鎮(zhèn)招聘面試工作方案

　　鎮(zhèn)招聘面試工作方案
　　一、面試方法及宗旨
　　本次招聘*****面試工作，根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應(yīng)考者的狀況和實(shí)際工作的要求，采取近年公務(wù)員招錄及領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗常用的面試方法——情景模擬面試形式，即是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。
　　面試問(wèn)題一般以開(kāi)放性問(wèn)題為主，以便給應(yīng)考者留有更多可以發(fā)揮的空間，考察的重點(diǎn)是應(yīng)試者分析和解決
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理清晰�？疾煊^察問(wèn)題的能力，思考問(wèn)題的深度，分析比較能力，推理判斷能力，綜合概括能力和觀察力。
　　4、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（15分）
　　主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所問(wèn)的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?
　　5、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性（10分）
　　自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作也要有耐心和韌勁。
　　
　　三、面試時(shí)間
　　面試時(shí)間：2009年*月*日9時(shí)～11時(shí)15分
　　其中：上午9時(shí)～10時(shí)（*****）
　　10時(shí)15分～11時(shí)15分（*****）
　　
　　四、面試地點(diǎn)
　　面試地點(diǎn)：****七樓小型會(huì)議室
　　候考室：****七樓乒乓球室
　　
　　五、面試考官
　　面試考官：擬設(shè)5人，人員組成分別為***鎮(zhèn)主任1人、副主任2人；用人單位黨支部書記1人；鎮(zhèn)組監(jiān)辦1人
　　
　　六、面試工作人員
　　1、設(shè)記分員1人，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)面試分?jǐn)?shù)；
　　2、設(shè)計(jì)時(shí)員1人，負(fù)責(zé)面試過(guò)程的計(jì)時(shí)。每位面試者的應(yīng)試時(shí)間為20分鐘，當(dāng)主考官讀完第一道題目時(shí)開(kāi)始計(jì)時(shí)，當(dāng)面試時(shí)間進(jìn)行到第19分鐘時(shí)舉牌“還剩一分鐘”提醒應(yīng)試者，當(dāng)面試時(shí)間終了時(shí)舉牌“時(shí)間到”提醒主考官及應(yīng)試者，此時(shí)應(yīng)試者停止作答。
　　3、設(shè)領(lǐng)考員1人，負(fù)責(zé)根據(jù)面試進(jìn)程帶領(lǐng)應(yīng)試者進(jìn)入考室及帶已面試者離開(kāi)面試樓層。
　　4、設(shè)候考室工作人員1人，負(fù)責(zé)應(yīng)試者的抽簽及維持候考室的秩序。
　　
　　七、面試注意事項(xiàng) ……（未完，全文共1508字，當(dāng)前僅顯示958字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)招聘面試工作方案》）