在園區(qū)人力資源工作座談會(huì)上的講話

　　
　　在園區(qū)人力資源工作座談會(huì)上的講話
　　
　　同志們：
　　今天，我們?cè)谶@里舉辦人力資源工作座談會(huì)，政府職能部門、行業(yè)中介機(jī)構(gòu)和用人單位代表匯聚一堂，聽取大家的意見和建議，集思廣益、群策群力，共商區(qū)域人才發(fā)展大計(jì)，進(jìn)一步加快推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的實(shí)施，增強(qiáng)園區(qū)新一輪開發(fā)建設(shè)和入駐企業(yè)持續(xù)繁榮的人才智力支撐。剛才，在座各位聯(lián)系各自實(shí)際，都作了很好的發(fā)言。大家見仁見智，提出了很多的真知灼見，聽了很受啟發(fā)、深感鼓舞。借此機(jī)會(huì)，我再談幾點(diǎn)意見。
　　一、充分肯定人力資源工作取得的優(yōu)異成績(jī)
　　園區(qū)開發(fā)建設(shè)以來(lái)特別是“十五”期間，在工委、管委會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)下，在人力資源部門、中介機(jī)構(gòu)和用工單位的共同努力下，園區(qū)人力資源工作圍繞開發(fā)建設(shè)大局，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，完善機(jī)制、營(yíng)造環(huán)境，初步建立起了一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、符合實(shí)際需求、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，為園區(qū)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。突出表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
　　一是人才總量迅速增加，綜合素質(zhì)明顯提升。通過市場(chǎng)招聘、異地招聘、校園招聘、海外招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘以及獵頭等多種形式，大力從國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)引進(jìn)園區(qū)急需人才�！笆濉逼陂g，園區(qū)人力資源供應(yīng)每年以近50%的速度增長(zhǎng)，較
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略857字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
可分的。在此，我代表園區(qū)工委、管委會(huì)對(duì)大家長(zhǎng)期以來(lái)卓有成效的工作，表示衷心的感謝和崇高的敬意。
　　在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人才工作存在的問題和不足：與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的要求相比，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的步伐還有待進(jìn)一步加快；與企業(yè)持續(xù)發(fā)展帶來(lái)的快速膨脹的人才需求相比，各類人才尤其是科技人才、服務(wù)業(yè)人才以及高端人才、高級(jí)技工、高層主管的供給能力還有待進(jìn)一步增強(qiáng)；與優(yōu)秀人才的市場(chǎng)價(jià)值及其對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的期望相比，用人機(jī)制、留人環(huán)境和激勵(lì)政策還有待進(jìn)一步強(qiáng)化等等。這些問題都是事關(guān)園區(qū)新一輪發(fā)展的核心問題與關(guān)鍵所在，需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦姓嬲龑⑷瞬殴ぷ鞣诺絽^(qū)域開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)加以改進(jìn)與完善。
　　二、充分認(rèn)識(shí)搞好人力資源工作的重要意義
　　俗話說，“國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興”，人才工作歷來(lái)是黨和國(guó)家事業(yè)的重要組成部分，也是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵所在。
　　首先，加強(qiáng)人才工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。科學(xué)發(fā)展觀就是要求我們思考新的增長(zhǎng)方式、新的發(fā)展路徑，而新的增長(zhǎng)方式和新的發(fā)展路徑，很重要的一點(diǎn)就是要依靠人才來(lái)推進(jìn)。特別是隨著今后政策趨緊以及土地、資源、能源、資金等的“硬約束”的進(jìn)一步加劇，創(chuàng)新特別是科技創(chuàng)新將成為新時(shí)期發(fā)展的主要?jiǎng)恿�，而人才正是支撐�?chuàng)新的“軟實(shí)力”和關(guān)鍵點(diǎn)。只有以人才來(lái)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，才能從根本上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)發(fā)展質(zhì)的提升。
　　其次，加強(qiáng)人才工作是參與激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇。當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，國(guó)際國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。競(jìng)爭(zhēng)是多方面、全方位的，但說到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。園區(qū)能否在百舸爭(zhēng)流的地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，企業(yè)能否在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)鍵取決于能否在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。這就要求我們必須全力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，著力搶占人才制高點(diǎn)，打造人才新高地，努力在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　第三，加強(qiáng)人才工作是園區(qū)跨越式發(fā)展的根本保證�！笆晃濉睍r(shí)期，是園區(qū)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和城市化進(jìn)程加快的重要階段，也是對(duì)各類人才特別是高層次、高素質(zhì)人才需求旺盛的重要時(shí)期。沒有一大批各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，我們就難以迅速實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化、城市現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)國(guó)際化，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新跨越。所以，我們必須進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，為園區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐和智力保障。
　　總之，我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，從全局、戰(zhàn)略的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時(shí)期人才工作的責(zé)任感和緊迫感，更加自覺地把抓好“發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)”和抓好“人才這個(gè)第一資源”結(jié)合起來(lái)，既要重視物力資本更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才引智，全面提升人才工作的地位，加強(qiáng)人才資源的開發(fā)和利用，努力開創(chuàng)人才工作新局面。
　　三、全面落實(shí)加強(qiáng)人力資源工作的關(guān)鍵舉措
　　根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和園區(qū)實(shí)際，重點(diǎn)要在更新觀念、明確目標(biāo)、創(chuàng)新舉措、優(yōu)化環(huán)境等方面下功夫，真正使園區(qū)成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才創(chuàng)業(yè)之地。具體要抓好四方面工作：
　　1、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，確立人才工作新理念。更新人才觀念是實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的重要前提。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，我們要牢固樹立三種人才工作理念：
　　一是牢固樹立“不拘一格、兼容并蓄”的識(shí)才觀。要突破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn)，做到一切以發(fā)展為重，一切從發(fā)展著眼，堅(jiān)持重學(xué)歷而不唯學(xué)歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷。既要重視引進(jìn)外來(lái)人才，又要充分重視自身人才的培養(yǎng)；既要重視黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)等_內(nèi)的人才，又要將受聘于民營(yíng)、外資企業(yè)等_外的人才納入視野；既要重視有高學(xué)歷和較高理論水平的人才，又要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有真才實(shí)學(xué)的“土專家”和實(shí)用技能人才；既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長(zhǎng)線人才”。全面辨證地看待人才，堅(jiān)持看主流、看貢獻(xiàn)、看在重大問題和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，特別要充分尊重高層次人才的特殊稟賦和個(gè)性，不求全責(zé)備、不以偏概全，能夠用人所長(zhǎng)、容人之短，按照人才成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)識(shí)才、用才，使各類人才都有施展自己才華的機(jī)會(huì)，都有實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的舞臺(tái)。
　　二是牢固樹立“不求所有、但求所用”的引才觀。要跳出園區(qū)、跳出蘇州，面向全國(guó)、放眼世界，站在全球開放的大環(huán)境中思考人才問題，開放式地積極引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和留住人才。要善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人 ……（未完，全文共8814字，當(dāng)前僅顯示2407字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在園區(qū)人力資源工作座談會(huì)上的講話》）