2008年市人事局工作總結(jié)和2009年工作打算

目錄/提綱：……
一、2008年主要工作完成情況
（二）認真貫徹實施公務(wù)員法，切實做好各項管理工作
三是審核完成6463名公務(wù)員考核審核備案工作
（三）采取多種措施辦法，大力加強人才隊伍建設(shè)
（四）充分發(fā)揮職能作用，積極加強項目建設(shè)
（五）全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，大力推進事業(yè)單位人事制度改革
二是根據(jù)國家和省上的安排部署，全面啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作
（六）注重調(diào)查研究，不斷加強機構(gòu)編制管理工作
（七）切實發(fā)揮政務(wù)分廳作用，大力推進政務(wù)公開
（八）統(tǒng)籌做好其它各項人事人才工作
二是認真做好工資福利工作
四是加強公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作
六是認真總結(jié)改革開放30年來人事人才工作取得的成就和經(jīng)驗
二、2009年工作打算
七、積極公開職稱評審規(guī)程，加強職稱評審政策和程序的社會宣傳力度，接受社會和群眾的監(jiān)督
十、繼續(xù)深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理實名制，加強對縣市區(qū)機構(gòu)編制管理督查
……

　　一、2008年主要工作完成情況
　　2008年人事編制部門開拓創(chuàng)新，扎實工作，重點完成了以下八個方面的工作。
　�。ㄒ唬┱J真開展“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”討論活動，樹立人事干部新的工作理念
　　立足于全市經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展了“繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展”討論活動。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)_同志關(guān)于繼續(xù)解放思想的有關(guān)論述、黨的十七大報告和科學(xué)發(fā)展觀理論以及市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的講話，不斷教育和引導(dǎo)廣大干部職工深刻把握解放思想的精髓和實質(zhì)，準確定位部門職能，積極消除阻礙科學(xué)發(fā)展的_機制障礙，建立健全服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔流動環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關(guān)乎群眾利益的事辦實辦好。圍繞行政_改革，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，建設(shè)服務(wù)型法制型部門，理清思路，改進方法，提高干部隊伍素質(zhì)等方面認真組織開展大討論活動5次，學(xué)習(xí)心得交流3次。通過學(xué)習(xí)討論，找準了人事編制工作在促進科學(xué)發(fā)展觀，推進行政管理_改革和實施人才強市戰(zhàn)略方面的著力點和突破口，解決了一些固守傳統(tǒng)的思想問題，把習(xí)慣的計劃審批轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極上門服務(wù)，形成了以人為本，服務(wù)基層和群眾的工作理念，把解決細節(jié)問題的成功經(jīng)驗和
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各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為市直41個單位的964名專業(yè)技術(shù)人員辦理聘任手續(xù)。完成各類資格考試11個專業(yè)2528人的報名資格審查工作，組織四期全國職稱計算機應(yīng)用能力水平考試，1356人參加3445個模塊的考試。
　�。ㄋ模┏浞职l(fā)揮職能作用，積極加強項目建設(shè)。一是積極開展“五個一”活動，拓展服務(wù)領(lǐng)域，設(shè)立了全國汽車維修專項技能認證甘肅培訓(xùn)站和考試站；開展了農(nóng)村勞動力陽光培訓(xùn)助學(xué)工程；創(chuàng)辦了##市人才職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和人才派遣服務(wù)中心。二是組織實施了“日光溫室病蟲害防治技術(shù)”等8個引智項目，聘請接待專家10人次，爭取項目經(jīng)費10萬元。認真組織申報2009年引智項目7項，申報引進國外技術(shù)管理人才成果示范推廣項目2項。三是充分發(fā)揮部門作用，做好移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶工作，與省編辦協(xié)調(diào)，下達移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制783名，涉及財政轉(zhuǎn)移支付3000多萬元。立足部門實際，扶持幫助移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)，捐贈現(xiàn)金10000元。
　�。ㄎ澹┤鎲邮聵I(yè)單位崗位設(shè)置工作，大力推進事業(yè)單位人事制度改革。一是嚴格推行《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，注重業(yè)績，完成了市直事業(yè)單位3157人的年度考核。二是根據(jù)國家和省上的安排部署，全面啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。開展了事業(yè)單位調(diào)查摸底工作，對全市事業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模、層級、人員等情況進行了普查統(tǒng)計、分析研究，結(jié)合實際，擬定了《##市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實施工作程序》等指導(dǎo)性文件，印發(fā)了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的配套文件。擬定《##市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施安排》，提交市委、市政府印發(fā)。認真準備11月中旬，召開全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，全面推進事業(yè)單位人事制度改革。
　　（六）注重調(diào)查研究，不斷加強機構(gòu)編制管理工作。一是針對個別縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)違反機構(gòu)編制管理規(guī)定，超標準核定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員情況進行了督查，對發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)通報責令限期改正。二是針對縣市區(qū)和市直部分中小學(xué)反映出的編制緊缺問題，采取制發(fā)表格，實地了解，座談討論等形式全面了解掌握了全市中小學(xué)教師配備及編制使用情況，對調(diào)查了解的各種數(shù)據(jù)和存在的問題進行綜合歸納，分析研究，依據(jù)國家和省上規(guī)定的標準，對缺編較大的縣市區(qū)和市直學(xué)校提出增編方案。三是認真執(zhí)行《甘肅省行政事業(yè)編制管理辦法》，積極研究制定《##市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制實名制管理辦法》，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了實名制公務(wù)員管理制度。四是完成行政管理_改革前期準備工作，對全市深化行政管理_改革的重點難點問題，特別是縣鄉(xiāng)各層級政府的功能與定位，職責與權(quán)限進行了調(diào)研，初步形成了針對性和操作性較強的實施意見，為行政管理_的改革奠定了基礎(chǔ)。五是組織全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展機構(gòu)編制法制知識學(xué)習(xí)宣傳，8000多人參加中央編辦機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)上答題活動。六是按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及《實施細則》的規(guī)定和要求，完成全市1000多個法人事業(yè)單位的年檢工作。登記設(shè)立1個，變更事項35個，注銷登記事業(yè)單位10個。
　�。ㄆ撸┣袑嵃l(fā)揮政務(wù)分廳作用，大力推進政務(wù)公開。嚴格實行限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和績效考評制，堅持“能簡則簡，能快則快”的原則，大力推進政務(wù)公開。清理政務(wù)公開目錄81項，編錄政務(wù)公開信息222條，編制信息公開指南，編印政務(wù)公開流程圖，通過人事人才網(wǎng)對外公布，接受群眾和社會監(jiān)督。全年辦理即辦件24077件，承辦件1120件，辦結(jié)率為100%。
　�。ò耍┙y(tǒng)籌做好其它各項人事人才工作。一是舉辦大型人才招聘會10次，舉辦迎“三八”婦女專場人才招聘會和民營企業(yè)專場招聘會，共提供崗位2500多個，入場求職人員達15000多人，就業(yè)成功率達30%。積極開展網(wǎng)上人才招聘，發(fā)布各類人才信息10期，發(fā)行人才廣告42期，個人求職信息2000人，接受大中專畢業(yè)生1610人，人才信息庫儲備人才9000多人。努力提高人事代理服務(wù)水平，托管各類人事檔案4342份，代理人事關(guān)系2259份。二是認真做好工資福利工作。滾動晉級265名機關(guān)工作人員的級別工資，正常晉升5211名工作人員的檔次工資。規(guī)范各類津補貼制度，為公安、紀檢、檢察、衛(wèi)生等特殊崗位工作的58名工作人員審批了津貼。加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員考核晉級工作，完成904名技術(shù)工人的晉升等級培訓(xùn)考試工作。及時為符合條件的31名工作人員辦理了退休。三是組織18名軍轉(zhuǎn)干部參加了全省統(tǒng) ……（未完，全文共4688字，當前僅顯示2368字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年市人事局工作總結(jié)和2009年工作打算》）