學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
三、存在問(wèn)題及原因分析
四、幾點(diǎn)建議
一是在目前的新形勢(shì)下，要大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍的思想政治工作
三是按國(guó)家政策落實(shí)教師相關(guān)待遇
……

　　按照區(qū)委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一工作部署，為充分了解全區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，及時(shí)掌握教職工思想動(dòng)態(tài)，從而為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策提供依據(jù)， 4月17日—5月4日，我以“關(guān)注教師成長(zhǎng)、促進(jìn)教師發(fā)展”為主題對(duì)全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研選取了全區(qū)有代表性的幾所學(xué)校（**一中、橋邊小學(xué)、八斗方教學(xué)點(diǎn)、**四中、艾家小學(xué)），采取召開座談會(huì)等形式進(jìn)行并聽(tīng)取了區(qū)教育局的工作匯報(bào)。參加座談會(huì)的人員有各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分一線教師代表，座談總?cè)藬?shù)達(dá)到 50人�，F(xiàn)將調(diào)研的有關(guān)情況報(bào)告如下：
　　一、基本情況
　　全區(qū)現(xiàn)有公辦中小學(xué)12所，其中初中3所，小學(xué)9所。在校中小學(xué)生7692名，其中中學(xué)生
　　3689名，小學(xué)生4003名。共有在編在崗中小學(xué)教職工693名，其中專任教師
　　664人。專任教師中教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)情況：初中教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率（�？疲�97.3%，高學(xué)歷（大學(xué)及以上）占
　　74.7%；小學(xué)教師
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略654字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，為我區(qū)“四區(qū)”建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。
　　三、存在問(wèn)題及原因分析
　　由于受到地理位置和經(jīng)濟(jì)水平等諸多因素的制約，目前我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)仍面臨諸多困難和問(wèn)題，對(duì)教育事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的影響。通過(guò)調(diào)查，主要問(wèn)題有：
　　1、一些教師專業(yè)思想不牢固，缺乏扎根**教育，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。個(gè)別教師“職業(yè)倦怠病”明顯，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏激情和動(dòng)力。受經(jīng)濟(jì)利益或其他利益驅(qū)動(dòng)，部分優(yōu)秀教師流失。調(diào)研的幾所學(xué)校近幾年都出現(xiàn)了優(yōu)秀教師流失現(xiàn)象，**一中、四中
　　3年來(lái)申請(qǐng)調(diào)離或辭職人數(shù)近20人。
　　2、部分教師隊(duì)伍素質(zhì)偏低，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在部分教師知識(shí)老化，缺乏廣博的專業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)的教育理論知識(shí)，教學(xué)基本功不夠扎實(shí)，運(yùn)用現(xiàn)代化教育信息技術(shù)能力不高，不能自覺(jué)地把教育的新理念、新教法和現(xiàn)代教育手段及時(shí)運(yùn)用到課堂教學(xué)中去，難以適應(yīng)當(dāng)前素質(zhì)教育的要求。
　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師數(shù)量相對(duì)不足，年齡結(jié)構(gòu)偏大。全區(qū)除沿江學(xué)校教師相對(duì)富余，教師年齡結(jié)構(gòu)較為合理外，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)都不同程度地存在教師相對(duì)不足和年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，如八斗方教學(xué)點(diǎn)
　　15名教師平均年齡達(dá)52歲，30歲以下1人，30-40歲1人，40-50歲4人，
　　50歲以上9人。
　　4、我區(qū)被辭退民辦教師作為一個(gè)特殊且十分不穩(wěn)定的社會(huì)_，過(guò)去雖進(jìn)行了一次性補(bǔ)償，但由于歷史原因和年齡因素，這部分人很多出現(xiàn)家庭貧困、自身體弱多病等問(wèn)題，且多次進(jìn)行_上訪，反映他們的生計(jì)問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，全區(qū)
　　2001年一次性辭退民辦教師有39人，到現(xiàn)在，有些后顧之憂問(wèn)題并沒(méi)有解決。
　　究其原因，主要有如下幾個(gè)方面：
　　1、教師經(jīng)濟(jì)待遇偏低挫傷教師工作積極性。近年來(lái)，教師工資收入雖然比以前有了很大提高，但是由于我區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，地方財(cái)政困難，教師工資水平與周邊地區(qū)相比存在一定差距。加之目前教師績(jī)效工資改革和崗位設(shè)置尚未實(shí)施，我區(qū)教師醫(yī)療保險(xiǎn)與區(qū)內(nèi)公務(wù)員相比差
　　6個(gè)百分點(diǎn)，住房貨幣化政策和女職工生育保險(xiǎn)未得到落實(shí)，對(duì)教師工作積極性產(chǎn)生了一定的影響。同時(shí)這也是本次專題調(diào)研中學(xué)校、教師反映最多的問(wèn)題。
　　2、教師負(fù)擔(dān)過(guò)重，勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。據(jù)調(diào)查，有的住讀學(xué)校，特別是班主任老師每天要工作十多個(gè)小時(shí)。受評(píng)價(jià)機(jī)制的制約，學(xué)科成績(jī)考核和升學(xué)競(jìng)爭(zhēng)的壓力較大。
　　3、經(jīng)費(fèi)投入不足。自從義務(wù)教育階段的學(xué)生實(shí)行免收書雜費(fèi)以來(lái)，按上級(jí)劃拔的公用經(jīng)費(fèi)支付學(xué)校的一切開支費(fèi)用，只能基本滿足學(xué)校正常運(yùn)作的需求。隨著當(dāng)前物價(jià)通脹及工酬提高的因素，學(xué)校的水電費(fèi)開支，辦公費(fèi)、教本費(fèi)等支出越來(lái)越大，學(xué)校的經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)就越來(lái)越困難。教師參加外出培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)、訂購(gòu)必需的圖書資料缺乏經(jīng)費(fèi)保障，繼續(xù)教育受到很大制約。
　　四、幾點(diǎn)建議
　　針對(duì)以上問(wèn)題，我們建議，一是在目前的新形勢(shì)下，要大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍的思想政治工作。首先要加強(qiáng)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，選配那些覺(jué)悟高、能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀教師進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子；其次要培養(yǎng)典型，對(duì)那些愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、無(wú)怨無(wú)悔、甘為人梯的先進(jìn)教師要大力弘揚(yáng)他們的“蠟燭”精神，用好的典型影響帶動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)；再次對(duì)教師隊(duì)伍中不良言行要實(shí)行正確的疏導(dǎo)，要做好耐心細(xì)致的思想政治工作，對(duì)工作生活有困難的教師要給予力所能及的關(guān)心和幫助。二是建議區(qū)委、區(qū)政府繼續(xù)在控制教育編制總數(shù)的前提下，按照“出一進(jìn)一”原則，每年面向社會(huì)招聘部分緊 ……（未完，全文共2888字，當(dāng)前僅顯示1836字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料》）