2008年勞動爭議仲裁工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）2008年主要工作情況回顧：
二、構(gòu)筑三方機制，立足調(diào)解優(yōu)先
三是勞動爭議調(diào)解工作與貫徹“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的方針結(jié)合起來
三、堅持依法辦案，確保辦案質(zhì)量
四、抓好合同鑒證，完善合同管理
五、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)
（二）2008年工作存在的主要問題：
（三）2009年工作打算：
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　　縣勞動爭議仲裁委員會
　　二oo八年度工作總結(jié)
　　
　　2008年以來，我縣勞動爭議仲裁委員會始終圍繞中心工作，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標準，以堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，立足_大局，構(gòu)建和諧社會，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，共受理勞動爭議918件，涉案標的1890余萬元，比去年同期增長258.59%，已處理結(jié)案的918件，結(jié)案率為100%。以調(diào)解方式結(jié)案559件，占已結(jié)案件數(shù)的60.89%；以裁決方式結(jié)案的359件，占已結(jié)案件數(shù)的39.10%。此外，案外調(diào)解的勞動爭議也達150件，涉案標的3000余萬元。依法鑒證各類勞動合同5350份，審查無效勞動合同500余份并督促其整改，勞動合同鑒證合格率為100%。有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益。
　�。ㄒ唬�2008年主要工作情況回顧：
　　一、堅持預(yù)防為主，努力避
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略711字，正式會員可完整閱讀）……　
接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。
　　二、構(gòu)筑三方機制，立足調(diào)解優(yōu)先
　　1、堅持三方聯(lián)動，保證仲裁公平。我們在具體辦案上，堅持三方都參與。在組成仲裁庭時，勞動保障部門、工會、經(jīng)貿(mào)局三方聯(lián)動，共同擔(dān)任仲裁員，最大限度地調(diào)動了仲裁員的工作積極性。三方仲裁員共同參與，一同調(diào)查取證，一同分析案情，一同從事合議裁決，保證了案件的公平性、權(quán)威性。在已受理的480件仲裁案件中，工會參與辦理188件，占案數(shù)總數(shù)的39%，超過了10%的目標任務(wù)，較好發(fā)揮了兼職仲裁員的作用。
　　2、堅持根本宗旨，庭審開到基層。針對一些具有共性與普遍性特點的勞動爭議案件，為很好地把握“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”這個大局，我們把案件的庭審工作開到企業(yè)、開到基層、開到職工中去。今年有2件案件的庭審工作設(shè)立在企業(yè)，從而收到了審理一案、教育一片這樣一舉兩得的效果。
　　3、堅持調(diào)解優(yōu)先，促成雙方和解。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結(jié)合。一是有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；二是勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來；三是勞動爭議調(diào)解工作與貫徹“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，使爭議在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。今年已處理的勞動爭議案件中，有91.4%的案件是在經(jīng)過我們做了大量的調(diào)解工作后，雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的。
　　三、堅持依法辦案，確保辦案質(zhì)量
　　1、公開辦案程序，杜絕暗箱操作。我們嚴格按照《江蘇省勞動爭議當(dāng)事人選擇勞動仲裁員試行辦法》的規(guī)定，對已取得勞動仲裁員資格，被我們聘任且具有獨立辦案能力或參與辦案條件的仲裁員，登記造冊，在送達案件《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》時，同時送達《當(dāng)事人選擇勞動爭議仲裁員通知書》，由當(dāng)事人自愿選擇信賴的仲裁員處理自己的勞動爭議案件，辦案過程公開，方便群眾監(jiān)督，杜絕暗箱操作，使辦案結(jié)果公正、合理，真正做到讓雙方當(dāng)事人心服口服。
　　2、遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。我們堅持實行仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下的仲裁庭獨立辦案制度，對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響大的案件實行仲裁委員會集體研究決定制，同時及時向上級仲裁委員會請示匯報，以便更準確、更快捷地處理爭議。
　　3、建立回訪制度，改進工作方法。為確保勞動爭議處理結(jié)果有效落實，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，我們在勞動爭議案件處理終結(jié)后進行回訪，收到了不錯的效果。我們通過走訪雙方當(dāng)事人，聽取雙方當(dāng)事人對處理結(jié)果的反映，便于我們改進工作方法，提高辦案質(zhì)量。同時，對重大疑難、不服仲裁裁決訴至人民法院的案件，加強同人民法院的聯(lián)系，對仲裁裁決和判決結(jié)果，取長補短，相互交流，分析提高，及時總結(jié)，提高辦案工作能力，不斷提高案件處理質(zhì)量，為促進和諧勞動關(guān)系努力。經(jīng)我們立案處理的案件，3件上訴到人民法院，經(jīng)過人民法院審理后100%維持裁決，因此雙方當(dāng)事人對此都給予較好的評價，他們都講“有勞動糾紛，找勞動仲裁去”，這生動地表明我縣勞動爭議仲裁委員會在廣大企業(yè)和職工心目中的形象，也更堅定了我們做好工作的信心和決心。
　　四、抓好合同鑒證，完善合同管理
　　1、建立合同臺帳，完善檔案管理。為了方便企業(yè)，我 ……（未完，全文共3955字，當(dāng)前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年勞動爭議仲裁工作總結(jié)》）