淺議公安民警如何樹立愛崗敬業(yè)遵紀守法的工作作風

目錄/提綱：……
一、愛崗敬業(yè)和遵紀守法兩者的關(guān)系
二、存在問題及原因
（一）民警責任心、積極性不高的主要原因
（二）民警出現(xiàn)違法亂紀問題的主要原因
三、從個人角度如何提高本身素質(zhì)和能力
（一）思考人生，樹立理想
（二）修身養(yǎng)性，錘煉道德
（三）腳踏實地，持之以恒
四、從集體角度如何營造一個良好的氛圍
（一）重賞之下必有勇夫
（二）兵馬未動，糧草先行
（三）軍令如山，令行禁止
（四）師出有名，匡扶正義
……

　　淺議公安民警如何樹立愛崗敬業(yè)遵紀守法的工作作風
　　
　　近年來，公安機關(guān)開展了多項專項教育活動，公安隊伍正規(guī)化建設(shè)取得了新的進展，隊伍的精神面貌和工作干勁得到了較大提高。但是，少部分民警仍然存在“不作為”的現(xiàn)象，工作積極性不高，責任心不強；極個別民警甚至鋌而走險，走上了違法亂紀的道路。這些問題依然影響著各級公安機關(guān)的發(fā)展，也困擾著一些民警的思想。從分析“愛崗敬業(yè)，遵紀守法”兩者的關(guān)系入手，尋找解決民警的思想困惑及樹立警營新風的途徑。
　　一、愛崗敬業(yè)和遵紀守法兩者的關(guān)系
　　愛崗敬業(yè)自古以來就是行業(yè)的要求，是職業(yè)道德的核心。南宋思想家朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也”，講的就是對待自己的職業(yè)要專心致志，盡心盡責。遵紀守法則是公民應(yīng)盡的社會責任和道德義務(wù)，即自覺遵守法律法規(guī)，在法律的范圍內(nèi)活動。兩者之間有著密切的關(guān)系。愛崗，使人不以工作為苦而樂在其中；敬業(yè)，讓人能刻苦鉆研，成就事業(yè)。遵紀守法，就不會犯錯誤、走歧路，能安心工作、提升人格。
　　愛崗敬業(yè)的人，他能工作主動、責任
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略725字，正式會員可完整閱讀）……　
，如部分民警的工作積極性不高，民警違法違紀的問題也零星存在，這些問題不僅影響著我局的公安工作，也制約著我局隊伍的健康發(fā)展。這些問題產(chǎn)生的原因主要有以下幾種：
　　（一）民警責任心、積極性不高的主要原因
　　1、工作強度高，身心疲憊�；鶎庸补ぷ�，工作量大，辛苦復(fù)雜，許多民警超負荷工作，導(dǎo)致身心疲憊，不堪重負。調(diào)查顯示，37％的民警反映工作負擔過大，而且工作壓力過大已經(jīng)成為當前困擾民警的最大問題，占32％；87％的民警反映平均每天都要加班，而且休息不固定、無保證，各類突擊行動接連不斷，有的單位經(jīng)常處于人員不整、超負荷工作狀態(tài)，這也給民警的身體健康帶來很大的威脅，其中52％的人反映身體不健康。顯然，基層公安工作普遍存在的量多面廣、辛苦復(fù)雜，時間長、責任大、任務(wù)重、警li不足等問題，給民警造成一種沉重的身心負擔，使部分民警產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒。
　�。�、社會認同感小，個人價值缺失。隨著改革開放的深入，處于轉(zhuǎn)型期的社會治安日趨復(fù)雜，這是人類社會正常的發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)象，而一些群眾卻將這種治安狀況歸咎于政府和公安隊伍，導(dǎo)致民警在社會上的認同感降低，民警工作然付出了很多，但得到的回報和社會認同卻較少，不被社會所理解，于是部分民警感到個人價值沒有得到肯定，對公安工作的自豪感和榮譽感有所降低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：“被人尊重”的選項是民警最認可的激勵方式之一，占到30％。個人價值和榮譽感的缺失，也導(dǎo)致部分民警失去奮斗的精神支柱。
　　3、激勵機制滯后，工作動力不足。由于激勵機制和考核制度仍未完善，只有35％的民警認為現(xiàn)階段的獎懲機制效果好，23％的民警認為現(xiàn)在的激勵機制不科學(xué)。部分民警仍然存在“干多干少一個樣”的消極怠工思想，工作主動性和創(chuàng)造性不足，僅僅停留在完成工作任務(wù)上面，而未能真正把身心投入工作，思考探索工作的新方式方法，切實做到愛崗敬業(yè)。而且在量化指標上，民警反映比較強烈，認為年年增加工作量，工作越來越難開展；特別是一些單位反映：今年量化工作完成得好，明年在今年完成的基數(shù)上增加任務(wù)量；而今年工作完成不好的單位，明年也是在今年完成的基數(shù)上增加任務(wù)量，這就導(dǎo)致表現(xiàn)好的單位，工作任務(wù)越來越重；表現(xiàn)不好的單位，任務(wù)量卻越來越少。而且公安機關(guān)內(nèi)部目前仍缺少這種具有操作性的激勵，升職加薪遙不可及，立功受獎的往往是偵查部門的民警，長年默默無聞做防范基礎(chǔ)工作、治安管理工作或機關(guān)科室的民警，沒有閃光的機會，導(dǎo)致他們積極性不高，認為不被重視，自身價值不能得到認可。如此一來長期的工作績效得不到認可，會在很大程度上消磨工作熱情。
　�。ǘ┟窬霈F(xiàn)違法亂紀問題的主要原因
　　1、個人素質(zhì)和思想認識存在問題。民警發(fā)生違法亂紀問題最根本原因是個人的素質(zhì)低下，主要是個人的法制觀念淡薄，宗旨意識缺乏，不能正確認識人民警察的使命和責任，沒有很好把握法律的尺度，遇到困難就一味抱怨，遇到挫折就停滯不前，遇到利益就趨之若騖，心存僥幸而不顧后果，因個人的自律性和認識問題導(dǎo)致走入歧途。
　　2、缺乏有效的監(jiān)督。應(yīng)該說，公安隊伍和管理制度、監(jiān)督機制是比較完善的，而且倒查制度、追究責任方面做得也很堅決。但與此同時，其他各種規(guī)定也比較多，一些民警反映無所適從，這無疑會弱化民警對一些監(jiān)督機制的重視程度，也導(dǎo)致一些單位對各種監(jiān)管制度貫徹落實不到位，對民警的苗頭性問題不重視、不及時教育處理。長此以往，各種教育活動就會成為一種教育的臨時宣傳口號，流于形式，很多民警明知這種行為是違法的，也敢嘗試，就是因為監(jiān)督不到位有恃無恐所致。
　　3、客觀因素的影響。一是社會形勢復(fù)雜，警察面臨的生活壓力大、誘惑多，而自身的收入與付出對比其他行業(yè)又覺得不平衡，導(dǎo)致了個別民警利用自己的職權(quán)去尋租謀求利益；二是工作任務(wù)繁重，工作量化任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)的命令形成巨大的壓力， ……（未完，全文共5796字，當前僅顯示2035字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議公安民警如何樹立愛崗敬業(yè)遵紀守法的工作作風》）