組織人事編制踐行科學(xué)發(fā)展觀強化人事編制部門工作

目錄/提綱：……
一、摸清人才現(xiàn)狀，為全縣經(jīng)濟(jì)社會提供人才公共服務(wù)做好充分準(zhǔn)備
二、突出實踐特色，找準(zhǔn)服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會的切入點和突破口
二、明確目標(biāo)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有效的公共服務(wù)
（一）、規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘工作
（二）、大力實施人才培養(yǎng)計劃
（三）、加大高層次人才智力引進(jìn)
（四）、組織各類人才服務(wù)基層
（五）、積極建設(shè)人才公共服務(wù)平臺
（六）、加強人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
三、強化自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)的能力和水平
（一）、提高思想認(rèn)識
（二）、解決突出問題
（三）、創(chuàng)新_機制
（四）、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
……

　　當(dāng)前，根據(jù)市、縣的統(tǒng)一部署和要求，我縣第二批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動正如火如火如荼的進(jìn)行。作為一名人事編制部門的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)《_、_、_論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、_總書記兩次來安徽重要講話和省、市有關(guān)文件精神的同時，結(jié)合工作實際，圍繞人事編制部門如何以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，強化人才公共服務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力支持進(jìn)行深入思考。我認(rèn)為，要很好的做到貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，最重要也是最可貴在于學(xué)以致用，結(jié)合本職工作實際，學(xué)會用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實際工作，從而不斷提升分析解決問題的能力和人才公共服務(wù)的水平。
　　縣人事局（編辦）是縣委、縣政府的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著全縣人才開發(fā)、公務(wù)員管理、機構(gòu)編制管理和機構(gòu)改革等重要職責(zé)，服務(wù)好全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，提供人才智力支持和_機制保證是人事編制部
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社會的切入點和突破口
　　人事編制部門要積極主動服務(wù)全縣科學(xué)發(fā)展，就必須充分把握當(dāng)前我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢和主要任務(wù)，按照縣委、縣政府的“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、兩翼富民、統(tǒng)籌發(fā)展”和“一為主三突破”的總體發(fā)展思路，找準(zhǔn)服務(wù)的切入點和突破口。我理解，當(dāng)前縣委、縣政府正在著力抓的與人事編制工作緊密相關(guān)的重點工作有：積極呼應(yīng)皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)，突出加快工業(yè)和園區(qū)發(fā)展，推動全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。人才資源是第一資源，是自主創(chuàng)新的源頭力量和生力軍，發(fā)展的好不好、快不快，關(guān)鍵在人。人事編制部門要想在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展工作中建功立業(yè)，關(guān)鍵在于我們能不能培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一大批來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的強大的人才隊伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)事業(yè)提供人才和智力支持，讓他們活躍在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)事業(yè)的第一線。我認(rèn)為，這才是當(dāng)前我們?nèi)耸戮幹乒ぷ鞣⻊?wù)全縣科學(xué)發(fā)展的切入點和突破口，更是人事編制部門落實科學(xué)發(fā)展，做好一切工作的出發(fā)點和落腳點。
　　二、明確目標(biāo)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有效的公共服務(wù)
　�。ㄒ唬�、規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招聘工作
　　根據(jù)人事部第6號令精神，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作。在縣事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步規(guī)范和完善縣事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫建設(shè)，全面實行事業(yè)單位進(jìn)人缺編空崗補充“凡進(jìn)必考”制度。在人員招聘過程中，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，周密部署，陽光操作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作程序和要求，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，實現(xiàn)**事業(yè)單位選人進(jìn)人的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。
　　（二）、大力實施人才培養(yǎng)計劃
　　采取送出去、請進(jìn)來的辦法，牽頭組織參與開展在全省范圍內(nèi)組織實施的以企事業(yè)單位人才為主的人才培養(yǎng)計劃；每年選拔一定數(shù)量的企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人和科技帶頭人參加省、市專業(yè)培訓(xùn)，對其中的骨干人員選送到國（境）外研修；每年從現(xiàn)代制造型、科技創(chuàng)新型、農(nóng)產(chǎn)品加工型、勞動密集型等縣直規(guī)模企業(yè)中選拔若干名經(jīng)營管理人員開展能力培訓(xùn)。
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　　積極支持有條件的規(guī)模企業(yè)建立科研工作站，探索高校科技專業(yè)人才與縣級規(guī)模企業(yè)科研工作站對接工作。選擇適合縣級企業(yè)發(fā)展的好項目，建議以政府資助等方式吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員開展研發(fā)，創(chuàng)造必要條件，促進(jìn)科研成果在直接在縣內(nèi)轉(zhuǎn)化。同時，依據(jù)人事部第6號令有關(guān)規(guī)定，制定引進(jìn)高層次緊缺急需人才具體實施辦法，規(guī)范企事業(yè)單位人才直接引進(jìn)工作。建立人才、項目、技術(shù)、資本有效對接機制，以項目為載體招才引智，以產(chǎn)業(yè)為支撐集聚人才，以需求為導(dǎo)向借腦用才。
　　（四）、組織各類人才服務(wù)基層
　　擴大專業(yè)技術(shù)人才為民服務(wù)示范活動規(guī)模，每年組織各類專業(yè)技術(shù)人員深入企業(yè)和農(nóng)村一線，為他們提供直接及時的咨詢、指導(dǎo)服務(wù)。建立專業(yè)技術(shù)人才為民服務(wù)資助制度，鼓勵和引導(dǎo)更多的專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展項目合作，解決技術(shù)難題。
　　繼續(xù)加大“三支一扶”工作力度，逐年擴大規(guī)模和比例。鼓勵全日制大專以上畢業(yè)生到縣直企業(yè)單位和村級組織工作，由縣人才開發(fā)交流服 ……（未完，全文共3296字，當(dāng)前僅顯示1665字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事編制踐行科學(xué)發(fā)展觀強化人事編制部門工作》）