某區(qū)公開選拔副科（局）級領(lǐng)導干部實施方案

　　某某區(qū)公開選拔
　　副科（局）級領(lǐng)導干部實施方案
　　
　　為貫徹落實《**市**區(qū)優(yōu)才計劃實施意見》，不斷拓寬選人用人視野，進一步活化我區(qū)干部隊伍，為更多的干部提供公平競爭的舞臺，區(qū)委決定在全區(qū)范圍內(nèi)通過公開選拔的方式，選拔區(qū)直機關(guān)副科（局）級領(lǐng)導干部*名。
　　一、公開選拔領(lǐng)導干部的職位和人數(shù)
　　財政局總會計師、體育局副局長和團區(qū)委副書記各1名。
　　二、公開選拔領(lǐng)導干部的資格條件
　　公開選拔的人選要符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下資格條件：
　　1、財政局總會計師：本科以上學歷，年齡35歲以下，具有審計師
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其中股級干部要提供任現(xiàn)職文件的復印件（加蓋公章），在*月**日前報區(qū)委組織部進行資格審查。
　　4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導氣質(zhì)、語言表達能力以及對崗位職責的理解，并按照所選職位與應(yīng)試者1：10的比例確定進入筆試人員名單。面試成績通知本人。
　　5、筆試。筆試主要測試應(yīng)試者運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力，并按照所選職位與應(yīng)試者1：5的比例確定面試人員名單。筆試成績通知本人。
　　6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試評委由區(qū)分管領(lǐng)導、區(qū)組織人事部門的領(lǐng)導、公選職位單位的領(lǐng)導等7－9人組成，公選職位單位全體公務(wù)員與鎮(zhèn)（街道）對口部門的負責人參加旁聽，并可以向應(yīng)試者提問。面試過程邀請媒體參加，面試成績通知本人。
　　面試結(jié)束后，參加旁聽的人員根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結(jié)果將作為組織確定差額考察對象人選的重要參考依據(jù)。
　　7、組織考察。各個職位根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績占40％、第二次面試成績占60％的比例，確定應(yīng)試者的考試綜合成績，結(jié)合參加旁聽人員的推薦結(jié)果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，差額考察對象名單向社會公布。
　　區(qū)委組織部組成考察組，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度�？疾旃ぷ鞯闹饕绦驗椋喊l(fā)布考察預告、組織民主測評、進行個別談話、查閱資料、同考察對象面談等。考察結(jié)束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論和比較的基礎(chǔ)上，形成考察對象個人考察材料和考察綜合報告。
　　8、決定任用。根據(jù)考察情況和考試成績，由區(qū)委常委會集體討論作出任用決定。如擬公選職位經(jīng)過選拔，沒有合適人選，該職位可暫為空缺。
　　9、任前公示。對區(qū)委常委會決定任用的干部人選進行為期7天（包括節(jié)假日）的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
　　10、試用與任命。這次公開選拔中任命的干部實行一年的試用期。試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，提出免職意見，按有關(guān)法定程序免去職務(wù)后，按試任前職務(wù)層次安排工作。
　　非 ……（未完，全文共2067字，當前僅顯示1314字，請閱讀下面提示信息。收藏《某區(qū)公開選拔副科（局）級領(lǐng)導干部實施方案》）