鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理問(wèn)題產(chǎn)生的根源
三、對(duì)策建議
（一）營(yíng)造良好的工作環(huán)境，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制
（二）營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，建立基層干部教育培訓(xùn)機(jī)制
（三）營(yíng)造良好的生活環(huán)境，建立基層干部關(guān)愛(ài)保障機(jī)制
（四）營(yíng)造良好的社交環(huán)境，建立完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人際溝通機(jī)制
（五）營(yíng)造良好的干部成長(zhǎng)環(huán)境，建立有利于基層干部成才的用人機(jī)制
……

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層，肩負(fù)著維護(hù)一方穩(wěn)定、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)的重任，工作頭緒多、困難多，強(qiáng)度大、壓力大。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問(wèn)題，已經(jīng)成為影響到他們的工作、生活甚至干部隊(duì)伍整體形象和鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)揮的重要問(wèn)題。為摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康現(xiàn)狀，有針對(duì)性地提出解決問(wèn)題的措施，我們通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、集體座談、實(shí)地走訪等形式，進(jìn)行了深入調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
　　一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況
　　在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，我市在加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面采取了多種措施，有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。從問(wèn)卷調(diào)查情況看，積極的自我評(píng)價(jià)和認(rèn)知指標(biāo)：幸福感、自我接受度良好的比例分別達(dá)到了72%、68%，這說(shuō)明我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康狀況總體來(lái)看是好的，大多數(shù)干部心理健康、積極，狀態(tài)良好。但是，也有部分干部處于“心理亞健康”狀態(tài)，消極的自我評(píng)價(jià)和認(rèn)知指標(biāo)：軀體化、焦慮、抑郁、人際敏感的比例都達(dá)到了所采集樣本數(shù)的25%以上。甚至有些干部已存在心理疾病，雖然比例很低，但應(yīng)引起我們的足夠重視。
　　在問(wèn)卷調(diào)查中，我們共設(shè)計(jì)了焦慮、抑郁、軀體化、人際敏感、_、幸福感、自我接受度等7個(gè)指標(biāo)、55個(gè)選題，發(fā)放問(wèn)卷460份,回收433份。具體情況見(jiàn)表1：
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理狀況分類指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表
　　結(jié)合調(diào)查問(wèn)卷和座談了解的情況來(lái)看，分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略933字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開(kāi)放的環(huán)境下，不信馬列信迷信，不信科學(xué)信風(fēng)水；有的領(lǐng)導(dǎo)干部臺(tái)上作科學(xué)報(bào)告，臺(tái)下求神拜佛，在繚繞的香火中尋求寄托和心理安慰；有的領(lǐng)導(dǎo)干部迷信數(shù)字，有的甚至在換屆或人事調(diào)整前請(qǐng)求算命先生指點(diǎn)迷津，等等。
　　二是生活內(nèi)容失衡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無(wú)法統(tǒng)籌兼顧，因局部失衡而引發(fā)心理危機(jī)，如有的只顧朋友之情，而失去工作原則性，有的為了工作不顧家庭、不顧身體等。
　　三是內(nèi)心欲望失衡。欲望是一種心理勢(shì)能，包含生理欲望和心理欲望。領(lǐng)導(dǎo)干部欲望失衡主要指心理欲望，如尊重與被尊重、名利地位的欲求與滿足等，目前最為常見(jiàn)的是權(quán)力欲的失衡。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)法正確把握權(quán)力、地位和名利，有的則怕手中權(quán)力到期，出現(xiàn)“59現(xiàn)象”，有的則從權(quán)力欲走向經(jīng)濟(jì)上的貪欲等。
　　3、心理緊張傾向。緊張,即精神處于高度準(zhǔn)備狀態(tài),興奮(驚慌)不安。心理緊張是身體對(duì)來(lái)自外部環(huán)境壓力所作出的一種保護(hù)性反應(yīng)，然而,如果這種心態(tài)持續(xù)過(guò)久或發(fā)生過(guò)頻,則會(huì)成為健康的隱患。
　　一是焦慮感突出。情緒比較急躁，遇事心慌，不安穩(wěn)，過(guò)分敏感，心煩焦躁，易怒，火氣大，行為能力下降，身體常出現(xiàn)“上火”癥狀。由于心理上的焦慮不安，不能冷靜、長(zhǎng)遠(yuǎn)和有序地分析和謀劃工作。在工作上訂的目標(biāo)過(guò)高，急于表現(xiàn)、急于升遷，往往“一個(gè)板凳還沒(méi)坐熱”就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)下一個(gè)“升遷”計(jì)劃。
　　二是煩躁感較強(qiáng)。由心理緊張而導(dǎo)致工作作風(fēng)總體的低劣化，有的表現(xiàn)為工作不踏實(shí)，不愿做顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、增后勁的基礎(chǔ)性工作，做事急功近利，什么“顯眼”就干什么，“今天蓋高樓，明天建廣場(chǎng)”，熱衷于搞一些“政績(jī)工程”、“形象工程”和“數(shù)字工程”，喜歡“短、平、快”。有的干工作憑個(gè)人喜好和情緒好壞，喜歡挑三揀四，感興趣的事風(fēng)風(fēng)火火，不愿做的事推三阻四，稍有成績(jī)沾沾沾自喜，稍遇挫折灰心喪氣，受得了表?yè)P(yáng)受不了批評(píng)，受得了激勵(lì)受不了委屈，工作干勁時(shí)高時(shí)低、搖擺不定。有的遇事不愿動(dòng)腦，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，照搬照套，喜歡“發(fā)號(hào)令”、“拍胸脯”，在具體工作中工作方法簡(jiǎn)單，語(yǔ)言生硬。
　　三是警覺(jué)性過(guò)度。這在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)表現(xiàn)的比較突出，如管轄內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重傷亡事故，疑難工作無(wú)法展開(kāi)，突然知道提任、降職、免職、調(diào)動(dòng)等，被有關(guān)部門(mén)責(zé)任追究、社會(huì)輿論等，都會(huì)使其出現(xiàn)心理緊張，并會(huì)伴發(fā)警覺(jué)過(guò)度，血壓增高、心跳過(guò)快、出汗、頭昏、眼花、易激動(dòng)、焦慮不安、失眠、自卑抑郁、借酒消愁、逃避現(xiàn)實(shí)等現(xiàn)象。
　　4、心理郁悶傾向。郁悶是一種消極的精神狀態(tài)，指?jìng)�(gè)體自我心理上確實(shí)有壓力，需要改變現(xiàn)狀，而行為上卻找不到積極有效的辦法時(shí)所感到的窒息和痛苦。
　　一是失落感強(qiáng)。有時(shí)因工作崗位、職務(wù)不遂心，而產(chǎn)生空虛、迷茫、無(wú)可奈何等心態(tài)。挫折感和失落感強(qiáng)，覺(jué)得生活無(wú)聊，前途暗淡，心情憋悶，態(tài)度消極，情緒低落，心理上比較自卑，失眠多夢(mèng)，經(jīng)常發(fā)出諸如“最近腦子越來(lái)越不頂用了”之類的感嘆。一提起工作來(lái)，就感覺(jué)到處是困難，好象沒(méi)有什么好的辦法和措施。
　　二是猜忌心強(qiáng)。因不自信而猜疑，尤其是在人際交往方面存在問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生猜忌心理，給領(lǐng)導(dǎo)干部自身帶來(lái)精神和心理折磨，同時(shí)產(chǎn)生對(duì)周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產(chǎn)生巨大的疏離感和冷漠感。有的因猜忌心理而不愿與人交往，產(chǎn)生自我封閉。
　　三是謹(jǐn)慎恐慌。辦事過(guò)于追求完美，心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，在工作中謹(jǐn)小慎微，出現(xiàn)焦慮情緒和慌亂現(xiàn)象，縮手縮腳，敢闖敢試的勁頭不足，致使一個(gè)個(gè)發(fā)展機(jī)遇擦肩而過(guò)。在組織和帶領(lǐng)廣大人民群眾加快發(fā)展的過(guò)程中，他們力不從心，手忙腳亂，無(wú)所適從，不能果斷決策、快速反應(yīng)，結(jié)果導(dǎo)致貽誤戰(zhàn)機(jī)，陷入被動(dòng)。
　　5、心理僥幸傾向。僥幸心理是指人們企圖偶然地獲得成功或意外地免去不幸的一種心理。這是一種非常不健康的心理，它常常會(huì)使人做出不正確的判斷。
　　一是處事沖動(dòng)，急切冒進(jìn)。有的作決策、辦事情從主觀愿望出發(fā)，工作措施脫離實(shí)際，頭腦一熱，亂作主張，慮事不周、行事不密，工作上漏洞百出；有的為了逞一時(shí)之勇，圖一時(shí)之快，明知不可為而為之，習(xí)慣于行政干預(yù)、搞“一刀切”，不顧群眾的承受能力，違規(guī)冒進(jìn)，巴不得在一夜之間就改天換地，導(dǎo)致結(jié)果與初衷相去甚遠(yuǎn)；有的不顧前因后果，不講先后程序，結(jié)果好心辦壞事。
　　二是律已不嚴(yán)，經(jīng)常出現(xiàn)小的違規(guī)行為。不懂得小與大的聯(lián)系，不明白千里之堤潰于蟻穴的道理，總是認(rèn)為小的失誤、錯(cuò)誤、隱患可以原諒，可以理解，因而在不知不覺(jué)中，思想發(fā)生了蛻變，問(wèn)題發(fā)生了質(zhì)變。有的還錯(cuò)誤認(rèn)為，為了工作違規(guī)，情有可原。有的人總是愛(ài)耍小聰明，感到只要自己算計(jì)得好，偽裝得巧妙，事情辦得隱蔽，能處理好各方面的關(guān)系，有點(diǎn)小的違法違紀(jì)的事情也不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。
　　三是從眾攀比，心理不平衡。沒(méi)有主見(jiàn)，缺乏思想，以他人的行為作為自己行為的準(zhǔn)則和判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，把眼睛盯在別人的身上，特別是看到他人因違法違紀(jì)占了便宜得到好處的時(shí)候，心理感到不平 ……（未完，全文共11009字，當(dāng)前僅顯示2618字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告》）