組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：樹立良好形象

目錄/提綱：……
一、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論
一是堅持以民意考評干部
二是堅持憑民意用干部
二、推行民主公開，致力打造陽光組工
一是推行組織工作公開
二是實現(xiàn)組織工作民主決策
三是加強組織工作民主監(jiān)督
三、真情關(guān)注民生，樹立部門良好形象
一是真誠為黨員干部服務(wù)
二是真情關(guān)注困難黨員群眾
三是真心為民辦實事
……

　　組織部門作為各級黨委的重要職能部門，擔(dān)負著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。因此，組織部門辦事公道不公道，作風(fēng)正派不正派就直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，公信力自然就成為衡量組織部門自身建設(shè)的標準，只有真正做到堅持以民為本，把民主、公開、公平貫穿于組織工作全過程，努力做到公正用人、平等對人、真誠待人，才能提高組織部門的公信力。
　　一、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。在識人選人用人過程中，認真貫徹群眾公認原則，始終以群眾擁護不擁護、滿意不
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陽光組工。一是推行組織工作公開。按照打造“陽光組織”的要求，確立了公開操作、公正處事的新觀念，實行全程陽光操作，加大對組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開力度。近年來，汝城縣在推進組織工作民主公開上進行了很好地探索和實踐，實行了發(fā)展黨員公示制，建立了干部調(diào)整公告制度、公開選拔后備干部制度，在機關(guān)黨員和農(nóng)村無職黨員中廣泛推行公開承諾和公開踐諾活動，開展了公眾評選農(nóng)村實用人才活動，以多渠道、多角度的公開推進組織工作的民主公正，得到了廣大黨員群眾的一致好評。二是實現(xiàn)組織工作民主決策。通過建立有效的機制，保證基層黨員和下級黨組織的意見主張充分的表達，不斷推進決策的科學(xué)化、民主化。如在村級黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問責(zé)制；在干部選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，事先要進行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀檢、監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見，通過集體研究、票決、公示公告等十多個環(huán)節(jié)，廣泛聽取社會各界的意見，從而使選人用人決策更加科學(xué)。三是加強組織工作民主監(jiān)督。在機關(guān)內(nèi)部，向社會公開辦事程序，推行首問負責(zé)制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。在外部監(jiān)督上，聘請了41名部風(fēng)監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開通了網(wǎng)上信箱，加強對組織工作的日常監(jiān)督。同時，每年發(fā)放一次問卷調(diào)查，征求干部群眾對組織工作的意見，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進組織工作。
　　三、真情關(guān)注民生，樹立部門良好形象。一是真誠為黨員干部服務(wù)。組織部門作為黨員之家、干部之家、知識分子之家，必須堅持以人為本，強化服務(wù)意識，以實際行動讓廣大黨員、干部、知識分子有“家”的感覺。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時，必須做到“四個一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來，接待的黨員干部群眾無一例投訴現(xiàn)象。二是 ……（未完，全文共1676字，當前僅顯示1065字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會：樹立良好形象》）