校團(tuán)委干事考核標(biāo)準(zhǔn)

目錄/提綱：……
（一）工作組織性及態(tài)度（30分）
（二）工作原則性（20分）
（三）工作方法性及能力（15分）
（四）工作成績(jī)（20分）
（五）學(xué)習(xí)成績(jī)（10分）
（六）其他（5分）
……

　　考核目的：為更好的促進(jìn)團(tuán)委工作，達(dá)到良好的獎(jiǎng)懲效果，也為加強(qiáng)和健全團(tuán)委組織的自身建設(shè),提高團(tuán)委干事的工作積極性,加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定并實(shí)施干事考核制度。
　　團(tuán)委會(huì)委員考核制度：
　　（一） 工作組織性及態(tài)度（30分）
　�。�1） 開會(huì)及工作無(wú)遲到，缺席現(xiàn)象，有事履行正確的請(qǐng)假手續(xù)。（10分）
　�。�2） 團(tuán)委組織活動(dòng)能及時(shí)參加。（5分）
　　（3） 干事服從部長(zhǎng)及團(tuán)委總書
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略339字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
分）
　　（11）對(duì)部門布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念（5分）
　�。�12）遇事應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與同事人際關(guān)系（3分）
　�。�13） 工作有主見，能提出好意見，不拘一格。（2分）
　　（14） 工作時(shí)，能自覺(jué)接受同學(xué)的監(jiān)督，不擺架子，和顏悅色對(duì)待他人。（5分）
　�。ㄋ模┕ぷ鞒煽�(jī)（20分）
　�。�15） 學(xué)期中組織或主持過(guò)的活動(dòng)影響好。（5分）
　�。�16） 工作有成效，能在同學(xué)中形成一定影響或者對(duì)今后工作起指導(dǎo)作用。（5分）
　　（17） 工作有創(chuàng)新精神，對(duì)部門工作或?qū)W生會(huì)工作有較大的促進(jìn)作用，具有開拓性。（5分）
　�。�18）做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)情況。（5分）
　�。ㄎ澹⿲W(xué)習(xí)成績(jī)（10分）
　�。�19） 在任職期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。（2分）
　�。�20）在自己學(xué)好的同時(shí)，能帶動(dòng)大部份同學(xué)。（5分）
　�。�21）如在期末考試中有考試成績(jī)不及格者，則直接引咎辭職。（干事所在專業(yè)部不同，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視情況而定）（3分）
　　（六）其他（5分）
　�。�22）好人好事（1分）
　　（23）主動(dòng)幫助同學(xué)、關(guān)心同學(xué)。（2分）
　�。�24）一切受學(xué)校表?yè)P(yáng)和批評(píng)，及主動(dòng)在國(guó)旗獻(xiàn)詞。（1分）
　　（25）干部、干事互評(píng)（1分）
　　考核辦法：
　　按該考核內(nèi)容立項(xiàng)，共五大項(xiàng)二十五小項(xiàng)，共100分，其中60分為基本分，得分85及以上為優(yōu)秀，低于基本分為考核不合格。各部門在每月采取內(nèi)部成員無(wú)記名評(píng)分及干部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，在每月月末進(jìn)行考核。
　　獎(jiǎng)懲：
　�。�1）考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)干的重要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)生處備案，作為內(nèi)部考查和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參考依據(jù)；
　　（2）結(jié)果作為培養(yǎng)團(tuán)委后備干部的重要依據(jù)。
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