某機關處室職能調(diào)整實施方案

目錄/提綱：……
一、機關處室職能調(diào)整的原則
（一）堅持系統(tǒng)優(yōu)化的原則
（二）堅持上下對口，相近歸并的原則
（三）堅持職能職責相統(tǒng)一的原則
二、處室設置的調(diào)整
（一）將原農(nóng)村與社會發(fā)展處分設為農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處2個處室
三、調(diào)整后處室的人員編制、領導職數(shù)及職能任務
（一）辦公室
（二）人事處
（三）政策法規(guī)與_改革處
（四）發(fā)展計劃處
（五）條件財務處
（六）國際合作處
（七）基礎研究處
（八）省院省校科技合作處
（九）工業(yè)及高新技術發(fā)展處
（十）農(nóng)村科技處
一、調(diào)整原則
二、各單位的職能
（一）云南省科學技術情報研究所（云南省科技咨詢評估中心）
（二）云南省科學學研究所
（三）云南省科學技術交流服務中心
（四）云南省科技廳科技宣傳教育中心
（五）云南省農(nóng)村科技服務中心
（六）云南省科技管理干部培訓中心
（七）科技廳機關服務中心
……

　　某機關處室職能調(diào)整實施方案
　　為全面貫徹落實全國、全省科技大會精神，促進自主創(chuàng)新，加強和改進全省科技管理工作，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，適應改革發(fā)展的需要，特制定本方案。
　　一、機關處室職能調(diào)整的原則
　�。ㄒ唬﹫猿窒到y(tǒng)優(yōu)化的原則。處室職能調(diào)整以省科技廳“三定”方案為基礎，總體穩(wěn)定原有的處室設置，完善處室職能分工，實現(xiàn)分工明確、職能互補、系統(tǒng)優(yōu)化、全廳行政效率最優(yōu)。
　　（二）堅持上下對口，相近歸并的原則。處室職能調(diào)整，能與科技部相關司局和省委、省政府有關部門直接對口的職能盡量做到上下對口，不能直接對口的職能和事項，進行相近歸并。
　　（三）堅持職能職責相統(tǒng)一的原則。處室職能調(diào)整和設置，既要賦予職權，又要明確行使職權應當承擔的責任，做到有職、有責，職責統(tǒng)一。
　　二、處室設置的調(diào)整
　　根據(jù)《**省人民政府辦公廳關于印發(fā)**省科學技術廳職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（**辦發(fā)[2000]187號）及相關編制文件，省科技廳機關共有人員編制92名，設置處室13個（辦公室、人事處、政策法規(guī)與_改革處、發(fā)展計劃處、條件財務處、國際合作處、基礎研究處、省院省�？萍己献魈�、工業(yè)及高新技術發(fā)展處、農(nóng)村與社會發(fā)展處、云南省科技獎勵辦公室、老干部工作辦公室、直屬機關黨委辦公室）。此次作如下調(diào)整：
　　（一）將原農(nóng)村與社會發(fā)展處分設為農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處2個處室。
　�。ǘ└鶕�(jù)“三定”方案，省科技廳直屬機關黨委辦公室直接冠省科技廳直屬機關黨委的名，作為1個處室管理。
　　三、調(diào)整后處室的人員編制、領導職數(shù)及職能任務
　　（一）辦公室
　　1．編制和職數(shù)
　　人員編制10名（含占用其他人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1136字，正式會員可完整閱讀）……　
帶頭人、省技術創(chuàng)新人才工作中的選拔、培養(yǎng)、引進工作劃轉(zhuǎn)各相關處室承擔。
　　3．職責
　　按照干部管理權限，負責廳機關、省知識產(chǎn)權局及直屬單位的干部隊伍建設和人事管理、機構(gòu)編制、干部繼續(xù)教育及培訓等工作；負責組織對廳機關處室、直屬單位的績效考核以及廳機關公務員、直屬單位處級領導干部的年度考核；負責廳機關及直屬單位干部人事制度改革工作；負責歸口管理高層次科技人才工作及開展相關政策措施研究；負責組織實施全省自然科學研究、科研實驗和省級獨立科研機構(gòu)工程系列職稱改革工作以及審核發(fā)放云南省高層次人才特殊補貼；負責全省中國科學院、中國工程院院士人選的初選推薦、申報及聯(lián)系服務工作；承辦廳系統(tǒng)因公出國（境）人員審查工作。
　　4．細化職責任務
　�。�1）負責貫徹落實黨和國家及云南省的有關干部人事管理方面的方針、政策、法規(guī)，研究制定本廳干部人事管理的辦法、規(guī)章。
　�。�2）承擔公務員隊伍建設情況分析、預測工作，提出相關工作建議。
　�。�3）負責公務員的錄用、教育、培訓、考核、任免、調(diào)配、獎懲、工資福利和人事檔案管理工作。
　　（4）負責機關和直屬單位的機構(gòu)編制、人員調(diào)配、職責管理，研究提出監(jiān)督考核和動態(tài)管理辦法。
　�。�5）負責廳機關公務員隊伍和直屬單位領導班子建設工作。指導直屬單位的干部人事、勞動工資等工作。
　�。�6）負責全省自然科學研究、科研實驗和省級獨立科研機構(gòu)工程系列以及廳直屬單位職稱改革工作。
　�。�7）負責全省中國科學院和中國工程院院士人選的初選推薦、申報及聯(lián)系服務工作。
　　（8）負責推薦廳系統(tǒng)專業(yè)技術人才申報有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和政府特殊津貼工作以及全省高層次科技人才特殊補貼的審核、發(fā)放工作。
　�。�9）承擔高層次科技人才有關政策措施的研究工作。
　�。�10）負責省中青年學術和技術帶頭人、省技術創(chuàng)新人才的歸口管理、考核、服務工作。
　�。�11）負責廳機關處室、直屬單位的績效考核以及廳機關公務員、直屬單位處級領導干部的年度考核工作，承辦廳系統(tǒng)因公出國（境）人員的審查工作。
　�。�12）負責對委托直屬單位承擔工作的業(yè)務指導和監(jiān)督。
　�。�13）承辦廳省管干部的有關人事工作。
　�。�14）承辦廳領導交辦的其他工作。
　�。ㄈ┱叻ㄒ�(guī)與_改革處
　　1．編制和職數(shù)
　　人員編制7名，其中處級領導職數(shù)1正2副共3名。
　　2．調(diào)整的職能
　　（1）將承擔的組織科技發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究工作中的科技戰(zhàn)略研究部分劃轉(zhuǎn)到廳辦公室。
　　（2）將承擔的科技特派員工作劃轉(zhuǎn)到農(nóng)村科技處。
　　（3）將原農(nóng)村與社會發(fā)展處承擔的協(xié)助省委組織部對州（市）黨政一把手科技進步目標責任制考核工作劃入。
　�。�4）將發(fā)展計劃處承擔的審核省級獨立科研機構(gòu)組建與調(diào)整的工作劃入。
　　3．職責
　　負責組織研究全省科技工作政策、法規(guī)的建議草案和推進省科技廳依法行政工作；負責全省科技_改革工作；負責研究提出全省科技人才隊伍建設、中介機構(gòu)發(fā)展的總體規(guī)劃以及科技人才資源流動配置等政策措施；承擔省級獨立科研機構(gòu)的組建與調(diào)整的審核工作；負責組織實施全省科技管理干部培訓工作；負責研究提出與科技有關的知識產(chǎn)權、科技咨詢等工作的政策措施；負責科技政策法規(guī)研究工作；負責全省科學技術普及管理工作，承擔協(xié)助省委組織部對州（市）黨政一把手進行科技進步目標責任制考核工作；承擔省科技廳行政應訴、行政復議等重大法律事務工作。
　　4．細化職責任務
　�。�1）負責科技政策、法規(guī)管理工作，承擔研究提出全省科技工作政策、法規(guī)的建議草案；負責對已頒布的政策、法規(guī)的實施情況的指導、檢查和評估。
　�。�2）負責協(xié)調(diào)和推進創(chuàng)新體系建設和協(xié)調(diào)技術創(chuàng)新引導工程工作。
　�。�3）負責研究提出科技_改革的總體規(guī)劃和實施方案以及省級科研機構(gòu)績效評價的指標體系和評價辦法，開展綜合評價工作；負責審核省級獨立科研機構(gòu)的組建與調(diào)整。
　�。�4）負責組織研究提出全省科技法制建設規(guī)劃和科技方面的地方性法規(guī)、政府規(guī)章、規(guī)范性文件建議草案；承辦有關法制工作。
　�。�5）負責與科技有關的知識產(chǎn)權工作，研究提出有關知識產(chǎn)權工作的政策措施。
　　（6）負責研究提出全省科技人才隊伍建設、中介機構(gòu)發(fā)展的總體規(guī)劃以及有關科技人才資源流動配置、培訓開發(fā)、創(chuàng)新激勵等的政策措施；研究提出全省科技管理干部培訓規(guī)劃并組織實施，承擔組織實施黨政干部科技知識培訓工作。
　�。�7）負責科學技術普及管理工作，研究提出全省科學技術普及工作的發(fā)展規(guī)劃，承擔全省性重大科普科活動的組織工作。
　　（8）負責研究提出全省民營科技企業(yè)發(fā)展的政策措施及相關管理工作。
　�。�9）負責指導重大科技法律法規(guī)的實施和宣傳普及工作，承辦省人大、省政府等對科技法律、法規(guī)執(zhí)法檢查的相關工作；負責省科技廳依法行政工作和重大法律事務工作；指導各州（市）科技法制建設工作。
　�。�10）負責組織管理科技政策法規(guī)研究工作，研究提出相關政策和管理辦法的建議草案。
　�。�11）協(xié)助省委組織部對州（市）黨政一把手進行科技進步目標責任制考核的工作。
　�。�12）負責對委托直屬單位承擔的工作進行業(yè)務指導和監(jiān)督。
　�。�13） 承辦廳領導交辦的其他工作。
　�。ㄋ模┌l(fā)展計劃處
　　1．編制和職數(shù)
　　人員編制8名，其中處級領導職數(shù)1正2副共3名。
　　2．調(diào)整的職能
　�。�1）將承擔的科技富民強縣工作劃轉(zhuǎn)農(nóng)村科技處。
　�。�2）將承擔的審核省級獨立科研機構(gòu)組建與調(diào)整的工作劃轉(zhuǎn)政策法規(guī)與_改革處。
　�。�3）將條件財務處承擔的科技基礎條件平臺建設工作劃入。
　�。�4）將各業(yè)務處承擔的專項科技統(tǒng)計工作劃入。
　�。�5）增加負責全省重點新產(chǎn)品科技工作的歸口管理的工作。
　�。�6）增加負責非公有制經(jīng)濟發(fā)展（中小企業(yè)技術創(chuàng)新）歸口管理的工作。
　　3．職責
　　負責組織管理科技發(fā)展規(guī)劃工作，組織研究提出科技發(fā)展中長 ……（未完，全文共17729字，當前僅顯示3188字，請閱讀下面提示信息。收藏《某機關處室職能調(diào)整實施方案》）