探索農(nóng)村干部隊伍規(guī)范管理的新方式

目錄/提綱：……
一是處理好理想信念教育與經(jīng)濟利益掛鉤的關系
二是處理好強化村組干部規(guī)范化管理與強化縣鄉(xiāng)黨委、政府在農(nóng)村工作的職能的關系
三是處理好農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定大局與保證財政必要投入的關系
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　　在新的歷史條件下，如何激活農(nóng)村基層干部隊伍的積極性，以解決基層組織建設中諸如動力不足、活力不夠、村民自治乏力等新情況新問題，是關系到農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定的大事。廣西河池市關于農(nóng)村村組干部隊伍規(guī)范管理的一系列探索，為我們提供了一些新的啟示。如何搞好基層組織建設？社會主義市場經(jīng)濟條件下及農(nóng)村新階段所面臨的形勢任務要求我們解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。筆者認為在對村組組織和村組干部實行兩規(guī)范管理的同時，必須解決好以人為本的工作理念、責權(quán)利統(tǒng)一對應
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利，同時也提升了村組干部的榮譽感和價值觀，體現(xiàn)了以人為本、開拓創(chuàng)新意識。組為基礎，管理延伸。在試點中我們將村干部管理延伸到組、隊一級管理。在組隊管理中定人定工，從財政拿出每月30元給組隊干部補貼，有效地調(diào)動了組隊干部工作的積極性。組隊干部分布廣泛，人數(shù)多，熟悉周圍環(huán)境，與群眾接觸密切，他們是群眾身邊的“主心骨”。從村干部到組隊干部的管理延伸，意義廣泛而重大，使黨在農(nóng)村的眼睛更“明亮”，耳朵更“靈”了，基礎更牢了，與群眾更貼心了。權(quán)責利明，激發(fā)動力。在確定村組干部政治、經(jīng)濟待遇的同時，也提出了村組干部的工作職責。選拔任用村干部必須經(jīng)過群眾推選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查、縣委組織部審批和備案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關下文確認等選拔黨政領導干部的程序，提高了村組干部的政治待遇。在經(jīng)濟待遇上，規(guī)定參照國家公務員職級工資制，確定在職村級干部的補貼由縣財政負擔，隨著經(jīng)濟發(fā)展，財政收入增加，相應逐步提高村組干部補
　
　　貼，提高了經(jīng)濟待遇。同時，也具體明確了村組干部的工作職責，規(guī)范村組干部的議事、行政等程序，明確管理權(quán)限及獎懲辦法。村組干部權(quán)責利明確到位，調(diào)動了干部工作積極性。動態(tài)管理，優(yōu)進劣汰。從今年1月1日起，村干部任職不滿三屆（9年）的，離任時發(fā)給一次性安置費（按任職年限以每年1個月基本工資計發(fā)）；連續(xù)任職三屆以上退休或提前離任的可享受在職每年6元的養(yǎng)老金待遇，并逐月發(fā)放；解放以來，連續(xù)任三屆以上離任未享受退休待遇的村干部，也按新規(guī)定領取退休金。連續(xù)任三屆退休和提前離任的組干部，領取每年1個月補助的一次性安置費。這些規(guī)定體現(xiàn)了村組干部的價值。既解決了村組干部的后顧之憂，又通過動態(tài)管理的方式，優(yōu)者進，劣者汰，為村組干部的吐故納新，為建設一支高素質(zhì)永葆進取活力的村組干部隊伍創(chuàng)建了一個長效機制。在推廣村組干部規(guī)范化管理中，要注意處理好幾個關系。一是處理好理想信念教育與經(jīng)濟利益掛鉤 ……（未完，全文共1598字，當前僅顯示1016字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索農(nóng)村干部隊伍規(guī)范管理的新方式》）