2008年人才工作總結(jié)和2009年工作要點

目錄/提綱：……
一、2008年人才工作總結(jié)
一是嚴(yán)把程序關(guān)
二是嚴(yán)把評審關(guān)
三是嚴(yán)把示范帶動關(guān)
二、2009年工作要點
二是強化目標(biāo)管理，實行激勵機制
一是在技術(shù)上扶持
二是在信息上扶持三是在政策、資金上扶持
一是擴大規(guī)模，提升檔次，使其成為名符其實的“示范園”
三是專家指導(dǎo)，有的放矢
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　　2008年人才工作總結(jié)和2009年工作要點
　　
　　一、2008年人才工作總結(jié)
　　2008年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，我縣認真貫徹落實省、市人才工作會議精神和市委組織部、市人才辦《關(guān)于建設(shè)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的實施意見》，扎實開展人才各項工作，多舉措推進特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)�，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
　　1、以創(chuàng)新機制為抓手，構(gòu)建人才工作新格局。認真貫徹落實《**省“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《**市人才工作“十一五”規(guī)劃綱要》精神，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。合并、調(diào)整了縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《**縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及議事規(guī)則》、《**縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)》和《**縣人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》，建立健全人才工作機制。充分發(fā)揮縣
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面，我們先后邀請北師大教授、幼教專家楊紅梅來**傳授幼兒智能數(shù)學(xué)方法；邀請省新農(nóng)村建設(shè)“駐村幫建”科教服務(wù)團來**開展水產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)；邀請**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師、教授康相濤，**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學(xué)院博士教授田亞東，**農(nóng)專動物科學(xué)系主任、教授趙聘等人就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)進行指導(dǎo)；聘請中國人民大學(xué)人力資源部管理博士后、博士生導(dǎo)師鄭學(xué)寶來**作《樹立新觀念、拓展新思路、開創(chuàng)新局面》專題報告，全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部近200人聆聽了報告。通過柔性引才，不僅開闊了眼界，而且更新了觀念，解放了思想，有力地促進了工作的開展。
　　4、以發(fā)揮作用為導(dǎo)向，加大人才的管理和服務(wù)力度。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的大局，大力實施“人才溫暖工程”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。調(diào)整完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時幫助他們解決實際問題；對照目標(biāo)責(zé)任書，采取座談匯報、實地查看、民主評論等方式，對縣級拔尖人才任期目標(biāo)進行年度考核和任期考核，實行動態(tài)管理；強化人才服務(wù)工作，繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作，落實優(yōu)秀人才的待遇�？h委組織部、縣委知工辦還會同縣人民醫(yī)院聯(lián)合開展了為拔尖人才提供健康優(yōu)診服務(wù)活動，為全縣市、縣兩級共40名拔尖人才辦理優(yōu)診卡，提供健康優(yōu)診服務(wù)。組織發(fā)放縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才科技津貼。
　　5、以搭建平臺為載體，進一步完善人才選拔機制。不斷改進選人方式，拓寬選人渠道，進一步完善了以“民主、公平、公開、競爭、擇優(yōu)”原則為主的人才選拔機制，在行政事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中，通過公開考試、考核、競聘、自薦公推等方式，選拔任用優(yōu)秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進選人用人制度的民主化和規(guī)范化發(fā)展。今年以來，全縣通過自薦公推選拔二高校長1名；面向社會公開招聘中小學(xué)教師241名；公開競聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長；公開選拔大學(xué)生村干部78名。
　　6、創(chuàng)新形式，開展了新型農(nóng)民科技培訓(xùn)活動。組織縣農(nóng)業(yè)局、縣科協(xié)、縣林業(yè)局、水利局等部門科技專家開展送科技下鄉(xiāng)活動，按照“圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民，進村辦班指導(dǎo)，發(fā)展一村一品”的思路，以“政府組織，專家負責(zé)，科技人員包戶”的管理形式，精心選擇12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、50個專業(yè)示范村進行茶葉、超級水稻高產(chǎn)栽培、水產(chǎn)品養(yǎng)殖等專項技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)骨干農(nóng)民4800余名，培育1000個科技示范戶，輻射帶動2萬農(nóng)戶，形成了一村一品的模式，催生了一批農(nóng)村基層專業(yè)協(xié)會，促進了農(nóng)民增收，培養(yǎng)了一批科技示范戶、專業(yè)戶和農(nóng)村實用人才。
　　7、注重實效，認真組織送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動。為提高廣大農(nóng)民群眾對衛(wèi)生科學(xué)知識的知曉率，大力普及基本衛(wèi)生知識，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。10月中下旬，縣人才辦組織我縣醫(yī)療衛(wèi)生界的拔尖人才和醫(yī)療專家深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動。送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)隊采取現(xiàn)場義診、現(xiàn)場咨詢、發(fā)放資料和舉辦培訓(xùn)班等方法，普及醫(yī)療衛(wèi)生知識，廣泛宣傳積極健康的生活方式，提高了農(nóng)民群眾的保健意識和健康意識，增強了鄉(xiāng)村從醫(yī)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
　　8、強化措施，扎實做好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地申報評選工作 ……（未完，全文共5055字，當(dāng)前僅顯示1775字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年人才工作總結(jié)和2009年工作要點》）