不同招聘方式的比較及選擇

　　不同招聘方式的比較及選擇
　　
　　摘要：招聘工作是人力資源管理的第一步，影響到企業(yè)各項決策的執(zhí)行。每個企業(yè)都有自己獨特的用人標準，但共同點是已越來越不只憑借應(yīng)聘者的簡歷來判斷其是否勝任一個職位，往往需要通過討論細節(jié)來判斷這個應(yīng)聘者是否適合自己的企業(yè)。本文對目前運用比較多的幾種招聘方式進行了比較，對不同企業(yè)采用哪種招聘方式更合適進行了分析。
　　關(guān) 鍵 詞：招聘方式；比較分析；企業(yè)招聘
　　
　　1、招聘的原則及作用
　　1.1 招聘的含義
　　招聘，是指通過多種方法，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上的過程。它由兩個相對獨立的過程組成，一是招募；二是選撥聘用。招募是聘用的基礎(chǔ)和前提，聘用是招募的目的。招募主要是以宣傳來擴大影響，達到吸引人應(yīng)征的目的；而聘用則是使用各種選擇方法和技術(shù)挑選合格員工的過程。
　　綜上，我們可以將招聘的含義表達為：招聘是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求，通過需求信息的發(fā)布來尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本企業(yè)任職者，通過科學甄選從中選出適宜人員予以錄用，并將他們安排到企業(yè)所需崗位的過程。
　　1.2招
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招聘工作就位于人力資源系統(tǒng)的輸入環(huán)節(jié)。也就說，招聘工作的質(zhì)量直接影響著組織人才輸入和引進的質(zhì)量，它是人力資源管理的第一關(guān)口。
　　1.3.2 招聘人員的素質(zhì)影響著企業(yè)今后的發(fā)展
　　招聘的結(jié)果表現(xiàn)為企業(yè)是否獲得所需要的優(yōu)秀人才，而人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素。現(xiàn)代社競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能繁榮昌盛，才能在競爭中立于不敗之地。
　　1.3.3 招聘工作對擴大企業(yè)的影響力具有重要作用
　　招聘工作涉及面廣，企業(yè)可以采用各種各樣的招聘方式，如利用電視、報紙、廣播等媒體來開展招聘活動，不但可以使企業(yè)招到所需的人才，同時也可以在一定程度上起著推銷企業(yè)、樹立企業(yè)良好形象的作用。
　　1.3.4 有效的招聘有利于降低人事管理的費用
　　有效的招聘工作，能是企業(yè)招聘活動的開支即經(jīng)濟又有效，且由于招聘到員工能勝任工作，又能減少培訓與能力開發(fā)的支出。
　　2.幾種主要招聘方式的比較
　　招聘方式有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、媒體招聘獵頭公司招聘、內(nèi)部招聘，每種方式都有它的優(yōu)缺點，本文就幾種常用的招聘方式進行比較、分析。
　　2.1 現(xiàn)場招聘
　　現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式�，F(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
　　優(yōu)點：
　　招聘會一般由各種政府及人才介紹機構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“研究生學歷人才專場”或“it類人才專場”等，通過這種畢業(yè)時間，學歷層次，知識結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進行招聘。
　　現(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高。總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員；控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量；
　　現(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性�？梢耘c求職者直接面對面交流（相當于初試），可以直觀展示企業(yè)實力和風采。對于這種招聘會，組織機構(gòu)一般會先對入會應(yīng)聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時間，方便企業(yè)對應(yīng)聘者進行更加深入的考核。
　　缺點：
　　現(xiàn)場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。
　　現(xiàn)場招聘大部分具有特定的主題，在目標人群的細分方便了企業(yè)的同時，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。
　　現(xiàn)場招聘由于時間較短，不能當場對應(yīng)聘者進行詳細的審查和評測，還需要進行下一個面試或者筆試的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)場招聘者個人的因素（現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理），也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準，造成真正優(yōu)秀人員的流失�，F(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學生居多，從業(yè)經(jīng)驗缺乏，平均素質(zhì)也不會太高。
　　
　　2.2網(wǎng)絡(luò)招聘
　　網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通�？梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。
　　優(yōu)點：
　　信息量大。互聯(lián)網(wǎng)一直被認為是海量信息平臺，信息容量大且更新快捷、方便。據(jù)了解，一些知名招聘網(wǎng)站每日的有效職位信息發(fā)布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網(wǎng)站，職位信息經(jīng)常更新，對于求職者來說，上網(wǎng)不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。
　　快捷方便。招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因。
　　經(jīng)濟實惠。用人單位成本 ……（未完，全文共8720字，當前僅顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏《不同招聘方式的比較及選擇》）