人事局領(lǐng)導干部科學發(fā)展觀分析檢查報告

目錄/提綱：……
一、在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了新的共識
二、貫徹落實科學發(fā)展觀的主要情況
三、當前人事編制發(fā)展存在的主要問題
四、存在問題的原因分析
五、今后的思路對策和整改措施
……

　　根據(jù)縣委的安排部署，人事局、編辦從4月開始開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在學習實踐活動中，我們突出班子集體和領(lǐng)導成員這個重點，通過深入廣泛征求意見和學習調(diào)研，認真查找班子和干部在人事編制工作中在思想觀念、工作作風、服務中心工作等方面存在的問題，對照科學發(fā)展觀的要求深刻剖析了原因，并緊密結(jié)合我縣人事、編制工作實際，提出了今后的發(fā)展方向、改進措施，形成了局領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析報告。
　　一、在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了新的共識
　　通過近2個月的學習調(diào)研和解放思想大討論活動，局領(lǐng)導班子和全體黨員在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成了4個方面的共識。
　　一是在學習實踐科學發(fā)展觀的認識上形成了共識。大家一致認識到，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本原則是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。學習實踐科學發(fā)展觀，是用科學理論武裝全體黨員干部頭腦的需要，是提高全體黨員干部堅持科學發(fā)展能力和水平的需要，是新形勢下加快人事、編制事業(yè)發(fā)展的需要。從而進一步提高了黨組成員增強學習實踐科學發(fā)展觀的主動性、自覺性和緊迫性。
　　二
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略759字，正式會員可完整閱讀）……　
　(一)狠抓隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。幾年來，為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才工作隊伍，我們狠抓了作風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，推行辦事首問負責制有等四項制度，轉(zhuǎn)變工作作風，積極為基層群眾辦實事，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。
　　(二)突出業(yè)務建設(shè)，提升工作質(zhì)效。我們堅持科學發(fā)展觀和科學人才觀，實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，努力做到工作爭先、服務爭先、業(yè)務爭先，較好地完成了各項人事人才和編制工作任務。
　　機關(guān)公務員考試錄用工作順利完成。完成全縣2008年度國家公務員11個部門24個崗位錄用計劃的落實、上報、考試報名資格網(wǎng)上審查工作，審核報名人員465名;從村(社區(qū))黨支部書記、村委會主任、副主任、文書中定向考錄公務員4名。
　　事業(yè)單位法人登記管理工作順利完成。共受理事業(yè)單位98家，其中：年檢74家、變更19家、設(shè)立登記4家、注銷1家。發(fā)放事業(yè)單位法人資格證書23份。
　　人事制度改革進一步推進。全縣事業(yè)單位已全部實施聘用制，對全縣所有在職干部職工進行定編、定崗、定人，實行“一人一遍一證”的管理制度。
　　教育培訓扎實開展。組織全縣政府系列51個機關(guān)單位及2個企業(yè)單位858人參加《政府信息公開條例》的培訓及考試，58個行政單位1012人《公務員公共核心管理內(nèi)容》培訓報名及教材征訂及考試工作;二是組織全縣68個單位1039名公務員參加了《四項制度》培訓考試工作;三是以加大政務公開、政府信息公開工作為契機，繼續(xù)加快行政機關(guān)電子政務推廣力度。
　　職稱制度改革取得新突破。我們積極探索實踐技術(shù)職稱的聘任工作，加強職稱聘任管理，積極組織縣以下農(nóng)村基層和部分特殊行業(yè)專技人員英語、計算機培訓考試工作，推行自主申報，非國有職稱的轉(zhuǎn)評工作，全力為全縣專技人才服務。
　　工資制度改革穩(wěn)步實施。新的工資制度已全面建立，現(xiàn)進入正常增資階段，各項政策都得到了很好的貫徹，各種新產(chǎn)生的和較復雜的問題也得到了妥善的解決。
　　人才公共服務得到優(yōu)化。一是為非公經(jīng)濟組織做好人才服務，為他們和各類流動人員推薦評審各類專業(yè)技術(shù)職務。二是開展人才招聘和派遣業(yè)務。三是服務事業(yè)單位改制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，認真做好他們檔案管理和人事關(guān)系委托管理。四是有針對性地做好畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。五是積極開發(fā)鄉(xiāng)土人才，建立鄉(xiāng)土人才檔案。
　　全縣機構(gòu)編制管理取得了明顯成效。一是各項制度健全，項管理制度出先后臺。二是辦事程序規(guī)范，嚴格按照“三個一”的規(guī)定執(zhí)行。三是編制紀律嚴明，實行責任追究。由于各項規(guī)章制度健全，各級領(lǐng)導高度重視，各職能部門密切配合，做到了沒有超編進人、沒有超職數(shù)配備干部、沒有違反規(guī)定審批機構(gòu)，全縣機構(gòu)大幅減少、機關(guān)事業(yè)單位人員持續(xù)負增長，財政供養(yǎng)系數(shù)逐年下降。
　　(三)加強自身建設(shè)，注重機關(guān)形象。以加強內(nèi)部管理和優(yōu)化環(huán)境為重點，進一步加強了自身建設(shè)。建立了**縣人事網(wǎng)站，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建設(shè)了現(xiàn)代化的辦公條件。嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務，切實做到為群眾辦實事，機關(guān)形象良好。
　　三、當前人事編制發(fā)展存在的主要問題
　　學習實踐活動開展以來，我們按照縣委的部署和要求，扎實開展學習實踐活動，全面完成了學習調(diào)研階段任務。為系統(tǒng)全面梳理各方面存在的問題，我們通過召開座談會、發(fā)放征求意見函，廣泛征集意見和建議。對照群眾提出的意見和建議，進行梳理綜合、分析檢查，找出了在貫徹落實科學發(fā)展觀上存在的主要問題是：
　　(一)思想不夠解放。統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的理念不夠，求穩(wěn)怕亂和等靠要的思想不同程度地存在，思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，解放思想的力度不夠。
　　(二)對全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展人才智力支撐不夠有力。制約**經(jīng)濟發(fā)展的重要因素還是人才問題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才青黃不接，重要行業(yè)高素質(zhì)人才嚴重不足、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、人才引進難等幾個方面。
　　(三)考核、獎懲工作做得還不夠規(guī)范�？己�、獎懲工作是人事工作的重要職責，這 ……（未完，全文共6074字，當前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局領(lǐng)導干部科學發(fā)展觀分析檢查報告》）