農(nóng)村基層村黨支部科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

目錄/提綱：……
三是從回鄉(xiāng)的大中畢業(yè)生中選聘任
一是政治上多關(guān)心、讓其有“奔頭“
二是經(jīng)濟(jì)上多優(yōu)厚，讓其有“干頭”
三是生活上多照顧，讓其有“靠頭”
一是開展警示教育，增強(qiáng)是村黨支部書記的自律意識
二是制定科學(xué)的考核辦法，對村黨支部書記實行動態(tài)管理
三是監(jiān)管并重，進(jìn)一步規(guī)范村黨支部書記的工作作為
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　　黨的十七屆三中全會強(qiáng)調(diào)指出：加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)是農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)的重中之重，是推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)改革創(chuàng)新的首要任務(wù)”，當(dāng)前，農(nóng)村改革已進(jìn)入攻堅階段，能否選準(zhǔn)、用好村黨支部書記，對于新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。作為一名從事基層組織建設(shè)工作的黨員干部，要提高基層組織的凝聚力、感召力和向心力，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力加強(qiáng)村黨支部書記隊伍建設(shè)。
　　首先，要改革選拔任用機(jī)制，大力拓寬村黨支部書記的選拔渠道�！叭罕姼徊桓�，關(guān)鍵在支部，支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在干部”。因此，抓好以農(nóng)村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，關(guān)鍵是選好配強(qiáng)“一把手”。一是要實行“兩推一選”制度，即由黨員和村民民主推薦黨支部書記候選人，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察后提交支部黨員大會直接進(jìn)行選舉。這種做法既擴(kuò)大了黨內(nèi)民主
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、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)村黨支部書記隊伍，是提高農(nóng)村黨組織執(zhí)政能力最直接的動力。阿克陶縣有“巴仁事件”、“庫斯拉甫事件”的沉重教訓(xùn)，要求廣大黨員干部在政治上堅定，決不是一句空洞的口號，特別是村黨支部書記。在阿克陶縣提高基層黨組織的執(zhí)政能力，不但要解決好村黨支部書記政治上堅強(qiáng)的問題，而且要提高“雙富”（帶頭致富，帶領(lǐng)致富）能力，通過學(xué)習(xí)實踐活動，要充分利用州、縣兩級黨校這塊干部理論教育培訓(xùn)基地，定期組織村黨支部書記進(jìn)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，黨的理論、“三個代表”重要思想、法律法規(guī)、z-教政策等教育培訓(xùn)，始終使他們保持政治上過硬，思想上先進(jìn)。同時，要利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，每季度組織村黨支部書記及其村組干部和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、農(nóng)村實用技術(shù)以及法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村干部業(yè)務(wù)技能、法治意識，增強(qiáng)村黨支部書記帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)。
　　第三，要建立激勵保障機(jī)制，充分調(diào)動村黨支部書記的積極性。一是政治上多關(guān)心、讓其有“奔頭“�？h、鄉(xiāng)兩級建立宣傳表彰村干部制度，依托《克孜勒蘇報》。并在阿克陶縣電視臺開辟《時代先鋒》專題節(jié)目，常年宣傳報道優(yōu)秀農(nóng)村干部先進(jìn)事跡。認(rèn)真落實村干部政治待遇規(guī)定，先后為4名村黨支部書記解決了財政工資。二是經(jīng)濟(jì)上多優(yōu)厚，讓其有“干頭”。縣委建立了村干部結(jié)構(gòu)報酬制度。在保證底數(shù)的前提下，村干部報酬一律實行“基礎(chǔ)報酬+績效報酬+獎勵報酬”的結(jié)構(gòu)報酬制。三是生活上多照顧，讓其有“靠頭”。建立村黨支部書記養(yǎng)老基本生活保障和農(nóng)村“四老人員”補(bǔ)貼制度，將在職符合條件村黨支部書記納入養(yǎng)老基本生活保障范圍，為其辦理養(yǎng)老基本生活保障金；對農(nóng)村“四老人員”給予增貼，真正使他們退有所安、老有所養(yǎng)。
　　第四，要完善監(jiān)督約束機(jī)制，全面加強(qiáng)村黨支部書記規(guī)范化管理。一是開展警示教育，增強(qiáng)是村黨支部書記的自律意識。我們通過多種形式不斷加強(qiáng)村干部的思想政治教育的同時，還通過剖析反面典型案例開展警示教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)村黨支部書記的自律意識和防腐拒變的能力。二是制定科學(xué)的考核辦法，對村黨支部書記實行動態(tài)管理。首先，制定村干部工作目標(biāo)量化考核辦法，堅持定性評價與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，對村黨支部書記全年工作進(jìn)行客觀公正考核評價。其次引入“一票否決制”，對在_和計劃生育等方面主抓不力，出現(xiàn)重大問題的村黨支部書記業(yè)績進(jìn)行“一票”否決，并年終不能評優(yōu)獎勵。再次，采取倒排方法，對連續(xù)三年位次排后的村黨支部書記，給予降資或調(diào)整處理。三是監(jiān)管并重，進(jìn)一步規(guī)范村黨支部書記的工作作為。首先，強(qiáng)化組織監(jiān)督，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢人員教育培訓(xùn)，樹立“監(jiān)督也是管理”和“管理離不開監(jiān)督”觀念，把監(jiān)督“關(guān)口”前移，進(jìn)一步加強(qiáng)事中，事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于管理之中，使監(jiān)督和管理不至于“兩張皮”。認(rèn)真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加 ……（未完，全文共2414字，當(dāng)前僅顯示1534字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村基層村黨支部科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告》）