煤業(yè)勞動防護用品發(fā)放管理辦法

**煤業(yè)勞動防護用品發(fā)放管理辦法

為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合我礦實際情況，特制訂本辦法，本辦法適用于**煤業(yè)所有在崗人員勞動防護用品的管理和發(fā)放。
一、勞動保護用品的定義
勞動防護用品也稱勞動保護用品，簡稱“勞�！�，主要包括工作服、礦帽、防塵口罩、膠靴等（具體內(nèi)容見**煤業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準）。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)必須根據(jù)本單位安全生產(chǎn)和防治職業(yè)性危害的需要，按照不同工種，、不同勞動環(huán)境和
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根據(jù)我礦實際情況，勞動防護用品發(fā)放方式分為月度勞保、季度勞保、扣款勞保、新工人勞保、到期勞保及非正常勞保等。
月（季）度勞保是指按月（季）發(fā)放的勞動防護用品。為了規(guī)范勞保的發(fā)放時間，每月1至5日對月(季)度勞保和職工到期勞保審批發(fā)放。各單位要提前準備到期勞保的統(tǒng)計工作，審批完成后按單位由材料員統(tǒng)一領(lǐng)取。其他時間不予發(fā)放（新招工人、扣款領(lǐng)取勞保用品的除外）。要求材料員做好勞保發(fā)放電子臺帳，并在每月勞保發(fā)放結(jié)束之后上交勞保領(lǐng)用簽名表至企管勞資科，要求在每月10日之前交至企管勞資科備案。
勞動防護用品按實際出勤工數(shù)發(fā)放，因從業(yè)人員休、病、傷、事、探親假等，非上崗工作時間，當月不滿規(guī)定出勤工數(shù)的當月不予發(fā)放。月度累計出勤不小于15天可領(lǐng)取當月的勞保防護用品，季度累計出勤不少于60天可領(lǐng)取當季的勞動防護用品，如果累計出勤少于60天但當月出勤大于15天，可領(lǐng)取月度勞保。當月新入職工人不可領(lǐng)取當月月度勞保。多種混合作業(yè)人員，按其所從事的主要工種發(fā)放勞動防護用品，不準領(lǐng)取雙份勞動防護用品。
扣款勞保是指勞動防護用品在規(guī)定發(fā)放時間之外由于自身原因?qū)е聞趧臃雷o用品不能使用的，可以隨時進行申請領(lǐng)取，扣款領(lǐng)取的費用在該月發(fā)放的工資中予以扣除。
新工人勞保是指新入職工人領(lǐng)取的勞動防護用品，勞動防護用品根據(jù)其實際崗位進行申請、審批及發(fā)放。入職新工人要做好勞保領(lǐng)取登記臺賬，以備日后領(lǐng)取到期勞保。
到期勞保是指從上一次領(lǐng)取勞保用品到到期勞保領(lǐng)取之日符合規(guī)定的勞保領(lǐng)取周期，不同崗位、不同勞動防護用品的領(lǐng)取周期不同，詳見附件2.
非正常勞保是指由于特殊原因或突發(fā)事件需要領(lǐng)取的勞保防護用品或者是不屬于正常發(fā)放的勞動防護用品種類的，如上級檢查、臨時性的突發(fā)事情等。非正常勞保領(lǐng)取需要由科室主管和企管勞資科科長簽字之后方可申請領(lǐng)取。
嚴禁變賣勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)職工有變賣行為的，除進行批評教育和必要的處理之外，還要相應(yīng)調(diào) ……（未完，全文共1641字，當前僅顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)勞動防護用品發(fā)放管理辦法》）