淺析新形勢下加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
二、存在問題的主要原因
三、對策與措施
（一）以教育培訓(xùn)為先導(dǎo)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)
（二）以制度創(chuàng)新為手段，嚴(yán)明干部隊(duì)伍工作紀(jì)律
一是建立健全崗位責(zé)任制，解決部分干部職工職責(zé)不明的問題
二是建立健全檢查考評機(jī)制，解決干多干少一個(gè)樣的問題
三是建立健全責(zé)任追究機(jī)制，解決干好干壞一個(gè)樣的問題
（三）以人事改革為抓手，倡導(dǎo)健康有序用人風(fēng)氣
一是把干部在作風(fēng)方面的表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù)
二是加強(qiáng)和改進(jìn)干部的考察考核工作
三是加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督
（四）以強(qiáng)化監(jiān)督為手段，促進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)養(yǎng)成
五要實(shí)行重大決策群眾路線制度
（五）以班子建設(shè)為重點(diǎn)，凸顯先鋒模范帶頭作用
……

　　近年來，各地認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，采取有力措施，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。但是，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)仍然存在不少問題，這些問題如不能得到有效解決，將嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府在人民群眾心目中的整體形象，影響和制約地方經(jīng)濟(jì)的健康和諧發(fā)展。結(jié)合自己多年紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題、成因及對策談一點(diǎn)粗淺的看法。
　　一、存在的主要問題
　　1．吃喝歪風(fēng)盛行。當(dāng)前，不少機(jī)關(guān)干部凡事喜好面子、講排場、比闊氣、比待遇，不顧客觀實(shí)際地追求“檔次”。有的鋪張浪費(fèi)，辦公設(shè)施越來越高級，車子越坐越豪華，工作效率卻越來越低，離群眾越來越遠(yuǎn)。有的認(rèn)為只要自己不貪不拿不占，吃點(diǎn)喝點(diǎn)、辦點(diǎn)私事用一下公車沒什么大不了。個(gè)別地方為遏制這種“餐桌”、“車輪”腐敗，也相繼制定出臺(tái)了相應(yīng)的公務(wù)接待、公務(wù)用車管理辦法，且改革力度還比較大，但執(zhí)行效果不甚理想，違規(guī)接待、超標(biāo)準(zhǔn)接待以及各種假公濟(jì)私濫用公車現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，屢禁不止。
　　2．組織紀(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略709字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
黨校接受培訓(xùn)、專門學(xué)習(xí)這樣難得的機(jī)會(huì)也不珍惜，沒有把主要精力放在學(xué)習(xí)上，而是熱衷于“進(jìn)進(jìn)門、認(rèn)認(rèn)人，養(yǎng)養(yǎng)精神，混混文憑”。還有干部根本“不在行”，雖然在崗，但辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯(cuò)事。很多單位雖然制訂了學(xué)習(xí)制度，但集中的政治學(xué)習(xí)時(shí)間常常被擠占，往往難以落實(shí)。讀書筆記平時(shí)不記，碰上檢查成篇抄襲。特別是一些專業(yè)性強(qiáng)的部門，更存在“重業(yè)務(wù)、輕政治；重實(shí)踐，輕理論；重傳達(dá)，輕效果”的現(xiàn)象。
　　5．思想觀念保守。有的同志解放思想表面上叫得響，實(shí)質(zhì)上觀念依舊，境界不高，眼界不寬，總是打不破條條框框的約束，工作縮手縮腳，不敢闖，不敢試，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)造性，打不開工作局面，干不出工作成績。面對新形勢下的一些矛盾和問題，束手無策，不善于動(dòng)腦筋、想辦法，依賴性強(qiáng)，缺乏破解難題的能力，工作越做越被動(dòng)。有的僅停留在搞自然經(jīng)濟(jì)的思維模式上；有的機(jī)械盲目仿效沿海發(fā)達(dá)城市的做法，照搬照套，亦步亦趨；還有的怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕遭非議，轉(zhuǎn)變思路唱得響，落實(shí)起來瞻前顧后，畏首畏尾，一遇困難束手無策。有的安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，無所作為。工作過于求穩(wěn)，貢獻(xiàn)不大年年有，步子不快天天走。
　　二、存在問題的主要原因
　　1．思想教育不深入。放松了對干部職工的思想政治教育，干部的宗旨觀念、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；吃苦精神、奉獻(xiàn)精神差，沒有明確的奮斗目標(biāo)，缺乏積極向上的進(jìn)取精神。相當(dāng)一部分干部存在“攀比”心理，抱怨社會(huì)分配制度不公，認(rèn)為目不識(shí)丁的人腰纏萬貫，自己博學(xué)多才卻囊中羞澀
　　2．執(zhí)行制度不到位。不少制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實(shí)、檢查督促少，流于形式。賞罰不分明、獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部職工的工作積極性，由此出現(xiàn)遵守作息制度不嚴(yán)，出勤不出力，辦事效率低，甚至上班打牌賭博、無事串門閑聊等現(xiàn)象。另外，對于上網(wǎng)聊天是否違紀(jì)等，從制度制定層面上來說由于界定不明，且技術(shù)監(jiān)管措施跟不上，故在實(shí)際操作中難度很大。
　　3．進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)格。一些領(lǐng)導(dǎo)不是按部門崗位需要和憑德才進(jìn)人，而是憑關(guān)系、憑錢財(cái)、憑誰來頭大進(jìn)人。其中不少人既不用上班，更不肯下基層站所，只領(lǐng)工資不見人，嚴(yán)重影響了部門風(fēng)氣，敗壞了機(jī)關(guān)形象，同時(shí)也直接導(dǎo)致一些部門專業(yè)人才出現(xiàn)斷層后繼乏人的現(xiàn)象。
　　4．用人機(jī)制不完善。一些擅長溜須拍馬、會(huì)跑會(huì)送、不學(xué)無術(shù)、不務(wù)正業(yè)、弄虛作假的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，并且還很容易受到壓制，嚴(yán)重挫傷了這些想干事、會(huì)干事、干成事的干部職工的工作熱忱。
　　5．表率作用不明顯。作風(fēng)建設(shè)上出現(xiàn)的種種問題，雖然表現(xiàn)在機(jī)關(guān)干部身上，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不嚴(yán)，不能以身作則，要求干部職工做到的，自已卻沒有做到，基至更有過之，沒有起到一個(gè)率先垂范作用。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能科學(xué)合理安排工作分工，明確崗位職責(zé)，缺乏有效手段進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督，沒有很好地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，不能做到人盡其職，人盡其才。
　　6．宗旨觀念不牢固。有的干部群眾觀念淡漠、官僚主義嚴(yán)重，缺乏做好新形勢下群眾工作的能力，工作方法簡單粗暴，不敢見群眾，不敢與群眾對話，甚至采取錯(cuò)誤手段壓制群眾；有的對群眾反映的問題置之不理，能推就推，能躲就躲，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事；還有些干部對老百姓的正當(dāng)訴求不是研究如何解決，而是找“理由”、尋借口，長期拖而不議，議而不決，不敢碰硬，回避矛盾，明哲保身，導(dǎo)致重復(fù)上訪和越級上訪增多。
　　三、對策與措施
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　　經(jīng)常對機(jī)關(guān)干部開展宗旨觀念、理想信念 ……（未完，全文共5672字，當(dāng)前僅顯示1992字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析新形勢下加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)》）