縣工商局2009年度公務員考評工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一是把好考核工作的監(jiān)督關(guān)
二是把好考核工作的公開透明關(guān)
三是把好優(yōu)秀等次比例審批關(guān)
四是把好測評推薦關(guān)
一是日�？己伺c年終考核相結(jié)合
二是部門考核與個人考核相結(jié)合
三是群眾考核與領(lǐng)導評議相結(jié)合
四是工作目標考核、工作評價與工作考勤相結(jié)合
……

　　縣工商局____年度公務員考評工作總結(jié)
　　____年，根據(jù)《**市國家公務員績效考核實施辦法（試行）》的通知，局領(lǐng)導高度重視此項工作的開展，召開了專題會議進行安排和布署，成立了***縣工商局國家公務員績效考核領(lǐng)導小組專門負責此項工作開展，并根據(jù)實施辦法擬定了我局的《國家公務員績效考核實施細則》。經(jīng)過前一段時間的實踐，取得了比較好的效果。
　　——堅持考核核心內(nèi)容的有機統(tǒng)一，確保考核工作體系全面建立。創(chuàng)造性地提出了“一、二、三、四、五”的績效考核工作核心內(nèi)
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兩次調(diào)離本崗位。三是把好優(yōu)秀等次比例審批關(guān)。嚴禁在優(yōu)秀等次名額上“開口子”、“走后門”、“送人情”。四是把好測評推薦關(guān)。對上報的優(yōu)秀等次名單逐一進行審核，杜絕“一言堂”和“輪流坐莊”現(xiàn)象。
　　——堅持綜合評價，確�？己斯ぷ鞯目茖W全面穩(wěn)步推進。通過在四個環(huán)節(jié)對四個層面、五個大方面、__個項目的評價，實現(xiàn)對全局___名干部職工全年工作的一次科學、有效的考核。四個環(huán)節(jié)即量化指標，定期測評、實績考核、結(jié)果公示；五個方面：“德、能、勤、績、廉”；__個項目：思想品德、團結(jié)協(xié)作、群眾觀念、工作思路、依法辦事、精神狀態(tài)、工作作風、工作數(shù)量、開展成效、廉潔自律進行綜合評價。評價工作在所長與管理員、所長與科長、科長與科員、主管局長對全體中層科、所長工作能力的評價四個層面開展。
　　——堅持“四個結(jié)合”，確�？己斯ぷ鞯娜嫣嵘�。一是日常考核與年終考核相結(jié)合。為避免出現(xiàn)歲尾年初各項評定工作齊上陣，“一票定勝負”從而產(chǎn)生考評結(jié)果隨機性和不公正性的問題，縣工商局強化了對日常工作的考核，**縣局的平時考核通過日常工作的完成情況或半年考核的形式進行，為年度考核積累資料，提供依據(jù)。
　　二是部門考核與個人考核相結(jié)合。在公務員考核工作中，**縣工商局把對公務員的個人考核與部門的工作目標完成情況相掛鉤。根據(jù)目標管理責任狀，對全局干部職工任務完成情況認真開展“回頭看”只有所在部門圓滿完成了年初工作目標，才能對該部門的公務員予以“優(yōu)秀”等次評定，從而激發(fā)干部的團隊精神和愛崗敬業(yè)精神。任務完成情況，崗位履職情況，使考核更有效。
　　三是群眾考核與領(lǐng)導評議相結(jié)合。為體現(xiàn)公平民主的原則，**縣工商局一改以往只對下、不對上的單邊評定方式，開展部門領(lǐng)導和所在部門干部的雙向評價，讓群眾擁有同樣的表決權(quán)，從而促進機關(guān)工作作風的轉(zhuǎn)變，服務水平的提高和工作任務的完成。原則上規(guī)定在半年或年度考核評議中，測評位于靠后的單位或個人，其單位和單位成員不予評 ……（未完，全文共1654字，當前僅顯示1051字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局2009年度公務員考評工作總結(jié)》）