)技術(shù)人才，是**吸納、儲備人才的又一條主要途徑。**制定了《指導大中專畢業(yè)生就業(yè)暫行辦法》，在每年8月份，組織公開考試，選拔聘用大中專畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校、衛(wèi)生院、廣電站、法律服務所等基層單位工作，錄用大中專畢業(yè)生2000余人。同時，在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀（實用）人才庫，儲備人才5000余人。
　　要吸納和儲備人才，除了要有愛才之心，還要有積極的政策支持。人才政策的優(yōu)勢是吸納和儲備人才的良方。**市委、市政府對優(yōu)秀人才政治上高看一格，待遇上厚愛一分，生活上關(guān)心愛護。在政治上，對實績突出的人才破格提拔重用。對本地人才如此，對外來人才也是如此。他們打破地域界限，吸納外地人才為該市人大代表、政協(xié)委員，先后有56名內(nèi)、外人才當選為人大代表、政協(xié)委員，提高了優(yōu)秀人才的政治地位。如從浙江落地**的民營企業(yè)蘭豐集團董事長趙靜澗被選為**市人大代表后，積極參政議政，并充分發(fā)揮了該企業(yè)在**經(jīng)濟發(fā)展中的骨干作用。**市委、市政府還聘請了教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等戰(zhàn)線的8名頂尖人物組成專家咨詢委員會，通過不定期召開專家咨詢委員會會議，充分發(fā)揮專家的聰明才智，為全市重大科技項目、重點工程出謀劃策，既確保了重大項目決策上的科學性和準確性，又積極地調(diào)動了專家的工作積極性。同時，建立人才合理流動機制，允許人才合理流動，鼓勵人才兼職兼薪。**的《引進高等院校本科畢業(yè)生辦法》規(guī)定：重點一文秘雜燴網(wǎng)本院校畢業(yè)生可高套一檔工資，中國36所研究型大學的畢業(yè)生和研究生學歷的可高套二檔工資。對聘用的大中專畢業(yè)生進行了工資統(tǒng)發(fā)，并辦理了社保、醫(yī)保和住房公積金。還建立了重大貢獻獎勵制度，每年對在經(jīng)濟、教育、科技、文化、體育等方面作出特殊貢獻的人才實行重獎。2006年，不但重獎了招商引資功臣130萬元，還特別設立了“三個100萬”的專項教育資金，即100萬獎勵優(yōu)秀教師，100萬獎勵優(yōu)秀學生，100萬扶助困難學生。
　　到第一線去做人才工作，是**市的一條重要經(jīng)驗。他們的理念是，哪里有人才，哪里就是人才工作的第一線。市委、市政府的主要領(lǐng)導，組織部門、人事部門的主要領(lǐng)導，都不管遠近，不辭辛苦，帶頭到省內(nèi)外知名高校去“跑人才 ……（未完，全文共9243字，當前僅顯示2524字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于實施人才戰(zhàn)略的思考》）