開展機關(guān)管理促進年活動的實施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、主要任務(wù)
三、工作措施
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)任務(wù)和措施
二是堅持正確的選人導(dǎo)向，注意從基層和發(fā)展一線選拔優(yōu)秀人才改善單位人員結(jié)構(gòu)
三、工作步驟和要求
一、指導(dǎo)思想
二、目標(biāo)任務(wù)
三、工作步驟和要求
（一）清理排查階段（5-6月）
（二）制度建設(shè)階段（7-8月）
（三）總結(jié)提高階段（9月）
一、指導(dǎo)思想
二、主要任務(wù)
三、工作步驟和要求
……

　　各科室、大隊：
　　根據(jù)局黨委、局機關(guān)統(tǒng)一部署，為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，持續(xù)推進支隊能力作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)研究決定，今年在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的同時，開展機關(guān)管理促進年活動，現(xiàn)提出如下意見。
　　一、指導(dǎo)思想
　　開展機關(guān)管理促進年活動，要按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體要求，以重在正面教育、重在領(lǐng)導(dǎo)班子、重在排查整改、重在建立制度、重在規(guī)范運行為原則，以建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型、勤廉型、規(guī)范型單位為標(biāo)準(zhǔn)，切實加強支隊內(nèi)部管理和建設(shè)，進一步健全行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理_，推動和實現(xiàn)支隊管理更規(guī)范、服務(wù)更精益、績效更突出、群眾更滿意。
　　二、主要任務(wù)
　　支隊開展機關(guān)管理促進年活動，重點要加強三個方面的清理和規(guī)范。
　　1、人事管理。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，進一步明確支隊工作人員的崗位職責(zé)，完善人員進出機制，嚴(yán)格考核制度，加強對使用編外人員的清理和規(guī)范。
　　2、財務(wù)及
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略650字，正式會員可完整閱讀）……　
人、管好物、管好權(quán)、執(zhí)好法等問題建立完善制度，并嚴(yán)格按照制度進行科學(xué)管理、規(guī)范管理和民主管理，確保管出新氣象、管出新成效。
　　4、推進典型示范。支隊開展機關(guān)管理促進年活動中，要積極發(fā)現(xiàn)和培育先進典型，通過推廣和學(xué)習(xí)先進典型，推動機關(guān)管理促進年活動扎實有效地開展。
　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　1、建立組織。為保障機關(guān)管理促進年活動扎實開展、取得實效，支隊成立了開展機關(guān)管理促進年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同時建立三個工作組。
　　2、精心實施。按照統(tǒng)一部署和要求，聯(lián)系實際，認(rèn)真制定和實施機關(guān)管理促進年活動方案，并與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，有重點、有針對性地解決存在的矛盾和問題，確�；顒尤〉脤嵭А�
　　機關(guān)管理促進年活動主要分四個階段進行，具體時間和工作步驟是：
　　第一階段，學(xué)習(xí)動員階段（4月）。建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，召開動員部署會，制定工作方案，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。
　　第二階段，排查清理階段（5-6月）。在上級部門具體指導(dǎo)下，認(rèn)真開展專項清理，查找存在的不足和問題，有針對性地制定和落實整改措施，配合局機關(guān)建設(shè)電子監(jiān)察平臺
　　第三階段，制度建設(shè)階段（7-8月）。在排查清理和解決存在問題的基礎(chǔ)上，進一步加強制度建設(shè)，通過健全完善各項規(guī)章制度，推動機關(guān)管理工作規(guī)范化、制度化。
　　第四階段，總結(jié)提高階段（9月）。對機關(guān)管理促進年活動進行回顧總結(jié)，組織開展回頭看活動，進一步排查問題、健全規(guī)章，鞏固和擴大機關(guān)管理促進年活動成果。
　　3、加強督查。為確保機關(guān)管理促進年活動落到實處，支隊領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織人員開展督查或抽查，以推動機關(guān)管理促進年活動扎實有效開展。
　　附:
　　1、《關(guān)于機關(guān)管理促進年規(guī)范人事管理的實施方案》；
　　2、《關(guān)于機關(guān)管理促進年規(guī)范財務(wù)及資產(chǎn)管理的實施方案》；
　　3、《關(guān)于機關(guān)管理促進年規(guī)范執(zhí)法業(yè)務(wù)管理的實施方案》。
　　二〇〇九年四月二十三日
　　附1
　　關(guān)于機關(guān)管理促進年規(guī)范人事管理的實施方案
　　根據(jù)支隊《關(guān)于開展機關(guān)管理促進年活動的實施意見》要求，現(xiàn)制定支隊規(guī)范人事管理的實施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　按照建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型、勤廉型和規(guī)范型行業(yè)的目標(biāo)要求，切實支隊人事管理。通過完善工作人員考錄機制，進一步維護公平公正，把好人員進口關(guān)；通過嚴(yán)格的考核制度，進一步明確工作人員的崗位職責(zé)，促進工作人員忠于職守，勤勉工作；通過加大培訓(xùn)力度，進一步拓寬工作人員的眼界思路，提升能力素質(zhì)；通過規(guī)范編外用工管理，進一步提高工作效率，節(jié)約開支。
　　二、目標(biāo)任務(wù)和措施
　　1、堅持“凡進必考”，進一步完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的編內(nèi)人員考錄機制。一是進一步貫徹國家有關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“凡進必考”制度。二是堅持正確的選人導(dǎo)向，注意從基層和發(fā)展一線選拔優(yōu)秀人才改善單位人員結(jié)構(gòu)。三是堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，進一步規(guī)范報名、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢考核等各個程序和具體環(huán)節(jié)，嚴(yán)守紀(jì)律，加強監(jiān)督，確保新錄用人員的高素質(zhì)。
　　2、強化日�？己�，進一步嚴(yán)格工作人員的考核管理。一是進一步明確工作人員崗位職責(zé)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)情況為主要依據(jù)，進行德、能、勤、績、廉的全面考核，重點考核實績。二是創(chuàng)新考核方法，由支隊主管領(lǐng)導(dǎo)直接抓日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況以及按照支隊百分 ……（未完，全文共5197字，當(dāng)前僅顯示1825字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展機關(guān)管理促進年活動的實施意見》）