當前區(qū)農(nóng)民工就業(yè)形勢分析和對策建議

目錄/提綱：……
一、我區(qū)農(nóng)民工就業(yè)的就業(yè)形勢分析
（一）勞力供給量明顯增大
（二）市場結(jié)構(gòu)性矛盾加大
（三）崗位需求傾向性增強
（四）用工崗位數(shù)呈現(xiàn)短缺
（五）農(nóng)民工技能較為欠缺
（六）現(xiàn)代就業(yè)觀念較缺乏
二、應(yīng)對措施
（一）打造平臺，暢通信息
一是拓展市、區(qū)就業(yè)信息渠道
二是健全鄉(xiāng)村就業(yè)信息渠道
三是用活各類信息平臺
（二）提高素質(zhì)，增強技能
一是基礎(chǔ)層次的務(wù)工技能培訓
二是提高層次的技術(shù)資質(zhì)培訓
三是創(chuàng)業(yè)層次的管理能力培訓
四是要豐富培訓范圍和內(nèi)容
（三）整合資源，做強培訓
一要整合培訓力量
二要整合培訓資金
三要整合培訓內(nèi)容
（四）分類指導，拓寬出路
一是本地就業(yè)，解決一批
二是自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批
三是勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移一批
四是開發(fā)崗位，幫助一批
五是發(fā)展農(nóng)業(yè)，分流一批
……

　　
　　當前區(qū)農(nóng)民工就業(yè)形勢分析和對策建議
　　據(jù)統(tǒng)計，區(qū)現(xiàn)有外出務(wù)工勞動力6萬多人，截至今年1月底，返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)已達11436人，約占全部外出務(wù)工勞力的20％。春節(jié)以后，企業(yè)用工需求量驟減，再加上柑桔滯銷等原因，我區(qū)農(nóng)民工就業(yè)難問題已經(jīng)凸顯。從春節(jié)前開始，我區(qū)政府辦、人勞局等部門對全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)情況及趨向進行專題調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查表9820張，調(diào)查人數(shù)2500人，企業(yè)121家。
　　一、我區(qū)農(nóng)民工就業(yè)的就業(yè)形勢分析
　　通過對調(diào)研結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn)，區(qū)農(nóng)民工就業(yè)形勢嚴峻，“三增三缺”特點明顯。
　　（一）勞力供給量明顯增大。受金融危機沖擊和柑桔滯銷影響，今年農(nóng)民工就業(yè)需求較往年有大幅度提升，尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工和桔農(nóng)成為新增就業(yè)_后，勞動力供給量明顯增大，就業(yè)壓力更加嚴峻。以市新春勞務(wù)交流大會、我區(qū)首場返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會和蓮花鎮(zhèn)對接招聘會（以下簡稱“三場招聘會”）為例，去年供需比為0.98：1，供略小于求，而今年三場招聘會平均供需比為2.64：
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專業(yè)技能，而對于機械加工等技術(shù)要求較低行業(yè)的適應(yīng)性較強。
　�。ㄋ模┯霉徫粩�(shù)呈現(xiàn)短缺。從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)提供崗位數(shù)較往年減少較多。以今年全市最大規(guī)模的市春季人才勞務(wù)交流大會為例，今年參加企業(yè)僅為60家，較去年減少58％，提供崗位數(shù)僅為2724個，較去年縮水達59％，反映出企業(yè)因經(jīng)濟形勢不景氣，用工數(shù)量驟降的特點。
　�。ㄎ澹┺r(nóng)民工技能較為欠缺。當前，農(nóng)民工中具備技術(shù)等級和技術(shù)資格的人員較為缺乏，尤其以服裝縫紉工、紡織工最為明顯，客觀上限制了農(nóng)民就業(yè)成功率。以服裝縫紉工崗位為例，市春季勞務(wù)交流大會中服裝紡織類崗位需求1517個，缺口834人；全區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會中服裝紡織類崗位需求1017個，缺口736人；蓮花鎮(zhèn)對接招聘會中服裝紡織類崗位需求1159個，缺口913人。服裝類崗位的缺口，除與企業(yè)提供的待遇、環(huán)境等有一定關(guān)系外，求職人員缺乏相應(yīng)的縫紉技能是導致用工崗位難以滿足的直接相關(guān)。
　　（六）現(xiàn)代就業(yè)觀念較缺乏。從調(diào)研結(jié)果看，缺乏現(xiàn)代就業(yè)觀念也是制約農(nóng)民工就業(yè)的重要原因。當前，求職的農(nóng)民工大致可分為三類：一類是文化層次較低的農(nóng)民工，大多缺乏專業(yè)技能,對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的依賴性較高，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理；第二類是文化程度較高的農(nóng)民工，大多具有一定技能和在外務(wù)工經(jīng)驗，但對企業(yè)環(huán)境和待遇的期望值較高，因而合適崗位較少；第三類是受柑橘滯銷而急于求職的農(nóng)民，大多缺乏務(wù)工經(jīng)驗，又不愿完全脫離農(nóng)業(yè)，需要“兩頭兼顧”，因而對工作時間及工作地點有較高要求，難以找到合適崗位。
　　二、應(yīng)對措施
　　從11436名返鄉(xiāng)農(nóng)民工節(jié)后去向調(diào)研情況看，本地就業(yè)為4231人，占36.9％；外出就業(yè)的為3811人，占33.3％；未就業(yè)的為3267人，占28.6％，本地創(chuàng)業(yè)的127人，占1.11％，本地就業(yè)和外出就業(yè)是農(nóng)民工就業(yè)的主要出路。當前，針對崗位少、技能缺、觀念舊等問題，應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作：
　�。ㄒ唬┐蛟炱脚_，暢通信息。當前，確保農(nóng)民就業(yè)信息暢通是促進農(nóng)民工就業(yè)的基礎(chǔ)。要重點做好三個方面的工作：
　　一是拓展市、區(qū)就業(yè)信息渠道。要通過與發(fā)達地區(qū)建立定期用工交流機制、在主流媒體定期發(fā)布企業(yè)用工信息、拓展市、區(qū)人力資源市信息網(wǎng)絡(luò)等方式，加強企業(yè)用工信息尤其是服裝、機械等重點行業(yè)的用工信息掌握和發(fā)布。
　　二是健全鄉(xiāng)村就業(yè)信息渠道。要充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村級就業(yè)服務(wù)站、村就業(yè)信息員等平臺開展就業(yè)信息發(fā)布和就業(yè)需求掌握。例如，蓮花鎮(zhèn)就通過村就業(yè)服務(wù)站和農(nóng)民協(xié)會開展就業(yè)信息發(fā)布，使農(nóng)民抱團就業(yè)。
　　三是用活各類信息平臺。一方面，要將信息平臺“流動”起來，通過建立流動人力資源市場、在各集鎮(zhèn)舉辦專場招聘會等形式，將固定的人力資源市場和招聘會“搬”到農(nóng)民家門檻，降低群眾獲得用工信息的門檻。另一方面，要將信息“對接”起來，通過“春風送崗位”農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)專項行動等平臺，讓用工企業(yè)與返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多、熟練工多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接聯(lián)姻，提高用信息的實效性。
　�。ǘ┨岣咚刭|(zhì)，增強技能。加強農(nóng)民培訓，提高農(nóng)民技能是促進農(nóng)民工就業(yè)的關(guān)鍵。重點要做好幾個層面的培訓：
　　一是基礎(chǔ)層次的務(wù)工技能培訓。堅持企業(yè)用工需求與農(nóng)村勞動力就業(yè)技能一體化培訓，大力通過縫紉技術(shù)、電焊技術(shù)培訓、家政培訓等途徑，提高農(nóng)民工的實用技能，使農(nóng)民工有一技之長。要提高農(nóng)民工就業(yè)信心，通過大力宣傳國家經(jīng)濟形勢、惠農(nóng)政策、就業(yè)幫扶措施等途徑，提高農(nóng)民工就業(yè)信心，消除他們的后顧之憂。要注意轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)觀念，通過加強宣傳和溝通等途徑，幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，認清形勢，準確定位。
　　二 ……（未完，全文共3807字，當前僅顯示1923字，請閱讀下面提示信息。收藏《當前區(qū)農(nóng)民工就業(yè)形勢分析和對策建議》）