按照“黨管人才”的要求創(chuàng)新人才配置機制

　　按照“黨管人才”的要求，組織部門應(yīng)著力于開創(chuàng)人才輩出的新局面，從發(fā)現(xiàn)、使用、引進、激勵等環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)造出充滿活力的人才配置機制，以吸引、留住和用好人才，為切實推進工業(yè)化進程提供高素質(zhì)的人才保證。一要創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)機制。盡可能地為各級各類人才推到推進工業(yè)化進
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全面推行聘任制和競爭上崗制度。通過聘任制和競爭上崗制度做到三個“適當(dāng)”，即在適當(dāng)?shù)臅r候把適當(dāng)?shù)娜瞬欧旁谶m當(dāng)?shù)奈恢�，發(fā)揮人才最大的作用，取得最大的效果，避免人才資源“高消費”現(xiàn)象。另外，要尊重人才的首創(chuàng)精神，為人才提供用武之地，不消費人才，不埋沒人才，最大限度地發(fā)揮人才在推進工業(yè)化進程中的作用。三要創(chuàng)新人才引進機制。要樹立“不求所有，但求所用”的人才引進觀念，實行人才的“柔性流動”，即“戶口不遷、編制不轉(zhuǎn)、智力流動、來去_�！背浞掷酶叩仍盒�、科研機構(gòu)人才和技術(shù)的優(yōu)勢，與他們開展人才和技術(shù)方面形式多樣、互惠互利的合作。在服務(wù)方式上，要采取兼職、技術(shù)咨詢、短期服務(wù)、項目攻關(guān)等簡潔、實用、易于接受的形式，既注重引進，更注重開展工作。四要創(chuàng)新人才激勵機制。要改變“官本位”、論身份、唯資歷、唯職稱等過時的用人信念，樹立重能力、重業(yè)績、重貢獻，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人觀念。改變分配中的“大鍋飯”、平均主義，深化收入分配制度，壯大優(yōu)秀人才，不斷改善優(yōu)秀人才的工作條件和生活條件。要積極營造有章可循、規(guī) ……（未完，全文共925字，當(dāng)前僅顯示587字，請閱讀下面提示信息。收藏《按照“黨管人才”的要求創(chuàng)新人才配置機制》）