衛(wèi)生系統(tǒng)2009年招考工作人員面試方案

　　根據(jù)《**縣事業(yè)單位通過考試考核補(bǔ)充人員試行辦法》、《**縣事業(yè)單位通過考試考核補(bǔ)充人員具體實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行面試。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的衛(wèi)生工作方針，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才資源,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展服務(wù)。招聘過程遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面試內(nèi)容向社會(huì)公開。
　　二、成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組
　　為確保2009年衛(wèi)生系統(tǒng)招考工
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略341字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
官12人，考官由招考領(lǐng)導(dǎo)小組在全縣衛(wèi)生技術(shù)人員專家?guī)熘谐槿　?br>　　五、工作人員
　　考場(chǎng)設(shè)登分員2人，監(jiān)督人員1人，引導(dǎo)工作人員1人。工作人員分別從紀(jì)檢、組織部、人事局、衛(wèi)生局等部門抽調(diào)組成。
　　六、面試內(nèi)容
　　臨床專業(yè)：體格檢查、心肺復(fù)蘇。
　　護(hù)理專業(yè)：心肺復(fù)蘇、護(hù)理技術(shù)常規(guī)操作(密閉式輸液操作)。
　　臨床和護(hù)理分別進(jìn)行面試。
　　七、實(shí)施面試
　　(一)面試時(shí)分別設(shè)立考場(chǎng)和候考室。
　　(二)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)考官席、考生席、登分核分席、監(jiān)督席。
　　(三)考試前對(duì)面試考生講解本次面試的整體計(jì)劃的安排、注意事項(xiàng)，考場(chǎng)紀(jì)律。以抽簽的方式確定考生面試順序。并依次登記姓名。
　　(四)面試開始由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。
　　(五)每次面試1人，面試時(shí)間在30分鐘以內(nèi)。時(shí)間由主考官掌握。
　　(六)主考官發(fā)出“開始”指令后，方可進(jìn)行技術(shù)操作，同時(shí)開始記時(shí);操作完畢，考生舉手向評(píng)委示意，得到主考官允許后方可離開考場(chǎng)。
　　(七)面試開始前事先編寫一個(gè)統(tǒng)一的“指導(dǎo)語”作為對(duì)所有應(yīng)試考生的開場(chǎng)白。
　　(八)一名考生面試結(jié)束后，由核分員及時(shí)收集每位考官手中的個(gè)人評(píng)分表交記分員，記分員、核分員、在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)得分，并填入面試匯總表。
　　(九)評(píng)分方法
　　1、將每位考官對(duì)同一位考生的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出其余分?jǐn)?shù)的平均分，即為考生的面試得分。
　　2、每次計(jì)算過程中得保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按四舍五入辦法計(jì)算，如最后得分并列，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先錄用。如條件相等情況下，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位，依此類推。
　　(十)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束。
　　( ……（未完，全文共1507字，當(dāng)前僅顯示958字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生系統(tǒng)2009年招考工作人員面試方案》）