區(qū)總工會科學(xué)發(fā)展觀案例剖析材料

　　建立“四聯(lián)”工作機(jī)制構(gòu)筑“訴調(diào)對接”工作平臺
　　基本情況：工會的社會職能之一維護(hù)職能，作為最基本也是首要的職能。工會要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿于工會工作各個方面、各個領(lǐng)域。貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。近年來，我區(qū)工會按照省法院、省總工會關(guān)于開展勞動爭議“訴調(diào)對接”工作的總體要求，堅(jiān)持以構(gòu)建社會主義和諧社會為目標(biāo)，以建立“四聯(lián)”工作機(jī)制為切入點(diǎn)，全力打造勞動爭議“訴調(diào)對接”工作新平臺，充分發(fā)揮工會組織和特邀調(diào)解員在參與調(diào)解勞動爭議案件，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工合法權(quán)益中的獨(dú)特作用。
　　主要做法：加強(qiáng)新形勢下的勞動爭議調(diào)解工作是發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)
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積極穩(wěn)妥地推動全區(qū)“訴調(diào)對接”工作的深入開展，區(qū)總工會和法院注重整合社會資源，切實(shí)加強(qiáng)“訴調(diào)對接”工作的宣傳和引導(dǎo)，提高社會對這項(xiàng)工作的認(rèn)可度和影響力。一是借助“五五”普法工作契機(jī)，加大《勞動合同法》和《實(shí)施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的宣傳力度，通過開設(shè)_知識講堂、開通_熱線和設(shè)立咨詢臺和開展“送法到基層”等活動，使非公企業(yè)業(yè)主知法守法、誠信經(jīng)營，使廣大職工懂得如何學(xué)法、懂法、勤奮工作，使工會組織和工會干部恪盡職守、履行職能；二是借助“黨工共建”工作平臺，加大工會組建和職工_的宣傳力度，推動非公企業(yè)工會組建和農(nóng)民工入會工作，最大限度地將農(nóng)民工組織到工會中來，暢通職工訴求表達(dá)渠道；三是借助“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動載體，加大對“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動目的、意義和標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，推動平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度兩項(xiàng)工會_機(jī)制建設(shè)，最大限度地維護(hù)職工合法權(quán)益；四是借助新聞、網(wǎng)絡(luò)媒體和工會宣傳陣地，大力宣傳勞動爭議“訴調(diào)對接”工作成功的案件，同時對侵害職工合法權(quán)益的典型案例進(jìn)行曝光，為工會組織主動依法科學(xué)_，開展“訴調(diào)對接”工作營造良好的輿論氛圍。
　　3、聯(lián)合培訓(xùn)，全面提高工會參與調(diào)解勞動爭議案件的工作能力。為了提高工會組織和特邀調(diào)解員參與調(diào)解勞動爭議案件的工作能力，區(qū)總工會和法院注重加強(qiáng)特邀調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，先后在市、區(qū)總機(jī)關(guān)工會干部、基層工會干部和司法工作人員中選聘了六名同志作為特邀調(diào)解員，并通過聯(lián)合辦班、以會代訓(xùn)、理論研討和觀摩調(diào)解等形式，定期與不定期地組織特邀調(diào)解員和勞調(diào)骨干，學(xué)習(xí)省、市關(guān)于開展“訴調(diào)對接”工作相關(guān)文件和有關(guān)司法解釋，學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解法》和省“一辦法六條例”等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)勞動爭議調(diào)解知識和“訴調(diào)對接”工作相關(guān)程序，通過理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩和業(yè)務(wù)實(shí)踐，增強(qiáng)了工會組織和特邀調(diào)解員做好“訴調(diào)對接”工作的責(zé)任感和使命感，提高了特邀調(diào)解員參與勞動爭議調(diào)解實(shí)際工作能力。
　　4、聯(lián)合調(diào)處，切實(shí)增強(qiáng)勞動爭議“訴調(diào)對接”工作實(shí)效。區(qū)總工會在參與和協(xié)助法院調(diào)解勞動爭議案件的過程中，堅(jiān)持把握好三個環(huán)節(jié)，切實(shí)提高勞動爭議案件的調(diào)解成功率。一是深入調(diào)查，把好“信息關(guān)”。區(qū)總工會和特邀調(diào)解員在調(diào)解工作中能夠深入到基層和當(dāng)事人中，宣傳勞動法律法規(guī)，調(diào)查核實(shí)案件真實(shí)情況，了解當(dāng)事人的訴訟請求，及時掌握信息源，有的放矢地開展調(diào)解工作；二是加強(qiáng)配合，把好“程序關(guān)”。根據(jù)全區(qū)勞動爭議案件的現(xiàn)狀和審判需要，區(qū)法院每年有計(jì)劃地委托區(qū)總工會開展調(diào)解工作，在法院的組織安排下，區(qū)總工會積極參與進(jìn)入訴訟程序勞動爭議案件調(diào)解的全過程，圍繞雙方爭議焦點(diǎn)問題和實(shí)際調(diào)解的進(jìn)展程度，組織開展庭前、庭中和庭后的調(diào)解工作，力爭將勞動爭議糾紛化解在調(diào)解階段，妥善解決爭議；三是依法調(diào)解，把好“公 ……（未完，全文共2382字，當(dāng)前僅顯示1514字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會科學(xué)發(fā)展觀案例剖析材料》）