機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核方案

　　為進(jìn)一步做好2009年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)情，制定如下方案：
　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由陳文杰任組長(zhǎng)，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀(jì)檢)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)組，由周丹同志負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。
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核意見(jiàn);3月25日前確立各考核對(duì)象等次;3月28日前將考核結(jié)果報(bào)縣組織人事部門(mén)審批。
　　具體步驟。對(duì)照組織人事部門(mén)審核批復(fù)的考核方案，考核對(duì)象認(rèn)真填寫(xiě)年終總結(jié)，各主管部門(mén)結(jié)合工作總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，由考核領(lǐng)導(dǎo)組收集后提交黨政聯(lián)席會(huì)議，綜合確定各考核對(duì)象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對(duì)象交機(jī)關(guān)工作人員會(huì)議表決。
　　注意事項(xiàng)
　　優(yōu)秀指標(biāo)的使用：鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)優(yōu)秀指標(biāo)為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標(biāo)為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績(jī)一般，年終總結(jié)失實(shí)，出勤考勤效率低、無(wú)故不參訓(xùn)、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級(jí)通報(bào)或批評(píng)的考核對(duì)象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評(píng)為“不滿(mǎn)意”機(jī)關(guān)的工作人員不得評(píng)為優(yōu)秀。
　　嚴(yán)格考核程序，考核對(duì)象對(duì)照或參照《國(guó)家公務(wù)員法》的要求，結(jié)合執(zhí)行本單位、本人的年初計(jì)劃及政府內(nèi)部的考勤制度，后期管理制度等，對(duì)自己作出自我評(píng)定后交分管領(lǐng)導(dǎo)簽評(píng)。
　　嚴(yán)格考核紀(jì)律，確�？� ……（未完，全文共858字，當(dāng)前僅顯示546字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核方案》）