xx局下屬事業(yè)單位目標(biāo)管理考核及獎金福利發(fā)放管理辦法

目錄/提綱：……
一、管理機構(gòu)
二、工作目標(biāo)考核及統(tǒng)發(fā)內(nèi)獎金福利管理辦法
三、統(tǒng)發(fā)外獎金、福利發(fā)放管理辦法
四、加班補貼管理
五、考勤管理
六、加強紀(jì)律監(jiān)督
七、本辦法從2004年1月1日起執(zhí)行
八、本暫行辦法由局目標(biāo)管理考核小組負責(zé)解釋
……

　　**局下屬事業(yè)單位目標(biāo)管理考核及獎金福利發(fā)放管理辦法
　　根據(jù)侖委辦發(fā)[2003]75號文件精神，為嚴肅財經(jīng)紀(jì)律，加強下屬事業(yè)單位的工作目標(biāo)管理考核，規(guī)范獎金、福利發(fā)放管理工作，按照“總量控制、分類管理、標(biāo)準(zhǔn)透明、適當(dāng)調(diào)節(jié)、統(tǒng)一審核”的原則，促進各項工作管理的合理化、科學(xué)化，推進區(qū)域教育事業(yè)的全面、均衡、優(yōu)質(zhì)發(fā)展，結(jié)合本局實際，特制定本暫行辦法。
　　一、管理機構(gòu)
　　局成立目標(biāo)管理考核小組，對各直屬事業(yè)單位進行工作目標(biāo)考核管理和獎金、福利發(fā)放管理。局人事科、計劃財務(wù)科是具體管
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據(jù)局定考核目標(biāo)進行考核；統(tǒng)發(fā)內(nèi)獎金、福利根據(jù)學(xué)校收支狀況發(fā)放，最高不超過全額撥款事業(yè)單位學(xué)校。
　　三、統(tǒng)發(fā)外獎金、福利發(fā)放管理辦法
　　1、統(tǒng)發(fā)外獎金、福利的發(fā)放管理均按侖委辦[2003]75號文件要求辦理。除區(qū)統(tǒng)一規(guī)定、局審核以外發(fā)放的各種獎金、福利、補貼等，均為統(tǒng)發(fā)外獎金、福利。具體包括學(xué)校經(jīng)教代會審議通過、同意發(fā)放的獎金、福利，形式上包括未納入單位預(yù)算管理的工會、協(xié)會、未脫鉤企業(yè)帳戶等發(fā)放的獎金、福利。獎金、福利的來源包括單位預(yù)算外收入、上級下?lián)苁杖耄ú话?a href=http://jey722.cn/0v/7/index.html>財政）、手續(xù)費收入、其他收入等。
　　2、從2004年1月1日起，統(tǒng)發(fā)外獎金、福利須按規(guī)定有計劃地進行申報、發(fā)放審批、調(diào)節(jié)基金申報工作。每次按計劃發(fā)放或特批發(fā)放統(tǒng)發(fā)外獎金、福利發(fā)放前，應(yīng)及時向局人事科申報核批，提供發(fā)放人員清冊，并向局計劃財務(wù)科申報、繳納統(tǒng)發(fā)外獎金、福利調(diào)節(jié)基金，依法繳納個人所得稅。調(diào)節(jié)基金按照“年初自報、設(shè)立專戶、年終結(jié)算”的辦法征收。即年初先由各校編報統(tǒng)發(fā)外獎金、福利發(fā)放計劃分別送局人事科、計劃財務(wù)科審核。實行調(diào)節(jié)基金進專戶，年度末由計劃財務(wù)科審核清算。未經(jīng)教育局審核批準(zhǔn)的統(tǒng)發(fā)外獎金、福利，一律不得發(fā)放，否則追究相關(guān)人員的責(zé)任。
　　四、加班補貼管理
　　根據(jù)浙人薪[1995]19號文件要求，事業(yè)單位應(yīng)在工作時間內(nèi)提高工作效率，一般不安排加班，確需加班的可采取輪休、補休方式，一律不得發(fā)放以加班為名義的各類工資、補貼。各下屬事業(yè)單位學(xué)校雙休日活動中相關(guān)教師工作補貼發(fā)放按侖教[2002]64號《關(guān)于同意區(qū)離退休教師協(xié)會組建“北侖區(qū)中小學(xué)生假日活動中心”的批復(fù)》、侖教[2002]113號《轉(zhuǎn)發(fā)市教育局關(guān)于進一步規(guī)范中小學(xué)生節(jié)假日教育活動的通知》等文件規(guī)定辦理。
　　對因工作性質(zhì)決定必須夜間工作的崗位，如夜自學(xué)下班，值周值夜等，其在崗人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可以發(fā)放夜餐費，其標(biāo)準(zhǔn)參照侖財政行[2003]62號文件執(zhí)行，發(fā)放夜餐費情況每月報局人事科備案。
　　五、考勤管理
　　各單位根據(jù)考勤制度的要 ……（未完，全文共1738字，當(dāng)前僅顯示1104字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局下屬事業(yè)單位目標(biāo)管理考核及獎金福利發(fā)放管理辦法》）