對“三高”時期的離退休工作的思考

目錄/提綱：……
一、目前省分行營業(yè)部離退休人員“三高”情況較為突出
二、省分行營業(yè)部“三高”問題產(chǎn)生的原因
三、“三高”現(xiàn)象帶來的方方面面的問題
一是生活自理能力退化漸弱，行動困難，加劇了生活中的困難
四是部分老同志進(jìn)入高齡后，心理問題越來越突出，不少老同志經(jīng)常有孤獨(dú)感
四、正確看待老同志“三高”問題,認(rèn)真探索對策
（一）端正認(rèn)識，從政治的高度、以發(fā)展的眼光看待“三高”期的離退休工作
（二）積極整合利用社會資源應(yīng)對“三高”
（三）積極推進(jìn)家庭養(yǎng)老
（四）提高離退休工作者應(yīng)對“三高”的能力
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　　對“三高”時期的離退休工作的思考
　　退休的高峰期、年齡的高齡化、患病的高發(fā)期簡稱“三高”�！叭摺笔俏覈饾u進(jìn)入老齡化社會后出現(xiàn)的一個新的社會矛盾，更是我行在創(chuàng)建“和諧銀行”的進(jìn)程中必須高度重視、認(rèn)真對待的一個新的問題。做好“三高”時期的離退休管理工作，從全行改革發(fā)展的大局來看，是為業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定氛圍的客觀需要；從落實(shí)以人為本的管理理念來看，是將關(guān)心人、愛護(hù)人落到實(shí)處的具體體現(xiàn)；從發(fā)揮人力資源管理職能的角度來看，是人力資源管理部門一項義不容辭、責(zé)無旁貸的重要職責(zé)。
　　一、目前省分行營業(yè)部離退休人員“三高”情況較為突出
　　我部離退休人員現(xiàn)已接近 1000 人（包含內(nèi)退），已占到營業(yè)部全部職工的 1/3多，與在職工比例不足 2 比 1，并且每年還約以 1-2% 的速度增長。70 歲以上的離退休人員已占全部離退休人員的
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，造成了許多無人照顧的“空巢”家庭，特別是個別鰥寡孤獨(dú)老人特殊情況的存在，凸現(xiàn)了現(xiàn)代社會，家庭養(yǎng)老的功能在弱化。三是老同志健康狀況下降，多數(shù)老同志患有 2-3 種以上慢性疾病，住院治病的概率加大，醫(yī)療費(fèi)用的支出相應(yīng)增加，加大了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神壓力，增加了單位管理難度和工作量。四是部分老同志進(jìn)入高齡后，心理問題越來越突出，不少老同志經(jīng)常有孤獨(dú)感。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些高齡老同志由于行動不便，與外界接觸機(jī)會減少，特別是子女們不在身邊，長年臥病在床，時常遭孤獨(dú)寂寞的折磨。
　　四、正確看待老同志 “三高”問題 , 認(rèn)真探索對策
　　“三高”問題是社會進(jìn)入老齡化后必然產(chǎn)生的一個特殊問題，我們應(yīng)從兩個方面去認(rèn)識�！叭摺币环矫骟w現(xiàn)著我行離退休老同志的生活水平和健康水平得到了提高，壽命延長，是我行改革發(fā)展取得可喜成果的一個標(biāo)志。另一方面又給離退休管理帶來了新的課題。結(jié)合我行實(shí)際，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面探索“三高”期的離退休工作，用求真務(wù)實(shí)的精神，使每一位離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所樂，共創(chuàng)和諧銀行。
　�。ㄒ唬┒苏J(rèn)識，從政治的高度、以發(fā)展的眼光看待“三高”期的離退休工作。
　　要把離退休管理工作放在全行的工作大局中去認(rèn)識，充分認(rèn)識到離退休管理工作雖然不是全行的中心工作，但老同志的思想是否穩(wěn)定、“三高”問題是否得到較好處理牽動和影響著中心工作，與全行改革的順利推進(jìn)和業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。把老同志“三高”問題處理好，滿足老同志晚年有益健康生活的各種需要，不僅是我們創(chuàng)建和諧銀行、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是落實(shí)人性化管理、關(guān)愛在職職工的需要。做好“三高”時期的離退休工作，是貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)要求。
　　省分行營業(yè)部離退休老同志占在職職工的 1/2 以上，對我部各方面的壓力無疑是巨大的，對離退休工作者來說責(zé)任是巨大的。我們要堅持與時俱進(jìn)的思想，改變思維方式和工作方法，既強(qiáng)調(diào)兩級管理的重要性，但又不惟兩級管理，牢固樹立給單位分憂、為老同志解困的觀念，增強(qiáng)服務(wù)老同志的責(zé)任意識，深化離退休工作效率。要積極在老同志中間作好政治思想工作，使老同志思想上常新，自覺融入社會發(fā)展的潮流，理解支持改革，促進(jìn)我部各項事業(yè)的發(fā)展。
　　（二）積極整合利用社會資源應(yīng)對“三高”。
　　從社會角度來看，應(yīng)對“三高”是一個龐大的社會系統(tǒng)工程，我行應(yīng)立足本單位，積極整合利用社會各方面資源，建立多元化的離退休生活保障機(jī)制，提高離退休工作的管理水平服務(wù)質(zhì)量。
　　1、依托社會建立離退休疾病預(yù)防保障機(jī)制。定期為離退休老同志檢查身體，預(yù)防疾病，做到無病早預(yù)防，有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，提高離退休老同志身體素質(zhì)，健康水平，給離退休老同志一個高質(zhì)量的晚年生活。安排車輛，保證及時幫助離退休老同志解決好看病過程中的困難，使“老有所醫(yī)”落到實(shí)處。
　　2、引導(dǎo)老同志積極轉(zhuǎn)變觀念，使之樂于接受社區(qū)合作養(yǎng)老，促進(jìn)社區(qū)合作養(yǎng)老成為家庭養(yǎng)老的有效補(bǔ)充形式。在目前社會養(yǎng)老保障體系尚不健全的條件下，家庭養(yǎng)老還是老同志的主要養(yǎng)老形式，但是正如前所述，家庭養(yǎng)老存在各種問題。家庭與社區(qū)合作 ……（未完，全文共3345字，當(dāng)前僅顯示1689字，請閱讀下面提示信息。收藏《對“三高”時期的離退休工作的思考》）