干部思想工作作風集中教育整頓情況匯報

目錄/提綱：……
四是采取座談會、個別談話等形式，充分征求黨員干部職工意見，認真開展自查自糾
一、充分認識開展干部思想工作作風集中教育整頓活動的的重要性和必要性
二、認真開展對照檢查，自查自糾
三、存在的問題和差距
五、整改方向與措施
一是繼續(xù)抓好干部的理論學習
二是積極開展各類研討會
三是進一步明晰發(fā)展思路
一是強化企業(yè)文化宣傳，使之做到人人皆知
二是進一步加強制度建設(shè)，規(guī)范干部行為
一要務(wù)的觀念，一切工作要圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展
……

　　按照市局黨委《關(guān)于在全系統(tǒng)開展干部思想工作作風集中教育整頓的實施方案》精神，我公司黨委對開展集中教育整頓活動給予了高度重視，利用一個月時間，分學習討論，自查自糾和整改提高三個階段對全公司干部思想工作作風進行了集中教育整頓。
　　一是及時召開黨委會議，傳達了市局集中教育整頓動員大會精神，成立了集中教育整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。二是制定了公司黨委《關(guān)于在全公司開展干部思想工作作風集中教育整頓的實施方案》和學習計劃，印發(fā)了市局黨委發(fā)放的學習資料，并于9月8日召開公司全體干部動員大會，對開展集中教育整頓活動進行了安排部署，提出了嚴格的要求。三是采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，堅持每周學習兩個半天，組織班子成員和全體干部認真學習了市局黨委關(guān)于開展集中教育整頓的實施方案、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、_同志在中紀委第十六屆三次全會上的講話、省市委關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的若干意見、***同志在市委第十一屆四次全會第三次大會上的講話。黨委班子和各級黨組織還組織全體干部聯(lián)系周正龍造假案、三鹿奶粉事件和思想作風建設(shè)先進典型事跡，結(jié)合工作實際展開了討論，充分認識到加強干部思想工作作風的
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一、充分認識開展干部思想工作作風集中教育整頓活動的的重要性和必要性。
　　《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》中指出，黨的作風好壞，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。目前，干部作風方面仍然存在一些突出的問題，如，教條主義、形式主義、官僚主義、以權(quán)謀私、貪圖享樂等。如果我們不注重加強作風建設(shè)，聽任不正之風蔓延，就會嚴重損害黨在人民群眾中的形象和地位。集中教育整頓活動對提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部的政治素質(zhì)和道德素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風，增強科學發(fā)展的能力具有極大的促進作用。尤其在公司逐步做大做強的過程中，在向集團化邁進的關(guān)鍵時期，認真查找公司和干部自身存在的各種問題，對于我們牢固樹立求真務(wù)實的工作作風，凝聚全體員工的力量，全力以赴，高標準、高質(zhì)量、高要求干好本職工作，促進公司各項重點工作任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)公司科學快速發(fā)展具有十分重要的意義。
　　二、認真開展對照檢查，自查自糾。
　　按照市局黨委開展集中教育整頓活動和開好這次民主生活會的要求，我緊緊圍繞“七對照七檢查”，認真對照檢查黨委班子成員和自身在思想工作作風存在的問題，對照檢查是否存在政策不清、職責不清、業(yè)務(wù)不清的問題；對照檢查是否存在沒有按照科學發(fā)展觀的要求，不按規(guī)律辦事，沒有把發(fā)展作為第一要務(wù)，工作責任心不強，履職能力較弱，工作思路不清的問題；是否存在貫徹落實上級決策不及時、不主動、不堅決、不到位的問題；是否存在工作漂浮，組織紀律性差，掌握公司情況不夠準確、全面的問題；是否存在宗旨意識淡化，沒有掌好權(quán)、用好權(quán)的問題；是否存在創(chuàng)新意識不強，工作標準不高，精神狀態(tài)不佳的問題；是否存在制度不健全，執(zhí)行不到位，管理渙散，缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致部分干部不能認真履職的問題等等。從自查自糾的總體情況來看，絕大部分干部的思想工作作風是良好的。領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持用科學發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，把公司經(jīng)濟發(fā)展作為第一要務(wù)，立足長遠，超前思維，認真謀劃，民主決策，傾心傾力建設(shè)高起點、高標準的**基地現(xiàn)代化糧庫，打造**糧庫綠色儲糧新品牌，實施兼并**糧庫等，近兩年來公司改革發(fā)展發(fā)生了巨大變化，干部職工的收入顯著提高。在今年的抗震救災(zāi)中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子迅速反應(yīng)，全面部署，保證了市場糧食供應(yīng)，維護了_；班子成員均戰(zhàn)斗在一線，排險情、查糧情，穩(wěn)人心，充分發(fā)揮了黨委班子的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，確保了各級儲備糧安全和職工隊伍穩(wěn)定。在加強內(nèi)部規(guī)范化管理中，制訂了《關(guān)于進一步加強機關(guān)作風建設(shè)的若干規(guī)定》、《中層干部管理辦法》《公司員工考勤考紀管理辦法》、《公司招待用餐規(guī)定》、《儲備糧規(guī)范化制度匯編》、《車輛節(jié)能耗油工作措施》等一系列規(guī)章制度，實行了季度重點工作考核。全體班子成員能認真履行職責，不僅能深入現(xiàn)場開展調(diào)查研究，掌握第一手情況，而且對于班子決策能堅決執(zhí)行，及時督促檢查，確保各項工作任務(wù)按時完成。
　　三、存在的問題和差距。
　　1、領(lǐng)導(dǎo)干部和全體干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力有待進一步提高。公司黨政一貫重視干部隊伍思想建設(shè)，通過集中學習培訓、組織研討、輔導(dǎo)講座、征文活動和外出參觀等各種形式，不斷加強班子成員和中層干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，全體干部的理論水平有了顯著提高。但學習文件多一些，結(jié)合實際深入探討少一些，部分干部不能真正做到理論聯(lián)系實際，用先進的理論指導(dǎo)工作實踐，理論聯(lián)系實際解決企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)問題的能力需要與時俱進，不斷提高。
　　2、創(chuàng)新意識不夠強。從公司改制以來，公司積極探索和建立健全現(xiàn)代企業(yè)各項制度，企業(yè)內(nèi)部管理逐步走上了規(guī)范化發(fā)展道路，但還沒有完全形成適應(yīng)市場經(jīng)濟條件的有效的公司管理_和經(jīng)營模式，還沒有完全形成具有一定凝聚力和競爭力、且具有自身特色的企業(yè)文化。同時，部分干部在工作中存在一定的經(jīng)驗主義，有求穩(wěn)怕亂的思想，一定程度上影響了工作創(chuàng)新推進。
　　3、調(diào)查研究工作做的還不夠扎實。工作安排多一些，檢查少一些；在檢查時聽匯報多一些，深入群眾之中了解情況少一些。未能最準確、最及時、最全面的掌握基層信息，一定程度上影響決策的執(zhí)行力。
　　五、整改方向與措施
　　1、堅持理論聯(lián)系實際的學風和工作作風，認真研究發(fā)展過程中出現(xiàn)新情況、新問題， ……（未完，全文共4460字，當前僅顯示2253字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部思想工作作風集中教育整頓情況匯報》）