2009年工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2009年生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況
二、集體合同履行情況
二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證
三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份
三、民主管理進一步落實情況
五、關(guān)于職工技能培訓工作落實情況
一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進行日常技能培訓
二是組織專題培訓
六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
七、勞動保護安全衛(wèi)生方面
三是貨到做到三級驗收，并及時發(fā)放
二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品
八、對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督幾點認識和體會
二是必須堅持責任定位，量化角色，形成齊抓共管的工作格局
九、存在的主要問題
……

　　2009年在局工會的領(lǐng)導下，**社區(qū)以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，緊緊圍繞社區(qū)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，按照局工會工作安排，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在社區(qū)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進社區(qū)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進社區(qū)文化建設(shè)、推進社區(qū)和諧發(fā)展，增強社區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。
　　一、2009年生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況
　　累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8 m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
　　上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
　　二、集體合同履行情況
　　2009年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓等方面的合法權(quán)益得到維護，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略864字，正式會員可完整閱讀）……　
維護。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推進，也維護了廣大職工的合法權(quán)益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。
　　5、深化廠務(wù)公開。一是嚴格按照《**社區(qū)廠務(wù)公開實施辦法》，對廠務(wù)公開工作進行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實責任，形成了黨政工紀齊抓共管的工作格局。二是加強了對各單位的指導和檢查，進一步拓寬了公開渠道、加大了公開力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
　　6、落實“三述”考核干部制度。堅持民主評議領(lǐng)導干部制度，支持職工講真話、講實話，充分發(fā)表意見，不走過場，不搞形式，做到了把民主評議和民主測評的結(jié)果作為使用、獎懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對背的民主測評形式，從政績、廉政和學習叁個方面對115名中層領(lǐng)導進行測評，測評時是以無記名方式進行綜合測評，中心領(lǐng)導評議結(jié)果占30%，中層干部互評結(jié)果占30%，民主管理委員會成員評議結(jié)果占20%，居民監(jiān)督員評議結(jié)果占20%。測評結(jié)果是全部稱職，民主評議中層干部面100%，職工群眾滿意率達98%，領(lǐng)導干部的優(yōu)秀率達82%。
　　7、積極開展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費、節(jié)能降耗，活動中物業(yè)站針對社區(qū)用電量居高不下的實際，對社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進行了全面的清查，對用電大戶實行定時供電措施，使用電量降低了三分之一。
　　五、關(guān)于職工技能培訓工作落實情況
　　充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。
　　1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由人力資源科提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止8月底已舉辦各類培訓班8期，培訓職工536人次，培訓率達到100%，并將培訓工作納入社區(qū)年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
　　2、是培訓內(nèi)容，(1)進一步樹立社區(qū)工作理念和工作作風，(2)一結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀和“我要安全”主題活動，開展職業(yè)道德教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻。二是借助“四個大討論”活動平臺，在職工隊伍中開展形勢任務(wù)教育和法律、法律知識學習，引導職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護穩(wěn)定;(3)開展新版《員工守則》的學習宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
　　3、培訓方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進行日常技能培訓。二是組織專題培訓。
　　六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
　　1、勞動力管理方面。社區(qū)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學的人才評價和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進人才合理流動。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過公開競聘，伍位同志進入中心領(lǐng)導行列。勞動報酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵作用，促進“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
　　2、社會保險和職工福利方面。認真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會保險、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進行了體檢，對其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
　　七、勞動保護安全衛(wèi)生方面
　　**社區(qū)一直重視職工的勞動保護工作，不斷增加勞動保護的投入，改善職工的勞動保護條件，全面推進社區(qū)hse管理體系，加強對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
　　1、健全勞保督查委員會，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達標。7名中心領(lǐng)導都有安全承包聯(lián)系點，每月至少到承包點對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查一次。定期召開會議，對社區(qū)存在的勞動防護問題進行研究、加以解決。
……（未完，全文共4804字，當前僅顯示2426字，請閱讀下面提示信息。收藏《2009年工會工作總結(jié)》）