企業(yè)紀檢書記黨性分析材料

目錄/提綱：……
二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會影響加強黨的領(lǐng)導(dǎo)
×一、存在的主要問題：
一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題
三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達
×二、產(chǎn)生問題的主要思想根源：
一是對理論學(xué)習(xí)重要性認識不足
二是黨性修養(yǎng)不夠強
三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來
四是進取意識有所淡化
×三、整改措施和努力方向
……
*保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動現(xiàn)已進入第二階段，對這一活動從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會影響加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動意義重大影響深遠。在學(xué)習(xí)活動中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對自已的黨性黨風(fēng)狀況進行總結(jié)反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現(xiàn)初步剖析如下
　　*一、存在的主要問題：
　　*⒈素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進企業(yè)改革，促進企業(yè)永續(xù)、長足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義，缺乏從經(jīng)濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)�，方法還不夠活。
　　*⒉精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要
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工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進一步加強。企業(yè)工會、紀委工作肩負的任務(wù)還是很繁重的，既要認真貫徹執(zhí)行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作，再加上新的形勢和任務(wù)對商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營的時間，因此對他們進行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。究其原因還是我對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責(zé)的魄力，在督促同級管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現(xiàn)象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當(dāng)作一項加強隊伍建設(shè)的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。
　　*以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟大環(huán)境影響，集團公司的發(fā)展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質(zhì)的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。
　　*二、產(chǎn)生問題的主要思想根源：
　　*一是對理論學(xué)習(xí)重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認識學(xué)習(xí)的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學(xué)理論思考問題、解決問題。
　　*二是黨性修養(yǎng)不夠強。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際不夠，其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠，對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段的認識過于片面，并且產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現(xiàn)狀，不想努力去開創(chuàng)新局面。
　　*三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務(wù)實”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。
　　*四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領(lǐng)導(dǎo)，下有基層單位、部門負責(zé)人，自己作為一名工會、紀委主要負責(zé)人，工作干得多點、少一點，抓得緊一點、松一點關(guān)系不大。有時工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，同時由于顧慮怕攬權(quán)越位，導(dǎo)致一些工作抓得不夠到位。
　　*⒌主觀改造不夠徹底。認為在廉潔自律方面只要不違規(guī)違紀、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場經(jīng)濟的新形勢下自己已經(jīng)做得不錯了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應(yīng)有更高的標準和要求。在批評與自我批評上有時抹不開面子、怕得罪人，發(fā)現(xiàn)一些同志有了缺點和問題不愿說、不愿管。
　　*三、整改措施和努力方向
　　*⒈加強學(xué)習(xí)，全面提高工作能力。通過這次先進性教育，我認識到只有澄清頭腦中的模糊認識，做到理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。我必須要 ……（未完，全文共4828字，當(dāng)前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)紀檢書記黨性分析材料》）