財政部門工作者科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告

目錄/提綱：……
一、辦公室深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的體會和共識
二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的突出問題及原因
（一）思想觀念不完全適應(yīng)
（二）_機制不完全適應(yīng)
（三）履職能力不完全適應(yīng)
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)用結(jié)合不夠緊密
二是隊伍建設(shè)不夠扎實，整體作用發(fā)揮不夠
三是統(tǒng)籌兼顧不夠到位，協(xié)調(diào)意識和能力還不夠強
三、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的努力方向及措施
（一）進一步樹
（二）進一步重視和抓好學(xué)習(xí)
（三）進一步提高科學(xué)發(fā)展的新能力
一是工作站位要“高”
二是謀劃工作要“早”
三是工作責(zé)任意識要“強”
四是工作方法要“新”
……

　　按照局學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作的總體要求，辦公室緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題，以“科學(xué)發(fā)展、服務(wù)全局、肩負使命、再創(chuàng)一流”為實踐載體，結(jié)合辦公室工作實際，扎實有效地開展了學(xué)習(xí)實踐活動。在第一階段工作中，辦公室全體干部職工采取封閉學(xué)習(xí)、參加局組織專題報告輔導(dǎo)等多種方式，高質(zhì)量地學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等一系列重要理論書籍；辦公室領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層調(diào)查研究，征求各層面服務(wù)對象意見，認真開展批評與自我批評，對近年來處室貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況進行了認真總結(jié)，對存在問題進行了分析檢查，重點查找了工作和個人在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，并對今后推動辦公室工作科學(xué)發(fā)展進行了深入研究，進一步統(tǒng)一了思想認識。形成如下分析報告：
　　一、辦公室深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的體會和共識
　　通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，辦公室全體干部職工深刻認識到，科學(xué)發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略670字，正式會員可完整閱讀）……　
的事務(wù)性操作，缺乏危機意識和科學(xué)發(fā)展的源動力，在更新觀念、敢闖敢試方面，還存在著思路不寬、觀念不新、闖勁不大、激情不足等問題。部分同志滿足于現(xiàn)有工作狀態(tài)，不求有功，只求無過，事不關(guān)已，碌碌無為。
　　（二）_機制不完全適應(yīng)。在現(xiàn)代管理日益講究科學(xué)化、精細化、規(guī)范化的今天，辦公室機關(guān)后勤管理理念仍不能夠跟得上科學(xué)發(fā)展的要求，或多或少在某些方面仍習(xí)慣于用計劃經(jīng)濟_下形成的思維方式和工作方法來考慮和解決問題，管理方式比較單一，管理機制不夠科學(xué)，管理事項不夠高效，對當(dāng)前各方面不斷涌現(xiàn)出的一些新情況、新問題、新要求，處理能力、應(yīng)變能力、統(tǒng)籌能力還有所“短腿”。機關(guān)財務(wù)、公務(wù)接待等方面情況透明度不高，離政務(wù)公開要求尚有差距。
　�。ㄈ┞穆毮芰Σ煌耆m應(yīng)。突出表現(xiàn)在三個“較好”、三個“不足”。抓當(dāng)前較好，謀長遠不足。面對科學(xué)發(fā)展的思路不夠清晰，對今后辦公室工作如何實現(xiàn)跨越發(fā)展，再創(chuàng)新業(yè)的謀劃不夠完整、不夠清晰；抓日常較好，遇突發(fā)不足。習(xí)慣于就事論事，但開拓創(chuàng)新的能力不夠強，解決問題的辦法還不夠多，處理新問題的能力較弱；抓貫徹較好，重落實不足。工作的執(zhí)行力有所欠缺，在個別同志身上還缺乏立說立行、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，與時俱進、主動作為、積極作為的創(chuàng)新精神不夠。
　　存在上述問題的原因是多方面的，從主觀上分析，最根本的就是對科學(xué)發(fā)展觀認識和理解還不到位，還沒有充分運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點、方法來看待發(fā)展問題、研究發(fā)展規(guī)律、指導(dǎo)發(fā)展實踐，以增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。具體分析，主要有以下三方面原因：
　　一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。由于相對而言，辦公室人多事雜，且較為分散，雖然也采取一些措施強化理論學(xué)習(xí)，很好地堅持了局學(xué)習(xí)制度，但沒有切實把學(xué)習(xí)擺在提高科學(xué)發(fā)展能力的高度來認識，一般性、分散學(xué)習(xí)多，全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)較少。對于一些新知識、新理論，還存在理解不深，缺乏刻苦鉆研的精神。學(xué)習(xí)方式單調(diào)，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，理論聯(lián)系實際不夠。學(xué)習(xí)保證措施不夠有力，往往因日常事務(wù)較多而擠掉了寶貴的學(xué)習(xí)時間，對自身的財政理論、政策、新的改革學(xué)的不夠認真和主動，一定程度上影響了工作水平的提高。
　　二是隊伍建設(shè)不夠扎實，整體作用發(fā)揮不夠。面對財政工作科學(xué)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，辦公室干部隊伍建設(shè)水平需要進一步提高、能力需要進一步增強。由于辦公室部分崗位屬于日常事務(wù)性工作，使得有些同志在日積月累中已習(xí)慣于這些“機械”的工作，自我創(chuàng)新和進取的意識逐步淡化、動力逐步弱化；有些同志身上存在等、靠的思想和習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”的現(xiàn)象；有時陷于事務(wù)性工作，抓落實的精力不夠集中，特別是對局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點和難點工作還缺乏抓住不放，一抓到底的韌勁。內(nèi)部還缺少勇于開展批評與自我批評的氛圍，說成績的較多，說問題的較少，提工作要求的較多，出工作主意的較少，同志間互相監(jiān)督、相互提醒不夠。
　　三是統(tǒng)籌兼顧不夠到位，協(xié)調(diào)意識和能力還不夠強。辦公室工作的多元性決定了做好辦公室工作必須統(tǒng)籌兼顧、強化協(xié)調(diào)。但在實際工作中，部分同志往往就因為事情一多，存在厚此薄彼、顧此失彼的現(xiàn)象，各項工作的有機聯(lián)系、合理擺布、有序推進還不是很到位。協(xié)調(diào)意識和能力也還不夠強，當(dāng)新的問題出現(xiàn)時，有時還存在不會協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。在有些問題上與處室溝通不夠，習(xí)慣于從自身想問題、做事情，許多應(yīng)該通過努力能解決的問題沒有得到很好地解決。
　　三、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的努力方向及措施
　　通過深入學(xué)習(xí)和對存在問題的檢查分析，進一步增強了辦公 ……（未完，全文共3723字，當(dāng)前僅顯示1880字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政部門工作者科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告》）