稅務(wù)系統(tǒng)國際稅收管理科量化管理考核辦法

　　國際稅收管理科量化管理考核辦法
　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范工作行為，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)國際稅收管理隊伍，根據(jù)公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條量化管理堅持公平、公開、監(jiān)督與激勵并重的原則。
　　第三條考核人員：本管理辦法適用于國際稅收管理科每位工作人員的考核。
　　第
　　四條量化管理考核年度總分分值，實(shí)行上不封頂，下不包底的原則，旨在充分調(diào)動工作人員的工作熱情和工作積極性，并作為評優(yōu)、評先、及物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。
　　第二章考核內(nèi)容
　　第五條量化考核記分分為一票否決、基礎(chǔ)分、獎勵分、負(fù)分四種類型。
　　第六條共同考核項(xiàng)：（50分）
　　1、認(rèn)真抓好_理論、“三個代表”重要思想、十七大會議精神的貫徹學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)制度，并組織全體干部有計劃的聯(lián)系本科業(yè)務(wù)實(shí)際開展學(xué)習(xí)。（5分）
　
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業(yè)和外籍個人的信息和資料，以便能及時、有效地納入檔案管理。（5分）
　　2、加強(qiáng)部門配合，有效開展反避稅、情報交換和約談工作。（50分）
　　（1）加強(qiáng)與公安局的出入境管理部門、人民銀行的外匯管理部門和國稅局的涉外稅收管理部門、工商局外籍管理科、市商務(wù)局等單位的溝通與聯(lián)系，建立聯(lián)系會議制度，通過聯(lián)席會議和定期交換信息，及時掌握我市外籍個人出入境、外匯支取和經(jīng)營收入情況。（20分）
　�。�2）經(jīng)常性地和城區(qū)其他分局和縣（市）區(qū)局取得聯(lián)系，對其轄區(qū)內(nèi)的內(nèi)資企業(yè)或個人有關(guān)外國企業(yè)簽訂合同或協(xié)議（包括購進(jìn)設(shè)備、引進(jìn)技術(shù)、提供勞務(wù)）等情況及時掌握。（10分）
　�。�3）對外籍人員個人所得稅納稅申報資料等日常征管工作中掌握的各類信息進(jìn)行詳細(xì)審核分析，對發(fā)現(xiàn)異常情況的，要積極有效地開展納稅約談，保證稅款足額入庫，保證國際稅收政策的有效執(zhí)行。（20分）
　　3、服務(wù)貿(mào)易對外支付稅收征管。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于服務(wù)貿(mào)易對外支付稅收征管有關(guān)問題的通知》（國稅函[2008]219號）的有關(guān)規(guī)定，積極與相關(guān)國稅機(jī)關(guān)聯(lián)系，做好《境內(nèi)機(jī)構(gòu)服務(wù)貿(mào)易對外支付稅務(wù)備案表》的收發(fā)工作，確保無遺漏（20分）；督促各縣（市）區(qū)局該項(xiàng)工作的有效開展。每月匯總建立《服務(wù)貿(mào)易對外支付稅務(wù)備案信息登記表》，并定期上報省局。（20分）
　　4、保證總局和省局有關(guān)國際稅收的政策文件及時、有效地下達(dá)城區(qū)分局和縣（市）區(qū)局。（10分）同時，按時、按質(zhì)、按量地向省局上報有關(guān)資料。（10分）
　　5、提高稅收宣傳的規(guī)模與聲勢，將涉外稅收政策及時傳達(dá)給涉外納稅人，確保涉外稅收政策落到實(shí)處。（20分）
　　第八條對有下列行為的工作人員實(shí)行一票否決：
　　1、有受警告以上處分的其他違法違紀(jì)行為的；
　　2、有經(jīng)查實(shí)的投訴事件發(fā)生；
　　3、違反《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、市局“八條禁令”；
　　4、工作時間打牌、玩電腦游戲；
　　5、值班脫崗、漏崗。
　　有一票否決行為發(fā)生的，工作人員基準(zhǔn)分記0分。
　　第九條工作人員基準(zhǔn)分。工作人員基準(zhǔn)分為每人工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)分，每人每年度滿分200分。
　　第十條獎勵分。獎勵分是工作人員在工作中有突出表現(xiàn)所給予的獎勵分?jǐn)?shù)。以下幾種情況將給予獎勵分：獲得區(qū)級以上表彰或獎勵者，記20分；在工作中開拓進(jìn)取，取得顯著成績者，記10分；對局工作提出合理化建議并被采納者，記5分；調(diào)研、集體活動、及其他經(jīng)考核小組研究應(yīng)該獎勵的事項(xiàng)。
　　第十一條負(fù)分。負(fù)分是針對工作不能正常到崗、違反勞動紀(jì)律、未能全面履行崗位職責(zé)以及因工作失誤造成損失或不良影響者所給予的帶有處罰性的分?jǐn)?shù)。
　　負(fù)分的記分辦法是：
　�。�1）請事假者，每半天記負(fù)2分；請病假者，每半天記負(fù)1分；遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者，每次記負(fù)0.5分；
　�。�2）遲到、早退超過10分鐘且在半小時以內(nèi)者，每次記負(fù)1分；遲到、早退超過半小時并在1小時以內(nèi)者，每次記負(fù)2分；
　�。�3）工作時間外出辦私事，沒有辦理請假手續(xù)者，每1小時記負(fù)4分；
　�。�4）曠工者，每半天記負(fù)10分；
　�。�5）對未能按時完成本職崗位工作或領(lǐng) ……（未完，全文共2649字，當(dāng)前僅顯示1684字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)系統(tǒng)國際稅收管理科量化管理考核辦法》）