以科學發(fā)展觀為指導建立和完善實績考核評價體系

目錄/提綱：……
一、設置科學的考核評價體系指標
二、運用科學的考核評價實施辦法
三、擇優(yōu)汰劣，結(jié)果運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀
四、科學運用考核結(jié)果加強干部管理
一是把考核結(jié)果作為精神鼓勵與物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)
二是把考核結(jié)果作為選拔任用和調(diào)整干部的重要參考
三是把考核結(jié)果作為解決干部自身存在問題的重要途徑
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　　****區(qū)委組織部認真貫徹落實上級精神，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞全區(qū)中心任務，突出工作重點，進一步建立和完善基層領導班子和領導干部實績考核評價體系，為推進礦區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。
　　一、設置科學的考核評價體系指標�？荚u指標設置本著體現(xiàn)以人為
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力，作為干部選拔任用的重要標準和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。重用堅持可持續(xù)發(fā)展，做到既快又好科學發(fā)展的干部；重用堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的干部；重用堅持和諧發(fā)展，在急難險重任務中破難題、保穩(wěn)定的干部。對工作不力、干不成事、影響大局的干部堅決予以待崗、調(diào)整等處理，真正做到能者上、平者讓、庸者下，讓干部考核制度的威力和積極導向作用充分顯示出來。
　　四、科學運用考核結(jié)果加強干部管理。一是把考核結(jié)果作為精神鼓勵與物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)。二是把考核結(jié)果作為選拔任用和調(diào)整干部的重要參考。對實績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)湮灾厝危粚Ρ憩F(xiàn)平庸者誡勉談話、批評教育、限期整改；對存在問題、績效較差、影響惡劣者視情況進行調(diào)整、待崗或給予黨政紀處分。三是把考核結(jié)果作為解決干部自身存在問題的重要途徑。年度考核結(jié)果公布后，通過反饋考核情況、召開民主生活會等形式，認真進行總結(jié)，進一步提高干部的整體素質(zhì)。
　　科學考核和客觀評價是干部選拔任用的前提和基礎。****區(qū)委組織部積極探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價辦法，按照全國組織工作會議倡導的選人用人要樹立的“注重品行、科學 ……（未完，全文共1003字，當前僅顯示638字，請閱讀下面提示信息。收藏《以科學發(fā)展觀為指導建立和完善實績考核評價體系》）