實施人才儲備建設(shè)和諧xx

目錄/提綱：……
一、人才隊伍存在的主要問題
一是引進(jìn)能人，進(jìn)口不通
二是人員冗雜，出口不暢
二、精心準(zhǔn)備，動態(tài)儲備
一、指導(dǎo)思想
二、政策法規(guī)制定情況
三、主要做法
（一）人才需求情況
（二）基本程序
（三）重點(diǎn)環(huán)節(jié)
一是抓政策宣傳，積極營造良好的“凡進(jìn)必考”社會氛圍
二是抓制度落實，切實做到不變通不走樣
三、迸發(fā)活力，和諧可為
……

　　實施人才儲備建設(shè)和諧紅山
　　
　　人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的實施，為赤峰市經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇。但是，同其他欠發(fā)達(dá)旗縣區(qū)一樣，*區(qū)人才隊伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏等諸多問題。針對這一現(xiàn)狀，中共*市*區(qū)委、*區(qū)人民政府2007年提出并開始探索建立以高校畢業(yè)生為主要對象的人才儲備制度，不斷為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新鮮活力。
　　一、人才隊伍存在的主要問題
　　“十五”期間，我區(qū)人才隊伍出現(xiàn)了許多不容忽視的問題，在某種程度上已經(jīng)影響和制約了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和進(jìn)步。首先是是人才外流現(xiàn)象時有發(fā)生�，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才外流較多。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)每年都有中、高級專業(yè)技術(shù)人才調(diào)出區(qū)外或另謀發(fā)展；參加工作幾年的大學(xué)畢業(yè)生在職考研深造后，很少再回鄉(xiāng)發(fā)展。*區(qū)籍生源的本科畢業(yè)生回
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術(shù)人才匱乏等問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2006〕第６號令），結(jié)合我區(qū)實際，區(qū)委、區(qū)政府決定在全區(qū)事業(yè)單位建立人才儲備制度，加快“人才流入?yún)^(qū)”建設(shè)，努力打造我區(qū)競爭新優(yōu)勢。
　　一、指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞建設(shè)“富裕紅山、魅力紅山、和諧紅山”的工作目標(biāo)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學(xué)理念，搶抓機(jī)遇，制定政策，吸引各類人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)高、精、尖的創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮好人才的創(chuàng)造力，推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為我區(qū)爭創(chuàng)國家級文明城區(qū)、自治區(qū)級經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)和全市新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)提供堅實的人才保障和智力支持。
　　全面動員全區(qū)各行各業(yè)尤其是企事業(yè)單位積極參與建立人才儲備制度，推行企業(yè)單位無限制、事業(yè)單位按比例儲備各類人才。通過儲備，重點(diǎn)培養(yǎng)充實我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的企業(yè)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)管理、教育科技、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)牧林水、文秘政務(wù)等緊缺人才，力爭“十一五”期末，使我區(qū)人才隊伍的綜合素質(zhì)有明顯的改善和提高，年齡結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)更加合理，吸引、培養(yǎng)和使用人才的政策更加科學(xué)。
　　二、政策法規(guī)制定情況。區(qū)人事局按照上級的要求，立即組成相關(guān)人員深入調(diào)研、征求意見并借鑒其他地區(qū)的實際經(jīng)驗，經(jīng)過多次修改，草擬了相關(guān)的討論意見后，向區(qū)委、區(qū)政府做了專題匯報。2007年７月，《中共*市*區(qū)委員會*區(qū)人民政府關(guān)于建立人才儲備制度的意見》（*黨發(fā)〔2007〕18號）和《**市紅山區(qū)公開招考儲備人才暫行辦法》（*黨辦發(fā)〔2007〕46號）正式出臺，并決定2007年度首次面向社會，為區(qū)直事業(yè)單位公開招考儲備人才。文件的出臺，標(biāo)志著我區(qū)繼公務(wù)員“凡進(jìn)必考”后，對新進(jìn)事業(yè)單位人員的“入口”將予以規(guī)范，是我區(qū)人事制度創(chuàng)新的一項重要重措施。
　　三、主要做法
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　　首次公開參與招聘的事業(yè)單位主要有教育局、審計局、財政局、城建局、商務(wù)局、司法局、紅山物流園區(qū)和紅山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等14家單位，涉及師范、工程管理等23個專業(yè)。首次公開擬招聘錄用32名使用儲備人才。
　　報名條件及對象是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為；身體健康；普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷；1980年1月1日以后出生的本科生，1977年１月１日以后出生的碩士以上研究生，性別不限。
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　　本著堅持公開招考，擇優(yōu)分類，儲用結(jié)合，考核消化，滾動發(fā)展，加強(qiáng)管理，服務(wù)至上的原則，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：
　　1、各企、事業(yè)單位申報年度人才需求計劃。
　　2、分別匯總編制年度全區(qū)企業(yè)單位、事業(yè)單位人才儲備計劃。
　　3、發(fā)布企業(yè)單位、事業(yè)單位人才儲備公開招考公告。
　　4、組織報名，對資格條件進(jìn)行審查。
　　5、組織實施筆試、面試、加權(quán)分審查、身體檢查。
　　6、根據(jù)第五項程序的結(jié)果，確定擬使用儲備、信息庫儲備人員。
　　7、對擬使用儲備人員進(jìn)行公示。
　　8、辦理儲備人員進(jìn)入人才庫手續(xù)。
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