建設(shè)和諧非公企業(yè) 開辟黨建工作新境界

　　建設(shè)和諧非公企業(yè) 開辟黨建工作新境界新形勢下，提升非公企業(yè)黨建工作層次，開辟非公企業(yè)黨建工作新境界，是一項亟待研究解決的重大課題。_總書記在中央黨校省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上，從開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面高度闡述的關(guān)于社會主義和諧社會理論，回答了我國社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵目標(biāo)，揭示了和諧非公企業(yè)建設(shè)的現(xiàn)實需要，為非公企業(yè)黨建工作走出新路、開辟新境界提供了理論依據(jù)，指引了明確方向。和諧非公企業(yè)是社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)社會主義和諧社會是一個龐大復(fù)雜的系統(tǒng)，和諧非公企業(yè)在這個大系統(tǒng)中處于重要基礎(chǔ)地位。非公企業(yè)為構(gòu)建社會主義和諧社會提供經(jīng)濟條件。沒有經(jīng)濟高度發(fā)展為基礎(chǔ)，構(gòu)建社會主義和諧社會等于無源之水、無本之木。改革開放以來，我國非公企業(yè)迅速發(fā)展，現(xiàn)在，非公經(jīng)濟總量占國民經(jīng)濟總量1/3強，一些地方已超過50%，像市場化程度較高的溫州達到了80.3%。非公經(jīng)濟已成為國民經(jīng)濟
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不斷創(chuàng)造財富，取得利潤，建設(shè)和諧企業(yè)才有可能，也才能為構(gòu)建社會主義和諧社會作出貢獻。企業(yè)發(fā)展活力大體包括：一是企業(yè)主體的活力，表現(xiàn)為企業(yè)主的投資積極性和企業(yè)職工工作積極性得到充分發(fā)揮，最大限度貢獻各自聰明才智；二是作為企業(yè)生產(chǎn)直接構(gòu)成要素和資源的活力，表現(xiàn)為各種要素、資源合理匹配，發(fā)揮最大整體效益；三是企業(yè)制度的活力，表現(xiàn)為企業(yè)制度能適應(yīng)競爭和發(fā)展的需要，實現(xiàn)制度系統(tǒng)的自我延續(xù)、自我調(diào)控、自我更新并發(fā)揮其功能。這幾個層面不可分割、互為前提，統(tǒng)一構(gòu)成企業(yè)得以生存發(fā)展的現(xiàn)實力量和動力源泉。和諧企業(yè)體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部人與人之間關(guān)系上，要求企業(yè)主與企業(yè)職工、企業(yè)職工與企業(yè)職工之間團結(jié)互助、平等友愛、融洽相處。與其他社會組織相比，有一些非公企業(yè)內(nèi)部人與人之間的利益沖突更為激烈，一些不良社會風(fēng)氣諸如誠信缺失、惟利是圖、拜金主義等在一些企業(yè)也有較大市場，這就更加要求企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該具有和諧的人際環(huán)境。企業(yè)與企業(yè)的和諧主要體現(xiàn)在競爭的和諧。和諧企業(yè)建設(shè)，不能采取“你死我活”的過度競爭方式，而要采取“合作共贏”的合作競爭方式。在社會責(zé)任主動承擔(dān)方面，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不是簡單的付出，而是對企業(yè)與社會“兩利”、“雙贏”的行為，能夠使企業(yè)在社會公眾中樹立良好的企業(yè)形象和社會信譽度，從而大幅度降低交易成本，提高核心競爭力。所以，企業(yè)與社會的和諧，應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)積極主動承擔(dān)社會責(zé)任，如照章納稅、合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、參與公益事業(yè)等。非公企業(yè)黨組織是和諧非公企業(yè)建設(shè)的核心力量和諧非公企業(yè)建設(shè)，須通過調(diào)動各方積極性、有效協(xié)調(diào)矛盾、合法經(jīng)營、建設(shè)先進企業(yè)文化來實現(xiàn)。企業(yè)黨組織在這些方面發(fā)揮著特殊而重要的作用，是核心力量、主心骨。調(diào)動企業(yè)各方積極性。在非公企業(yè)，企業(yè)主追求利潤最大化，企業(yè)職工追求自身福利最大化。由于兩者目標(biāo)不同，靠企業(yè)主不可能最大限度調(diào)動企業(yè)職工積極性。企業(yè)黨組織是實現(xiàn)黨整體利益的具體承擔(dān)者，現(xiàn)階段使命是調(diào)動、激發(fā)企業(yè)主和企業(yè)職工兩方面的積極性，用共同目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)、凝聚、激勵企業(yè)各方力量。協(xié)調(diào)勞資矛盾。在社會主義初級階段，勞資矛盾在某種程度上將長期存在，而且，隨著需求層次的提高，勞方 在工作環(huán)境、福利保障、技能培訓(xùn)等方面向企業(yè)提出更高要求，這與企業(yè)給予的滿足形成很大落差，如果處理不好，將導(dǎo)致勞資矛盾嚴(yán)重激化。這種矛盾，代表資方利益的企業(yè)主解決不了，代表勞方利益的工會也不能解決。一般而言，企業(yè)黨組織在企業(yè)中沒有自身具體利益，角色超然，工作超脫，在協(xié)調(diào)和處理勞資矛盾中具有不可替代的作用。引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營。合法經(jīng)營是和諧企業(yè)的必然要求，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，有利于企業(yè)核心競爭力的提高。企業(yè)黨組織對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有比較全面和實時的了解，對黨的政策和國家法律法規(guī)有比較深入的把握，可以通過自身努力，積極教育、引導(dǎo)企業(yè)主貫徹黨的要求，自覺合法經(jīng)營。而且，企業(yè)黨組織肩負(fù)的使命和承擔(dān)的責(zé)任，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營的重大義務(wù)；企業(yè)黨組織密切聯(lián)系企業(yè)主和企業(yè)職工的獨特優(yōu)勢，使之具有引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營的必備條件。建設(shè)先進企業(yè)文化。當(dāng)前，社會上一些封建迷信、z-教宗族等落后文化_到企業(yè)中來，一些腐朽思想侵蝕著企業(yè)主和企業(yè) ……（未完，全文共3470字，當(dāng)前僅顯示1753字，請閱讀下面提示信息。收藏《建設(shè)和諧非公企業(yè) 開辟黨建工作新境界》）