縣干部人事制度改革情況自查匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、貫徹情況
二、主要做法及經(jīng)驗(yàn)
一是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員帶頭學(xué)
二是組工干部認(rèn)真學(xué)
（四）、不斷改進(jìn)干部考核考察方式方法，全面、客觀了解掌握干部情況
三、取得的主要成效
四、存在的主要問題及努力方向
三是干部考察的方式方法需進(jìn)一步改進(jìn)，了解掌握情況還需進(jìn)一步深入
……

　　縣干部人事制度改革情況自查匯報(bào)
　　**市委組織部：
　　我縣的干部人事制度改革工作，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的有力指導(dǎo)下，在全縣各級(jí)各部門的大力支持和廣大干部群眾的積極配合下，始終堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《深化干部人事制度改革綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及相關(guān)法規(guī)文件，不斷深化干部人事制度改革，積極拓寬識(shí)人用人渠道，努力健全完善相關(guān)制度，著力提高干部人事工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。按照市委組織部的通知要求，現(xiàn)將我縣2000年以來干部人事制度改革的情況自檢自查報(bào)告如下：
　　一、貫徹情況
　　2000年以來，我縣緊緊圍繞晉寧改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件為依據(jù)，以深化改革為手段，以促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，樹立正確的用人導(dǎo)向，健全完善規(guī)章制度，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作。截止2007年4月10日，我縣共調(diào)整干部668人，其中提拔345人，平職崗位交流187人，免職136人。提拔的干部中，一般
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把握實(shí)質(zhì)。三是通過新聞媒體和《組工簡(jiǎn)訊》等宣傳陣地，大力宣傳《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件在我縣的貫徹落實(shí)情況。通過形式多樣的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了各級(jí)各部門貫徹執(zhí)行《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件，做好干部人事制度改革工作的責(zé)任感和使命感。
　�。ǘ�、健全完善規(guī)章制度，推進(jìn)了干部人事制度改革工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程
　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”。只有不斷健全和完善干部人事制度，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展選拔好、培養(yǎng)好、使用好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，才能合理配置和優(yōu)化干部、人才資源，最大限度提高干部人事工作的效益。
　　我縣在健全完善干部人事制度方面，以《綱要》及《條例》為指導(dǎo)，以擴(kuò)大民主，完善考核，建立干部能上能下的機(jī)制為重點(diǎn)，做了大量工作，進(jìn)行了積極的探索。圍繞干部人事制度改革的重點(diǎn)及中央和省市委的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，先后制定并下發(fā)了《中共晉寧縣委、晉寧縣人民政府關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施方案》（晉發(fā)〔2002〕15號(hào)）、《中共晉寧縣委關(guān)于在公、檢、法領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的試行意見》（晉發(fā)〔2002〕12號(hào)）、《中共晉寧縣委關(guān)于對(duì)縣管干部推行任前公示制的實(shí)施意見》（晉發(fā)〔2002〕5號(hào)）、《中共晉寧縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈中共晉寧縣委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)投票表決暫行辦法〉等五個(gè)辦法的通知》（晉辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）等制度和規(guī)定。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作及領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，縣委組織部還制定并下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈中共晉寧縣委組織部干部監(jiān)督信息員工作辦法（試行）〉的通知》（晉組〔2004〕42號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈中共晉寧縣委組織部關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的暫行規(guī)定〉等三項(xiàng)制度的通知》（晉組〔2004〕66號(hào)）。通過健全完善制度并認(rèn)真組織實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，落實(shí)了廣大干部群眾在干部人事工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)了我縣干部人事制度改革工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程。
　�。ㄈ�、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，大膽探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
　　為進(jìn)一步推進(jìn)我縣干部人事制度改革工作，拓寬選人用人視野和渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我縣積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，改革干部選拔任用方式，按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的要求，我縣制定了《中共晉寧縣委關(guān)于在公、檢、法領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的試行意見》（晉發(fā)〔2002〕12號(hào)），先后在縣公安局、縣檢察院、縣法院等單位開展了中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按照程序，通過公布實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、測(cè)評(píng)、綜合評(píng)分、擇優(yōu)考察、縣委常委會(huì)討論決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等環(huán)節(jié)，在縣公安局、縣檢察院、縣法院選拔任用了69名群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞闹袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部，有效地推動(dòng)了各部門工作的順利開展。此外，我縣還通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，在晉寧一中選拔了2名副校長(zhǎng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是我縣改革干部任用方式的成功嘗試和大膽創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增加了干部選拔工作的透明度，擴(kuò)大了“四權(quán)”，調(diào)動(dòng)了干部群眾的參與積極性，拓寬了選人視野，使組織意圖與群眾意愿達(dá)到了有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的精神，2006年12月，我縣在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，決定拿出部分空缺的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬在全縣范圍內(nèi)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部，現(xiàn)已制定完善了《實(shí)施方案》，并將請(qǐng)示上報(bào)了市委組織部，今年將認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)我縣的公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作向更深、更廣的方向發(fā)展。
　�。ㄋ模�、不斷改進(jìn)干部考核考察方式方法，全面、客觀了解掌握干部情況
　　我縣在干部人事制度改革工作中，注重對(duì)干部的考核考察，全面了解掌握干部情況，客觀分析和評(píng)價(jià)干部，科學(xué)合理使用干部。民主推薦始終堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大民主推薦范圍，更廣泛地聽取各階層、各方面的意見，改進(jìn)考察方法，積極探索考察干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及社交圈、生活圈表現(xiàn)情況的有效辦法。在干部考察前發(fā)布考察預(yù)告，任前發(fā)布任前公示公告，擴(kuò)大考察范圍，廣泛接受群眾及社會(huì)的監(jiān)督，受理群眾的舉報(bào)和反映，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，反映情況不影響任職的再提交會(huì)議討論。新任干部嚴(yán)格實(shí)行一年的試用期，在試用期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)查處理，期滿 ……（未完，全文共4588字，當(dāng)前僅顯示2317字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣干部人事制度改革情況自查匯報(bào)》）