黨組領導班子科學發(fā)展觀整改落實方案

目錄/提綱：……
一、主要任務及目的
二、查找出的突出問題
（四）工作制度還需進一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進一步提高
（五）服務意識還需進一步強化，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變
三、整改落實項目、措施、牽頭領導和責任部門
……

　　根據(jù)省委學習實踐活動領導小組《關于認真做好第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段工作的通知》（黔學組發(fā)[2009]1號）文件精神，以《省人事廳黨組領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況分析檢查報告》為依據(jù)，結(jié)合實際，提出如下整改落實方案。
　　一、主要任務及目的
　　整改落實階段主要任務是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實整改責任，扎實推進突出問題的解決和完善_機制，切實取得推動科學發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學習實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學習實踐活動真正取得實效。
　　二、查找出的突出問題
　　在學習實踐活動前兩個階段，通過開展深入學習、黨組成員領題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認真查找了影響我省人事人才工作科學發(fā)展的突出問題，通過認真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：
　�。ㄒ唬�
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略745字，正式會員可完整閱讀）……　
加大。
　�。ㄋ模┕ぷ髦贫冗�需進一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉(zhuǎn)變，相關工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負擔。在廳機關處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時，存在有時直接發(fā)至業(yè)務對應科室的現(xiàn)象，客觀上使局領導班子不能全面掌握人事政策。
　�。ㄎ澹┓⻊找庾R還需進一步強化，工作作風有待進一步轉(zhuǎn)變。在工作_機制、人事干部隊伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。
　　三、整改落實項目、措施、牽頭領導和責任部門
　　第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準新階段**人事工作科學發(fā)展新路子。
　　整改落實措施：
　　1、進一步深化對科學發(fā)展觀理論的學習，注重學以致用、學用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應，不符合科學發(fā)展觀要求的思想束縛，認真落實中央有關指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領導班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領導：**;責任單位：黨辦<人事處>；責任人：**）。
　　2、結(jié)合我省實際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持以經(jīng)濟建設為中心，以人才隊伍建設為重點，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以求真務實的態(tài)度、科學有序的創(chuàng)造性實踐來推進人事工作科學發(fā)展，使人才資源總量有新的增長，人才結(jié)構(gòu)得到進一步改善，人才整體素質(zhì)得到進一步提高，各項人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實為我省經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越提供強有力的人才支撐和人事保證（牽頭領導：**、**;責任單位：辦公室、綜合法規(guī)處；責任人：**、**）。
　　3、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入研究和正確把握人事工作發(fā)展規(guī)律，不斷增強對**人事工作的前瞻性和科學性認識，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時俱進、開拓前進，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務上來；拓展延伸服務范圍，將以對行政機關事業(yè)單位為主的人事管理服務，拓展延伸到為整個市場、為整個社會提供人才服務上來；創(chuàng)新人事服務手段，實行對人才的全方位服務，重點放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領導：**;責任單位：各處室、事業(yè)單位；責任人：各處室、事業(yè)單位主要負責人）。
　　4、更加解放思想，加強工作調(diào)研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領導：**;責任單位：綜合法規(guī)處；責任人：**）。
　　5、實行工作定期督查制度，廳領導班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務的落實（牽頭領導：**;責任單位：辦公室；責任人：**）。
　　第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”，不斷推進人事制度改革。
　　整改落實措施：
　　1、深入貫徹實施《公務員法》，進一步健全公務員管理制度，完善公務員管理的_和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務員職務與級別，加強對非領導職務的設置和管理；以加強能力建設和以公 ……（未完，全文共5956字，當前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨組領導班子科學發(fā)展觀整改落實方案》）