落實科學發(fā)展觀 促進組織工作創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一、組織工作觀念必須創(chuàng)新
二、組織工作機制必須創(chuàng)新
三、組織工作方法必須創(chuàng)新
一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧
四、組織自身建設必須創(chuàng)新
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　　落實科學發(fā)展觀促進組織工作創(chuàng)新
　　
　　改革開放三十年，我們黨的組織工作堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，積累了豐富的經(jīng)驗，創(chuàng)造了豐碩的成果。在改革開放穩(wěn)定發(fā)展的實踐中，既培育和涌現(xiàn)了一批具有優(yōu)良傳統(tǒng)、時代精神的建設者，又錘煉和打造了一支政治堅定、求真務實的黨員干部隊伍。但是，隨著發(fā)展的不斷推進，改革開放已經(jīng)到了攻堅階段和關鍵時刻，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，人們的活動方式、思維方式和價值取向都有了很大的轉變，組織工作處在了一個更為開放的環(huán)境中，這也給我們的黨建工作帶來了更為嚴峻的新課題、新考驗，在這個新世紀新階段新形勢下，如果我們的組織工作不能主動去適應社會經(jīng)濟、政治、文化生活的變化，還是走老
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重要任務，把促進財政工作的成效作為檢驗黨建工作的主要標準。
　　二、組織工作機制必須創(chuàng)新。建立完善、高效的機制是組織工作得以創(chuàng)新發(fā)展的保證。我們既要“軟管理”上對黨員干部曉之以理、動之以情，又要“硬管理”上以嚴格健全的制度規(guī)范黨員干部的行為習慣。在干部隊伍建設上，既要抓好培訓教育，又要抓好管理監(jiān)督。堅持把樹立和落實科學發(fā)展觀作為干部培訓教育的重點，組織廣大干部系統(tǒng)學習，反復學習，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質。要把科學發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到干部隊伍的日常管理中，建立符合科學發(fā)展觀要求的領導干部選拔任用制度和評價考核辦法，加強民主評測、民主監(jiān)督，落實責任到人。在黨員隊伍建設上，既要壯大隊伍，又要提升素質。要按照科學發(fā)展觀要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，，真正把各類高素質的人才吸納到黨內。不斷增強黨員意識、黨性觀念，加強黨員的理論教育，用科學發(fā)展觀來武裝黨員的頭腦。
　　三、組織工作方法必須創(chuàng)新�？茖W發(fā)展觀是賦予新時期的組織以新的時代內涵， 科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求我們必須以科學發(fā)展的方法去謀劃組織工作，把科學發(fā)展觀真正地落實到組織工作的各個方面。
　　以人為本創(chuàng)新組織工作。組織工作歸根結底就是做人的工作，所以我們必須本著以人為本的宗旨，樹立科學的人才理念，尊重人才、服務人才、用好人才。近些年來，我們財政局在人才的啟用上改革創(chuàng)新、科學理“才”，大膽使用政治思想過硬，業(yè)務能力過強的中青年干部，局領導班子也未以“35歲以下”為標準作一刀切，而是采取“能者上，庸者下，平者讓”的用人觀念。鑒于科學的用人指導思想，我局為想干事、能干事、有事干、干好事的人搭建了一個廣闊的平臺。在做好吸引人才、留住人才的同時，我局還注重人才的培養(yǎng)，積極探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方式方法。采取“請進來”的辦法，邀請專家進行專業(yè)理論知識講座，跟班培訓；采取“走出去”的方法，組織帶領干部職工外出考察學習，組織調研活動，參加函授學習；采取自主學習，買報紙訂書刊，做好閱讀筆記，寫好學習心得，不時開展業(yè)務經(jīng)驗交流……
　　全面協(xié)調可持續(xù)創(chuàng)新組織工作。要落實科學發(fā)展觀就必須保證組織工作與時俱進，開拓創(chuàng)新，立足現(xiàn)在，放眼未來，不斷地推進各項工作。為使廣大職工干部既傳承傳統(tǒng)優(yōu)良做法，又保證工作的連續(xù)性，我局組織他們積極參加縣級各部門舉辦的理論學習班學習；組織他們積極參加廣東省財政廳、韶關市財政局舉辦的財政理論及財政業(yè)務知識培訓學習；組織財政干部到縣外兄弟單位學習交流。通過這一有明確目的的 “充電”舉措，提高了仁化縣廣大財政干部的理論政策水平，提高了他們的財政業(yè)務能力。 ……（未完，全文共2305字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《落實科學發(fā)展觀 促進組織工作創(chuàng)新》）