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人大對(duì)市人事局進(jìn)行評(píng)議的情況報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2006/1/9 11:11:34
目錄/提綱:……
一、對(duì)市人事局和市人事局局長(zhǎng)全年工作的評(píng)價(jià)
(一)圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略,進(jìn)一步加大了人才資源的開(kāi)發(fā)力度
一是拓寬多種就業(yè)渠道,全面為畢業(yè)生提供服務(wù)
二是深化專業(yè)人才的管理,加大鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)力度
(二)圍繞勤政廉政建設(shè),進(jìn)一步提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)
(三)圍繞_機(jī)制創(chuàng)新,進(jìn)一步推進(jìn)了全市各項(xiàng)改革的進(jìn)程
(四)圍繞隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)了人事部門(mén)的綜合素質(zhì)
二、對(duì)市人事局局長(zhǎng)的工作評(píng)價(jià)
一是堅(jiān)持原則、勤政敬業(yè)
二是關(guān)心同志,不搞親疏
三是嚴(yán)格要求,廉潔自律
二、存在的問(wèn)題
一是在工作效率方面
二是在服務(wù)意識(shí)方面
三是在收取費(fèi)用方面
四是在協(xié)調(diào)方面
三、意見(jiàn)和建議
一是設(shè)立外來(lái)單位辦事工作日制度
二是改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)公仆意識(shí)
三是加強(qiáng)自身的監(jiān)督力度
四是進(jìn)一步加大對(duì)考試和培訓(xùn)工作的管理力度,提高透明度
五是進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通工作
一是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班子成員和全體干部職工的積極性
……
主任、各位副主任、秘書(shū)長(zhǎng):
  根據(jù)市人大一屆五次會(huì)議工作報(bào)告要求和市人大常委會(huì)年初工作安排,市人大常委會(huì)月日開(kāi)始組織市人大代表和內(nèi)司委委員對(duì)市人事局進(jìn)行了述職評(píng)議,F(xiàn)將此次評(píng)議情況向市人大常委會(huì)匯報(bào)
  一、對(duì)市人事局和市人事局局長(zhǎng)全年工作的評(píng)價(jià)
 。ㄒ唬﹪@實(shí)施人才戰(zhàn)略,進(jìn)一步加大了人才資源的開(kāi)發(fā)力度
 、蓖七M(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè),充分發(fā)揮人才中心的服務(wù)功能。人事局經(jīng)過(guò)多方面的籌集資金于今年月日建成了綏化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的⒏⒏日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會(huì)。到今年年底,人才中心已累計(jì)舉辦人才交流會(huì)次,接待用人單位個(gè),求職人員人次,達(dá)成了意向性協(xié)議個(gè)。
 、餐晟迫瞬耪唧w系,創(chuàng)新和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人事局在人才政策、_和機(jī)制方面進(jìn)行探索和改革,完善和優(yōu)化人才政策體系,營(yíng)造了培養(yǎng)使用人才的良好制度和政策環(huán)境。首先,根據(jù)市委、市政府提出振興綏化老工業(yè)基地的決
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。二是深化專業(yè)人才的管理,加大鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)力度。在年初對(duì)全市鄉(xiāng)土人才全面調(diào)查的基礎(chǔ)上,為全市鄉(xiāng)土人才建立了考核檔案,選送了具有示范引帶作用的鄉(xiāng)土人才到高等院校進(jìn)行培訓(xùn),并從中選拔了名鄉(xiāng)土人才擔(dān)任村屯級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),根據(jù)我市鄉(xiāng)土人才作用發(fā)揮情況,推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開(kāi)發(fā)有限公司經(jīng)理蘇艷霞等名同志為國(guó)家及省級(jí)表彰人選。
 。ǘ﹪@勤政廉政建設(shè),進(jìn)一步提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)
  ⒈以“凡進(jìn)必考”為原則,完善公務(wù)員選拔錄用制度。人事局堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,按照上級(jí)的工作安排,組織了**年從普通高校畢業(yè)生中考試錄用國(guó)家公務(wù)員工作,全市共招考錄用了個(gè)職位名人員。今年還在全市范圍內(nèi)為綏棱、明水兩縣公安局公開(kāi)招錄名人民警察,現(xiàn)工作已完成。
  ⒉以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為手段,努力提高公務(wù)員素質(zhì)。市人事局在今年工作中建立實(shí)施了對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育工作備案制度,實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)教育管理的制度化、規(guī)范化。為了進(jìn)一步使全市公務(wù)員掌握知識(shí)和依法行政知識(shí),先后組織了知識(shí)專家和省法制處的同志對(duì)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了專題培訓(xùn),對(duì)市直機(jī)關(guān)的人進(jìn)行了知識(shí)測(cè)試。
  ⒊以先進(jìn)典型人物為帶動(dòng),促進(jìn)公務(wù)員廉政勤政建設(shè)。今年按照省人事廳關(guān)于開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”評(píng)選活動(dòng)要求,市人事局認(rèn)真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門(mén)配合,開(kāi)展了“十佳公仆”評(píng)選活動(dòng)。通過(guò)各種宣傳媒介,積極開(kāi)展對(duì)以綏棱信訪辦、明水縣林業(yè)局為代表的先進(jìn)集體和以蘭西縣統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)張毅為代表的先進(jìn)個(gè)人的典型事跡宣傳活動(dòng),通過(guò)樹(shù)立這些正面典型人物和集體,擴(kuò)大了公務(wù)員在群眾中的良好形象,為全市公務(wù)員樹(shù)立了榜樣,提高了全市公務(wù)員廉政勤政建設(shè)水平。
 。ㄈ﹪@_機(jī)制創(chuàng)新,進(jìn)一步推進(jìn)了全市各項(xiàng)改革的進(jìn)程
 、币詢(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為目標(biāo),深化行政審批制度改革。一是按照省里的統(tǒng)一部署,通過(guò)部門(mén)自我清理申報(bào)、審核小組審核審定,在全市項(xiàng)行政審批事項(xiàng)中,取消了項(xiàng)審批項(xiàng)目,超過(guò)了省里要求減少的目標(biāo)。為了保證行政審批中心投入運(yùn)行,市人事局嚴(yán)格對(duì)家具有行政審批職能的部門(mén)進(jìn)行了篩選后,最后確定家的項(xiàng)審批事項(xiàng)進(jìn)入“行政審批中心”。二是針對(duì)人大、政協(xié)的實(shí)際情況,在尊重人大、政協(xié)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,于今年月份完成了人大、政協(xié)的機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)新一輪行政管理_改革的要求和市委辦好件實(shí)事的實(shí)施意見(jiàn),針對(duì)精減鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和人員分流工作的目標(biāo),對(duì)事業(yè)單位編制進(jìn)行了摸底調(diào)查和對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的測(cè)算工作,為開(kāi)展好明年工作奠定了基礎(chǔ)。
 、惨栽鰪(qiáng)事業(yè)單位活力為目標(biāo),深化事業(yè)單位配套改革。市人事局針對(duì)我市事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀,年初對(duì)市直現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行了清理整頓,對(duì)全市事業(yè)單位逐一進(jìn)行統(tǒng)計(jì),掌握了事業(yè)單位總體結(jié)構(gòu)及每個(gè)人的基本情況,為我市事業(yè)單位的全面改革打下了良好基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步促進(jìn)全市事業(yè)單位的改革進(jìn)程,市人事局在研究了國(guó)家、省有關(guān)的政策文件后起草了《事業(yè)單位實(shí)行聘用制度暫行辦法》,并指導(dǎo)各個(gè)事業(yè)單位制定了相關(guān)配套政策,深化了事業(yè)單位的工資分配制度實(shí)現(xiàn)了深化改革,擴(kuò)大了事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),建立起運(yùn)行良好、形式多樣的內(nèi)部分配_。市人事局今年還確定了中醫(yī)院、保健院、口腔醫(yī)院和紅十字血站四家事業(yè)單位進(jìn)行綜合配套改革的試點(diǎn)工作,并相應(yīng)地成立了三個(gè)推進(jìn)落實(shí)工作組,從機(jī)構(gòu)改革、用人制度改革和分配制度改革 ……(未完,全文共5096字,當(dāng)前僅顯示1790字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人大對(duì)市人事局進(jìn)行評(píng)議的情況報(bào)告》